1、企業(yè)公司薪酬制度表格匯編(可編輯)精選資料變更工資申請(qǐng)單工廠日期姓名工號(hào)職稱(chēng)工作部門(mén)擔(dān)任工作聘用日期記錄 優(yōu)好普通（任選一種）現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由（任鉤一種） 晉升 調(diào)整工作 考績(jī)優(yōu)良 年資增加最低工資率工資等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注： 申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期員工工資職級(jí)核定表年月日姓名職務(wù)等級(jí)年齡年月日生歲工齡年月日至職計(jì)年月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專(zhuān)碩士以上服務(wù)年資年年年年以上年以上相關(guān)經(jīng)營(yíng)年年年年以上年以上其他經(jīng)營(yíng)年年年年以上年以上成績(jī)丙乙甲優(yōu)原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn)數(shù)基本點(diǎn)數(shù)合計(jì)本年點(diǎn)數(shù)核定本薪職務(wù)加給全計(jì)總經(jīng)理主管經(jīng)辦操作員獎(jiǎng)金分配表月份科組每點(diǎn)金額元工號(hào)姓名出勤日數(shù)出

2、勤計(jì)點(diǎn)效率考核計(jì)點(diǎn)品質(zhì)考核計(jì)點(diǎn)合計(jì)點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)金金額合計(jì)說(shuō)明： (效率、質(zhì)量如無(wú)特殊狀況各計(jì)以特殊狀況可由至計(jì)點(diǎn)。(出勤以實(shí)際工時(shí)除以正常工時(shí)計(jì) (每點(diǎn)金額 =總點(diǎn)數(shù)總金額工資登記表部門(mén)：年月日頁(yè)次職別工號(hào)姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助合計(jì)審核記錄姓名職位職稱(chēng)性別年齡學(xué)歷服務(wù)年資前四年考績(jī)本年考績(jī)支月薪按調(diào)整意見(jiàn)核定學(xué)校科系畢業(yè)年度年月年年年年分?jǐn)?shù)等級(jí)調(diào)整額調(diào)整后月薪職位職位月薪日期姓名工號(hào)職稱(chēng)工作部門(mén)擔(dān)任工作雇傭日期記錄：優(yōu)好普通現(xiàn)在工資率：將調(diào)整工作率：理由（任選一種）晉升調(diào)整工作考績(jī)優(yōu)良年資增加最低工作率工作等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注： 申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期工

3、資分析表年月份頁(yè)次費(fèi)用類(lèi)別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注工資統(tǒng)計(jì)表單位加工類(lèi)別本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金加班津貼應(yīng)發(fā)工資扣繳部分借支實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)所得稅合計(jì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理會(huì)計(jì)制表工作獎(jiǎng)金核定表 （一）月份本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位別姓名職別獎(jiǎng)金單位姓名職別獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)本月凈利潤(rùn)可得獎(jiǎng)金本月?tīng)I(yíng)業(yè)額目標(biāo)利潤(rùn)提高比率萬(wàn)以上萬(wàn)以下 萬(wàn)萬(wàn)萬(wàn)萬(wàn) 萬(wàn) 萬(wàn)萬(wàn)萬(wàn)萬(wàn)以上每增萬(wàn)增加元萬(wàn)以上總經(jīng)理核準(zhǔn)填表公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門(mén)別職別姓名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)

4、獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門(mén)別職別姓名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)件薪計(jì)算表日期批號(hào)品名規(guī)格代號(hào)工程名稱(chēng)工時(shí)單價(jià) FOB 單價(jià)數(shù)量 FOB 總價(jià)原料成本預(yù)定工時(shí)物料成本預(yù)定工資附加價(jià)值核定件薪估計(jì)利潤(rùn)利潤(rùn)率C 裁剪代號(hào)工程名稱(chēng)工時(shí)單價(jià)合計(jì) S 印刷合計(jì) Q 品檢合計(jì) W 熔接合計(jì) P 包裝合計(jì)經(jīng)理廠長(zhǎng)制表操作員工資統(tǒng)計(jì)表月份班別日期日期小計(jì)全勤獎(jiǎng)金假日津貼合計(jì)經(jīng)理會(huì)計(jì)廠長(zhǎng)科長(zhǎng)組長(zhǎng)班長(zhǎng)操作員工資卡月份：組別：姓名：編號(hào)： （正面）日期批號(hào)工作說(shuō)明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號(hào)工作說(shuō)明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資 （

