1、徐工技術(shù)創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制管理辦技術(shù)創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī) 制管理辦法各單位：企業(yè)的發(fā)展、市場的競爭，歸根結(jié)底是技 術(shù)的競爭、人才的競爭。有效的分配激 勵(lì)機(jī)制，是提咼廣大技術(shù)人員工作積極 性和創(chuàng)造性，將其聰明才智應(yīng)用于產(chǎn)品 和技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的保證 之一。近年來，我公司在技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì) 機(jī)制方面進(jìn)行了多次改革，采取多種分 配激勵(lì)形式，對調(diào)動技術(shù)人員的積極性， 促進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新起到了較好的 作用，但隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化, 在技術(shù)創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制方面需要進(jìn)一 步健全和完善，根據(jù)我公司 四”的 經(jīng)營管理方針，在徐工集2012108號 徐 工集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制管理辦法”基 礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的

2、實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適用于從事技術(shù)研究、試驗(yàn)研究、產(chǎn)品開發(fā)、工藝 開發(fā)研究、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)認(rèn)證、現(xiàn)場技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、售后服務(wù)、采購、質(zhì)量技 術(shù)人員。一、技術(shù)崗位設(shè)置、要求及評聘辦法 1、技術(shù)崗位設(shè)置為建立起有效的晉升和淘汰機(jī)制，根據(jù)科 研、開發(fā)工作之需要擬設(shè)八級技術(shù)崗位：級別1 2 3 4 5 6 7產(chǎn)品開發(fā)及試驗(yàn)研究等崗位技術(shù)中心主任、IT部長技術(shù) 中心副主任所長、中心辦公室主任主 任設(shè)計(jì)師副主任設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì) 員 見習(xí)設(shè)計(jì)員 標(biāo)準(zhǔn)化崗位 主任標(biāo) 準(zhǔn)化師副主任標(biāo)準(zhǔn)化師標(biāo)準(zhǔn)化師標(biāo) 準(zhǔn)化員一一2、各技術(shù)崗位的基本要求、主任設(shè)計(jì)師/主任標(biāo)準(zhǔn)化師資歷要 以上；碩士學(xué)位，從事技術(shù)工作4年以 上

3、；博士學(xué)位，從事技術(shù)工作2年以上。 具有高級職稱任職資格或取得中級職稱 任職資格4年以上。能力要求： 應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識及專業(yè)理論求:本科學(xué)歷，從事技術(shù)工作知識，能正確了解國家有關(guān)科技方面的 方針、政策，對本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)發(fā)展趨 勢有正確的分析與判斷。在所從事的工作領(lǐng)域中已取得一定的創(chuàng)新科 研成績，有兩項(xiàng)市級以上的科研成果或 省級以上科研成果、專利或設(shè)計(jì)人 員有二個(gè)以上新產(chǎn)品總體設(shè)計(jì)及重大部 件系統(tǒng)的成功設(shè)計(jì)經(jīng)歷；工藝人員有兩 項(xiàng)以上重大工藝攻關(guān)和研究主創(chuàng)成果或 重大新型工藝裝備設(shè)計(jì)、制造成功經(jīng)歷； 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)認(rèn)證人員具有獨(dú)立組織制定國 家和行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的能力及成果。IT人 員具有二項(xiàng)以上重

4、大軟件開發(fā)獨(dú)立成果 并得到廣泛應(yīng)用，創(chuàng)造良好效益。 具有組織大型復(fù)雜產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目設(shè) 計(jì)、實(shí)施管理及協(xié)調(diào)能力，對課題中岀 現(xiàn)的技術(shù)關(guān)鍵，能提岀可行的解決方案。 具有應(yīng)用、推廣本專業(yè)先進(jìn)制造技 術(shù)，提出科研、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、產(chǎn)品 開發(fā)、改進(jìn)的新構(gòu)想，選擇優(yōu)化設(shè)計(jì)方 案，消化、吸收綜合相關(guān)行業(yè)的先進(jìn)技 術(shù)，并應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)新型邊緣結(jié)構(gòu)產(chǎn)品能力。 能熟練閱讀本專業(yè)外文技術(shù)資料，達(dá) 到大學(xué)四級英語水平。、副主任設(shè)計(jì)師/副主任標(biāo)準(zhǔn)化師 資歷要求: 科學(xué)位，從事技術(shù)工作6年以上；碩士 學(xué)位，從事技術(shù)工作2年以上。具有中 級職稱任職資格2年以上。能力要求： 具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識及專業(yè)理

