1、集團考勤制度第一條 目的為規范人員管理，特制定本制度。第二條 適用范圍集團內部所有單位。第三條 具體內容每周5個工作日，工作時間八小時。法定節假日正常休息，具體時間為：上午（9：0012:00），下午（13:0018:00）。第四條 考勤制度公司采用打卡考勤制度，在規定時限內打卡被視為“有效打卡”，“有效打卡”作為對員工出勤率考核的重要依據,未經單位允許不參加考勤者被視為曠工。有效打卡時間：9:00之前，18:00之后。第五條 關于曠工連續曠工3天（含）以上或年度累積曠工5天以上者，應當予以開除。第六條 關于病假請病假者需提交二級甲等以上醫院開具的病假條。注：病假期間工資按國家相關規定執行。第

2、七條 關于工傷假凡因公負傷者，憑三級以上醫院或工傷鑒定部門指定醫院開具的病假條休工傷假。注：工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。第八條 關于婚假達到法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚者，按照國家相關規定可享受3天婚假；符合晚婚條件的（女23周歲，男25周歲），按照國家規定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一次性休完，不可分開休假。婚假期間的工資照常發放。第九條 關于陪產假、產假、哺乳假男員工可享受3天陪產假，女員工按國家有關規定享受產假和哺乳假。根據國家規定，違反計劃生育政策的女員工，不

3、能享受產假以及因懷孕、生育發生的包括醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的產假待遇和其它相關生育保險待遇。同時因違反國家計劃生育政策而產生的經濟處罰，由員工個人承擔。注：據上海市女職工勞動保護辦法第十三條規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間?！钡谑畻l 關于喪假員工直系親屬、近親屬（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照國家規定休假3天。注：喪假是國家規定的保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發放。第十一條 年假員工社會工齡滿1年不

4、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期間，工資照常發放。第十二條 探親假外籍（以省、直轄市和自治區作為區域劃分標準）員工每年可享受5天探親假。注：探親假期間，工資照常發放。第十三條 人事NC錄入注意事項一、工號填寫正確。二、正確填寫姓名，不能有錯別字，不允許有格式上的錯誤。三、正確填寫入職日期和轉正日期，入職日期為進集團日期。四、部門和職位必須嚴格按照集團制度中的編制表正確填寫。五、正確統計每位員工的工作時長。六、仔細審核員工工齡證明材料，正確填寫員工參加工作日期。七、考勤統計發現的錯誤必須在規定時間內改正。八、不得遺

5、漏和重復統計人員考勤。第十四條 各單位在工作中如遇到問題，可詳詢集團客服電話：400-861-8778。附表1：員工請假單 集團管理中心 2015年1月附表1(檔)：-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在后面打勾）：1、病假 2、產假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產檢假 7、年假請假時間： 月 日（至） 月 日，共計 天。崗位工作已交接完畢（被交接人簽字）： 上級領導簽字：注：1、“請假條”遞交至單位人事部門薪資績效崗； 2、病假需提供二級甲等醫院及以上休假證明。-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在后面打勾）：1、病假 2、產假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產檢假 7、年假請假時間： 月 日（至） 月 日