5、背面）日期批號(hào)工作說(shuō)明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號(hào)工作說(shuō)明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資本月底薪記錄日期工作時(shí)數(shù)工資日期工資時(shí)數(shù)工資合計(jì)底薪年資獎(jiǎng)金精勤獎(jiǎng)金特別獎(jiǎng)金本月工資利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表單位：營(yíng)業(yè)所年月年月明細(xì)金額備注本季凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利年月份凈利（）彌補(bǔ)以前累計(jì)虧損（）本季可分配的凈利（）減：呆帳損失（）本利潤(rùn)中心實(shí)際損益（） （）本利潤(rùn)中心權(quán)益（）（）本利潤(rùn)中心實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)（）目標(biāo)達(dá)成率（）分配明細(xì)實(shí)發(fā)金額保留金額（）利潤(rùn)中心保留基金（）（）總公司同仁分享（）（）（）（）利潤(rùn)中心主管（）（）（）（）利潤(rùn)中心同事（）（）（）（）利潤(rùn)中心福利基金（）（）總公司福利委員會(huì)（）總經(jīng)理：財(cái)

6、務(wù)部：營(yíng)業(yè)所主管：制表：年工資基金使用計(jì)劃表月日項(xiàng)目工資總額分季工資基金使用計(jì)劃主管部門(mén)簽章審核部門(mén)簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計(jì)劃調(diào)整后工資總額使用計(jì)劃生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表月份單位制造編號(hào)產(chǎn)品名稱(chēng)生產(chǎn)數(shù)量省料率省料獎(jiǎng)金良品率收成率獎(jiǎng)金效率效率獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金合計(jì)合計(jì)生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表年月 日任務(wù)名稱(chēng)每月計(jì)劃生產(chǎn)額每月實(shí)際生產(chǎn)額超額提成比率提成工資總額審核填表新員工工資核定表 年 月 日部門(mén)職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年非相關(guān)年共年能力說(shuō)明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦薪酬制度目的 :提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。適用

7、范圍：適用于 * 公司所有員工內(nèi)容 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。根據(jù)公司政策工資每年月調(diào)整一次。因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金 :本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)： 半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方

8、式。計(jì)算公式如下：月工資 工作時(shí)間比例 工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)間比例為。加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日 :加班至 : 以后 ,元補(bǔ)助休息日 :加班工資=(基本工資補(bǔ)貼 )* 加班時(shí)間 (天 )節(jié)假日 : 加班工資 =(基本工資補(bǔ)貼)* 加班時(shí)間 (天)員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的員工休假規(guī)定 ,員工考勤規(guī)定。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :（實(shí)際出勤天數(shù)月規(guī)定出勤天數(shù)） * 月工資總額支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪

9、日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月日至本月日） 如有本月未能計(jì)入的加班將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月日、日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí) ,未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定以下費(fèi)用從每月工資中扣除個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn) ,員工可根據(jù)自身情況 ,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用其它扣款（如上月多支付的工資、 離職員工的違約金、 賠償金等）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

10、 薪酬保密公司實(shí)行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外任何員工泄露薪酬秘密?chē)?yán)重者將受到開(kāi)除的處分。薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤減少請(qǐng)假恪遵公司規(guī)章特訂定本辦法。(二 )出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算每點(diǎn)元每月計(jì)分點(diǎn) (元)凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤天給予點(diǎn)。(三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。請(qǐng)假一天扣點(diǎn) (元)。請(qǐng)假二天扣點(diǎn) (元)。請(qǐng)假三天扣點(diǎn) (元)。請(qǐng)假四天扣點(diǎn) (元 )(四)全月份不請(qǐng)假且輪休不超過(guò)日者另加給全勤獎(jiǎng)金點(diǎn) (元 )凡請(qǐng)假曠工 (包括小時(shí) )或輪休超過(guò)日 (逢有法定假日的月份得增加為

