1、傳播優秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！勞動法復習題 一、 名詞解釋題1 勞動權利能力：公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格2 工作時間：是勞動者為履行勞動義務，在法定限定內應當從事勞動或工作的時間3 用人單位：具有用人權利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。4 勞務派遣：指派遣單位按照用工單位（要派遣單位）或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程有用工單位管理。5 工資：薪金。廣義，職工勞動報酬，指勞動關系中，職工因履行勞動義務而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種

2、形式的物質補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標準工資）。6 休假：帶薪休假，是法定的勞動者得免于上班勞動并且有工資保障的休息時間。7 非全日制用工8 勞動法律關系：是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系。9 勞動法主體：是指勞動法中法律關系的參與者，即享有和承擔勞動法所規定的權利（職權）和義務（職責）的公民、組織和機關。二、簡答題1簡述我國勞動法的立法指導思想。（不確定）勞動法第1條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的

3、保護；有利于促進生產力的發展；規定統一的基本標準和規范；堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。2.勞動者享有哪些基本勞動權利？勞動法第3條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提議勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。3. 簡述勞動合同的特征。（1） 諾成合同：只需雙方當事人意思表示一致勞動合同即可成立（2） 附和合同：當事人就勞動合同內容意思表示一致的過程，實踐中通常表現為由勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款附和表示同意的過程（3） 雙務合同：勞動者和用人單位都負有義務，各

4、方所負義務既是與各自享有權利對應的代價，又是實現對方相應權利的保證（4） 有償合同：勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬等勞動力再生產費用4.簡述勞動合同因當具備的必備條款。法定必備條款：勞動合同法第17條第1款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、行政法規跪地呢應當納入勞動合同的其他事項。約定必備條款：勞動合同法第17條第2款：勞動

5、合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。5. 訂立勞動合同應當遵循哪些原則？勞動合同法第3條第1款規定，“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”（1） 合法原則：既包括勞動合同當事人在訂立和履行中必須遵守法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。具體表現：A. 勞動合同訂立合法，包括主體、意思表示、內容合法以及訂立程序合法等B. 勞動合同履行合法，即在勞動合同履行過程中，法律對履行時間、質量、數量等要素有規定的，當事人必須符合規定C. 勞動合同變更、解除合法

6、，即法律對于勞動合同變更，解除有要求的，無論實體或程序，當事人應當遵守D. 勞動合同終止合法，即勞動合同終止必須具備法定終止條件，履行法定后合同義務。（2） 平等原則：勞動合同當事人在合同關系中的法律地位平等，用人單位不得將自己的意志強加于勞動者。具體表現：A. 在訂立合同時，雙方當事人法律地位平等，平等地享有權利和履行義務B. 在履行勞動合同時，勞動合同的任何一方當事人不得擅自變更或解除勞動合同，特別對于用人單位變更或解除勞動合同，法律要求更加嚴格C. 任何一方不履行勞動合同規定的義務，都應承擔法律責任。（3） 自愿原則：以承認合同當事人的獨立人格、意思自治為前提，強調勞動合同的訂立與勞動關

7、系的建立取決于雙方當事人的合意，是意思自治原則的體現。具體表現：A. 雙方當事人有權依照自己的一直自助地決定訂立或不訂立勞動合同B. 雙方當事人有權自由決定同誰訂立勞動合同，用人單位可以根據本單位的需要自主選擇勞動者，勞動者也可以按照自己的意愿選擇用人單位C. 雙方當事人有權決定勞動合同的內容D. 在法律規定的范圍內當事人有變更和接觸勞動合同的自由（4） 誠實信用原則 具體表現：A. 先合同義務和締約過失責任的確立B. 當事人應當履行勞動合同約定的義務，不履行勞動合同使對方當事人受到損害的，應當自覺承擔責任C. 后合同義務的規定6. 什么情況下用人單位可以即時單方解除勞動合同？即使辭退的許可性

8、條件：勞動合同法第39條（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件（有合法有效證據證明）（2） 嚴重違法用人單位的規章制度（3） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。（5） 因勞動合同法第26條第1款第1項，勞動者有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式使用用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的情形，導致用人單位在勞動合同訂立或者變更中意思表示不真實，致使勞動合同無效，用人單位有權隨時解除合同（6） 被依法追究刑事責任7.簡述勞動關系的認定標志及勞動關系與勞務關系的區別。

9、（1）認定標志：基于勞動關系的內涵要點所引申的可據以認定勞動關系或者辨別勞動關系與其他社會關系（如勞務關系）的標志。A.實質（核心）標志：勞動關系實質上是勞動者的勞動力與用人單位生產資料相結合的關系，亦即勞動者的勞動力由用人單位使用的關系；而勞動力以勞動者的人身為載體，勞動者的勞動力由用人單位使用的關系，屬于人身關系；用人單位使用勞動者的勞動力，亦即將勞動者的勞動力納入其生產系統使用，故勞動關系是勞動組織關系，或者說勞動者是用人單位的勞動組織成員，因而具有組織從屬性。B.形式標志：書面勞動合同、員工手冊、工作證、工資支付、勞動者資格、用人單位（雇主）資格等。C.實踐中，有形式標志的，依形式標志