5、專科學(xué)歷，從事技術(shù)工作年以上;論知識，能正確了解國家有關(guān)科技方面的方針、政策，對本專業(yè)技術(shù)發(fā)展 趨勢能進(jìn)行正確的分析與判斷。在所從事的工作領(lǐng)域中已取得一定的創(chuàng) 新科研成績，有市級以上的主創(chuàng)科研成 果、專利或設(shè)計(jì)人員有從事新產(chǎn)品總體 及重大部件系統(tǒng)成功設(shè)計(jì)經(jīng)歷；工藝人 員有重大工藝攻關(guān)和研究的成功應(yīng)用主 創(chuàng)成果；標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)認(rèn)證人員有作為主要 參與者制定行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的成果；IT人 員有獨(dú)立設(shè)計(jì)并組織實(shí)施企業(yè)信息化方 案和網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)歷，有獨(dú)立開發(fā)企業(yè)應(yīng)用 軟件成功案例，并至少在某系統(tǒng)得到廣泛應(yīng)用。具有獨(dú)立進(jìn)行大型項(xiàng)目的重要部件或一般項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)工 作的能力，具有一定的組織大型復(fù)雜產(chǎn) 品開發(fā)等項(xiàng)目實(shí)施管

6、理及協(xié)調(diào)能力，對 課題中出現(xiàn)的技術(shù)關(guān)鍵，能提出較為可 行的解決方案。 具有應(yīng)用、推廣本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)，提出本專業(yè)技術(shù)研 究、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn) 的新構(gòu)想，選擇較佳設(shè)計(jì)方案及消化、 吸收、綜合相關(guān)專業(yè)先進(jìn)技術(shù)，并應(yīng)用 于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)新型產(chǎn)品的能力。能較為熟練地閱讀本專業(yè)外文技術(shù) 資料，具有大學(xué)四級英語水平。、設(shè)計(jì)師/標(biāo)準(zhǔn)化師 資歷要求：大專學(xué)歷，從事技術(shù)工作6年以上；本科學(xué)位，從事技術(shù)工作4年以上；碩士 學(xué)位，從事技術(shù)工作1年以上。具有中級職稱任職資格或取得初級職稱任 職資格4年以上。能力要求：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識及專業(yè)理論知 識，能正確了解國家有關(guān)科技方面的方 針、政策及與本專業(yè)

7、有關(guān)的科技理論，對本專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢能進(jìn)行較正確的 分析和判斷。 設(shè)計(jì)人員具有對整車部件或課題進(jìn)行方案設(shè)計(jì)或研究并 進(jìn)行分析、評價(jià)和優(yōu)選的能力；工藝人 員具有獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)和課題研 究，解決生產(chǎn)中重要實(shí)際問題的能力； 技術(shù)認(rèn)證人員有獨(dú)立完成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 和認(rèn)證能力；IT人員有獨(dú)立進(jìn)行企業(yè)內(nèi) 部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，硬件維修，一般應(yīng)用軟件 開發(fā)能力。 以前工作中已有單獨(dú)完成新產(chǎn)品部件設(shè)計(jì)，工藝設(shè)計(jì)或較 大工裝設(shè)計(jì)的成績。 能協(xié)助主任設(shè)計(jì)師/主任標(biāo)準(zhǔn)化師、副主任設(shè)計(jì)師/ 副主任標(biāo)準(zhǔn)化師進(jìn)行項(xiàng)目管理。具有應(yīng)用、推廣本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)，提出 本專業(yè)技術(shù)研究、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用， 產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)的新構(gòu)想，選擇較佳