11、日 )及星期日固定休息人員均不加給。(五 )兵役公假、婚、喪、生育假：身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)天以上者不予給點(diǎn)。婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的點(diǎn)只扣次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工天扣點(diǎn) (小時(shí)以?xún)?nèi)扣點(diǎn)超過(guò)小時(shí)按天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣超過(guò)小時(shí)按天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療情節(jié)特殊其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)即每住院天扣發(fā)獎(jiǎng)金點(diǎn)其余門(mén)診仍按本辦法第條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：常白班員工星期例假日或排定輪休日

12、獎(jiǎng)金照給但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金點(diǎn)。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。特別休假必須于前一天下午點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者出勤獎(jiǎng)金照給事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)視作事假論。應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎(jiǎng)金但中途離職者不予發(fā)給。(十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。(二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外 )守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次其給付日期為次月日。(四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假 (包括年休假 )遲到及早退者按

13、下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪天天。日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪天。(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。(六 )新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第日者獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算否則于次季第日起計(jì)算。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn)個(gè)月而離職者不予計(jì)算獎(jiǎng)金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第條、訂定。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額

14、視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年月日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)

15、金。(一)嘉獎(jiǎng)次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)記小功次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)記大功次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)記小過(guò)次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)記大過(guò)次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位 )。(一)病假日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)事假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)婚假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。(四 )喪假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在天以?xún)?nèi)者每日扣減日份薪的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)曠職日扣日份薪額的獎(jiǎng)金曠職半日扣日份薪額的

16、獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第條、規(guī)定工作不滿(mǎn)年者其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以上個(gè)月(同特別休假在天以?xún)?nèi)者加發(fā)個(gè)月份獎(jiǎng)金)。未滿(mǎn)個(gè)月 (同上 )未滿(mǎn)個(gè)月 (同上 )未滿(mǎn)個(gè)月 (同上 )以下個(gè)月(同上 )獎(jiǎng)懲制度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)天獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)天獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)個(gè)月獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下

17、列事情之一者予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正工作努力能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧 (價(jià)值元以上 )者。(三)熱心服務(wù)有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)經(jīng)采納施行著有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用著有成效者。(三)遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者予以記大功：(一 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身不避危難因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確

18、有功績(jī)者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。第五條、有下列事情之一者予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)并使成本降低利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功次者。(四)服務(wù)每滿(mǎn)年考績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：(一 )警告：每次減發(fā)天獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò)：每次減發(fā)天獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用相應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者予以警告：(一)未經(jīng)許可擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者

19、。(二)上班時(shí)間躲臥休息擅離崗位怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許可攜

20、帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者予以記大過(guò)：(一 )擅離職守致公司蒙受重大損失者。(二 )在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(七 )工作時(shí)間內(nèi)作其他事情如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分 )。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)日者。(九 )機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施情節(jié)重大者 )。第十

21、條、有下列事情之一者予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi) )：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁或相互毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五 )無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。(七)在公司服務(wù)期間受刑事處分者。(八)一年中記大過(guò)滿(mǎn)次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工日或全月累計(jì)曠工日或年曠工達(dá)日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一 )吸食鴉片或其他毒品者。(十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三 )偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四 )攜帶

22、刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司 )者。(十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受損害者。(十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九 )參加非法組織者。(二十 )擅離職守致生變故使公司蒙受損害者。(二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。(二)記功次或嘉獎(jiǎng)次抵銷(xiāo)記過(guò)次或警告次。(三 )記大功次或記功次抵銷(xiāo)大過(guò)次或記過(guò)次員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第二條

23、、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定共分六職等。第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表每職等并分為級(jí)。第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第五條、營(yíng)業(yè)部門(mén)及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第六條、職務(wù)加給如下必要時(shí)得調(diào)整之。總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理副理襄理主任副主任第七條、功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等每年增加元二職等每年增加元三職等每年增加元四職等每年增加元五職等每年增加元六職等每年增加元第八條、年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放其金額之核定視前一年之盈余并由總經(jīng)理及各部門(mén)主管參照考績(jī)核定。第九條、年資未滿(mǎn)一年之職員其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第十條、薪資每月發(fā)放一次于次月日發(fā)給。第十一條、薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日因故停職者即日停止薪資該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第十二條、加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)元計(jì)算。第十三條、代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。第十四條、職員在停職期間停發(fā)一切薪資復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。預(yù)支工