10、認定；無形式標志的，或者形式標志與核心標志不一致，依實質標準認定。（2）勞務關系：雙方當事人依約由一方向另一方提供勞務并獲得勞務報酬的關系。勞動關系：指勞動力所有者與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。區別：A.勞動關系的客體是作為生產要素的勞動力；勞務關系的客體是作為產品的勞務，即運用勞動力等生產要素所產生的產品（勞務）B.勞動關系屬于生產要素組織關系，即用人單位組織勞動力與生產資料相結合的關系，勞動者的勞動被用人單位納入其生產（業務）系統；勞務關系屬于產品（勞務）交換關系，勞務行為獨立于勞務接受方生產（業務）系統之

11、外C.勞動關系中，勞動者作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有組織（人格）上的從屬關系；在勞務關系中，勞務提供方不是勞務接受方的成員，與勞務接受方無組織（人格）上的從屬關系。D.在勞動關系中，勞動者有義務轉讓勞動力使用權，一般表現為給付勞動行為，有權獲得勞動力再生產條件；勞務關系，勞務提供者有義務給付勞務行為的成果或使用價值，有權獲得勞務費。8.簡述勞動合同成立與生效的區別。（1）合同成立：即雙方當事人達成合意，亦即雙方當事人就合同內容協商一致，表明合同已存在。合同生效：即合同發生當事人所預期的法律效果，表明合同對當事人具有約束力，雙方當事人應當履行合同約定的義務（2） 區別：A. 判斷不同

12、：合同成立與否術語事實判斷問題，其著眼點在于判斷合同是否存在；而合同有效與否則是法律價值判斷問題，著眼點在于判斷合同是否具有符合法律的精神和規定，能否發生法律上的效力。B. 原則不同：合同成立適用意思自原則，只要具備意思表示一致的事實，合同即告成立。合同的生效，則意味著法律采取一定標準對當事人的締約行為進行全面的評價或者干預，只有合法的合同才能生效C. 要件不同：合同成立僅從當事人意思表示一致為核心要件。合同生效的要件一般包括主體適格、意思表示真實、不違反法律及社會公共利益。D. 消極后果不同：合同如果確實成立要件而不成立，當事人可以通過補正或實際履行而使合同成立；如果當事人沒有采取補正措施，

13、有過失的一方當事人則應根據締約過失責任制度，賠償另一方但會死人所遭受的信賴利益的損失。對于已成立但無效的合同，有過失方不僅應承擔民事責任，而且還可能承擔行政責任或刑事責任。9. 勞動關系建立標志勞動關系的確立以開始用工為標志。用工以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關系的實質性內容，而且是訂立口頭（推定）勞動合同和履行書面或口頭（推定）勞動合同的標志。A.用工行為已包含口頭或推定的勞動合同。B.用工行為中已發生“勞動給付請求權”和“就勞請求權”。C.用工行為標志著勞動合同已在履行。三、論述題1.試論我國勞動法的作用。（1）對生產力發展有促進作用A.保障勞動力市場配置機制，使勞動力在全社會范圍內

14、的配置趨向高效率，提高生產力水平B.保護勞動力擴大再生產持續進行，促進勞動力資源開發，為生產力系統的運行和發展提供勞動力資源條件C.保護勞動者物質利益和政治權利，調動勞動者積極性，發揮其在生產系統中的能動作用D.保護勞動者安全和健康，要求不斷改善勞動條件，使其在生產力系統中正常發揮作用E.要求合理組織合理勞動過程，為提高生產力系統的運行效率創造組織條件（2） 對勞動力市場A. 確認勞動者為勞動力所有者，使其在勞動力市場處于勞動力供方主體的法律地位B. 要求勞動關系必須以合同形式為法律形式，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供法律條件C. 實現統一的勞動標準并

15、確立全面社會保險制度，使勞動力得到基本保障，保障勞動力市場上的資源供給D. 建立職工參與、集體談判、調解、仲裁等關系協調制度，為保證勞動力市場順利運行提供預防和化解勞動關系當事人矛盾的保障機制（3） 對人權確認勞動力為勞動者所有，賦予勞動者在勞動關系中的主體地位，規定勞動者就業、獲得勞動報酬、休息、安全健康、取得社會保險、接受職業培訓、組織工會、參與企業管理等權利，使人權獲得具體保障（4） 對社會安定通過加強勞動立法、執法，促進就業，保護職工合法權益，實行職工民主管理，維護生產工作秩序，及時解決勞動爭議，制裁違法勞動法的行為，為社會創造安定局面。2. 試論勞動法的基本原則。（1） 勞動既是公民

16、權利又是公民義務原則A.勞動是公民的權利，即我國每個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利。公民有權實現就業，通過勞動獲取生活主要來源；有權依法選擇適合自己特點的職業和用人單位，參與這種選擇過程的競爭；有權利用國家和社會所提供的各種就業服務和保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。用人單位必須盡可能提供盡可能的就業崗位，平等地錄用符合錄用條件的職工，履行提供失業保險、就業服務、職業培訓等反面的應盡責任；不得以歧視和其他任何方式阻礙公民勞動權的實現。國家應為公民實現勞動權保障。B.勞動是公民的義務。公民必須以勞動作為謀生手段，在積極爭取國家和社會提供的就業機會的同時，努力通過自謀職業、自愿組織就

17、業等方式為自己創造就業機會，并在勞動崗位上踏實履行各項義務。用人單位有權組織和安排職工參加勞動，并要求職工遵守勞動紀律和完成勞動任務。國家應當提出和組織勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者；促使公民以勞動為其獲取生活主要來源；禁止或制裁非法的不勞而獲行為。（2） 保護勞動者合法權益原則A.全面保護，即勞動者的合法權益，無論財產或人身，無論法定或約定，無論其內容涉及經濟、政治、文化，無論它存在勞動關系締結前后或終止之后，都要至于勞動法的保護范圍之中。B.平等保護，即全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法保護。對各種勞動者，在勞動法上的法律地位一律平等，勞動法所直接規定或要求達到的勞動基準一律適用，

18、禁止對任何勞動者在勞動方面的歧視。對特殊勞動者群體，除了受到勞動法給予的一般保護外，其特殊利益也受勞動法特殊保護，利益的界定、特殊保護的措施和限度的確定，必須直接以法律為依據。C.優先保護，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應當優先保護勞動者權益。D.基本保護，即對勞動者基本權益的保護。勞動者利益結構中，維持勞動力再生產所必要的人身安全健康、基本生活需要等屬于基本利益。勞動立法中，國家隊勞動者的基本利益規定最低標準，要求用人單位向勞動者支付的利益不得低于這種標準。（3） 勞動力資源合理配置原則勞動關系作為勞動力和生產資料相結合的社會關系，亦即勞動力資源配

19、置的社會形式。社會主義市場經濟在本質上需要同時追求勞動力資源的高效率配置和公平配置。A. 勞動力資源的宏觀配置，社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。勞動法對此所附的任務，就是要促成和發展勞動力市場，確立和完善以市場配置機制為主，以行政配置機制為輔的勞動力資源配置體制。尤其要：賦予和保護勞動力供求雙方確立勞動關系的自主權，雙方都成為市場主體；強化并安排國家促進和保障就業、調控勞動力流動的職責，構成以勞動行政部門為主、政府各部門協調配合的勞動力市場管理機制；形成一套具有勞動力自由流動、勞動者競爭就業、勞動力供求雙方相互選擇、用合同確立勞動關系等為特征的勞動力市場運行規則；建立一套具有開

20、發勞動力資源、開拓就業途徑、引導和調節勞動力流向、職業介紹、失業保障等功能的就業服務體系。B. 勞動力資源的微觀配置，在用人單位內部對勞動者勞動崗位、時間和任務的安排。勞動法一方面通過保護勞動者利益，調動勞動者積極性，增強其素質，改善其勞動條件，從而提高效率；另一方面，通過提高效率，為增進勞動者利益創造有利條件。要求：一、保證各個勞動者在勞動關系存續期間實現參加勞動權利，科學組織勞動過程，按照專業對口、人盡其才的準則安排勞動崗位，避免閑置；二、在休息時間、勞動安全衛生、福利、工資、職業培訓等，保障勞動力再生產順利，不斷改善供給結構和水平；三、充分調動勞動者積極性、主動性和創造性，強化其完成勞動任務、遵守紀律、提高素質的義務和責任。3.試論工資中的三方權利（1）勞動者的工資權工資權是勞動者的勞動給付義務相對應的一項權利，正因為勞動者有勞動權，勞動才得以成為勞動者的謀生手段。工資權包括：A. 工資取得權：勞動者在履行勞動給付義務，以及合法免去勞動給付義務和因可歸責于用人單位的事由而不能履行勞動給付義務的情況下，對用人單位有工資請求權和工資受領權B. 工資支配權：勞動者對其取得的全部工資有權自由分配，而不受任何他人或組織的干預C. 工資保障權：勞動者有權獲得最低工資保障、工資支付保障和實際工資保障D. 工資分配參與權：勞動者有權通過法定方式參與企業工資分配過程，使勞動者的共同