8、設(shè) 計(jì)方案及消化、吸收、綜合相關(guān)專業(yè)先 進(jìn)技術(shù)，并應(yīng)用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)新型 產(chǎn)品的能力。 能獨(dú)立處理和解決所設(shè)計(jì)部件出現(xiàn)的現(xiàn)場問題和工藝問 題。、設(shè)計(jì)員/標(biāo)準(zhǔn)化員 資歷 要求：大專學(xué)歷，從事技術(shù)工作3年以上；本科學(xué)位，從事技術(shù)工作1年 以上；碩士學(xué)位 具有助理級職稱 任職資格。能力要求：掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識及專業(yè)理論知識，正確了解 國家有關(guān)科技方面方針、政策，對各種 產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案進(jìn)行一般性分析和判斷的 能力；能承擔(dān)一般產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、計(jì)算和 研制工作，獨(dú)立處理與所設(shè)計(jì)部件有關(guān) 的技術(shù)問題。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一般 技術(shù)問題具有分析、解決的能力。、見習(xí)設(shè)計(jì)員 資歷要求：大專學(xué)歷，從事技術(shù)工作1年以上；本

9、科學(xué) 位，從事技術(shù)工作； 具有助理級職稱任 職資格。能力要求：較熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)知識及專業(yè)理論知識，了解國家 有關(guān)科技方面方針、政策，對一般產(chǎn)品 設(shè)計(jì)方案進(jìn)行一般性分析和判斷的能 力；在指導(dǎo)下能完成二級零部件的設(shè)計(jì)和研制工作，協(xié)助處理與設(shè)計(jì)部件有關(guān) 的技術(shù)問題。以上各崗位對于成績優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的科技人員，經(jīng)部門 推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，聘任時(shí)可不受上 述資歷條件的限制。3、評聘辦法技術(shù)中心、IT部和管理部負(fù)責(zé)全廠的技 術(shù)人員的評聘管理工作，技術(shù)中心負(fù)責(zé) 具體負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和其他 技術(shù)人員評聘過程和實(shí)施，IT部負(fù)責(zé)計(jì) 算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人員的評聘過程的實(shí)施， 管理部負(fù)責(zé)對全過程的統(tǒng)一管理。、主任

10、設(shè)計(jì)師/主任標(biāo)準(zhǔn)化師崗位 主任設(shè)計(jì)師/主任標(biāo)準(zhǔn)化師崗位實(shí)行任職 評聘制，每年評定一次。評聘方法為： 先個(gè)人對上一年度的工作進(jìn)行全面的書 面總結(jié)并按照所在崗位的任職要求進(jìn)行 自評，再技術(shù)中心組織專門人員進(jìn)行評 議，然后部門領(lǐng)導(dǎo)作出評價(jià)及提出下一 年度聘用的具體建議，提交技術(shù)副總經(jīng) 理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。、設(shè)計(jì)師/標(biāo)準(zhǔn)化師崗位設(shè)計(jì)師/標(biāo)準(zhǔn)化師崗位評聘每年一次。評聘方法為：先個(gè)人對上一年度的工作進(jìn)行全面 的書面總結(jié)并按照所在崗位的任職要求 進(jìn)行自評，再部門組織專門人員進(jìn)行評 議，然后部門領(lǐng)導(dǎo)作出評價(jià)及提出下一 年度聘用的具體建議，報(bào)技術(shù)副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實(shí)施。、設(shè)計(jì)員/標(biāo)準(zhǔn)化員級以下崗位按以

11、上程序，技術(shù)中心或IT部自主評聘。 二、工資分配形式 1、技術(shù)人員的個(gè)人年收入總額崗位工 資、項(xiàng)目工資、創(chuàng)新獎(jiǎng)、其他四部分構(gòu) 成。即：個(gè)人年收入=月崗位工資X12+項(xiàng)目工資+創(chuàng)新獎(jiǎng)+其它 月崗位工 資二基礎(chǔ)工資+崗位績效工資 2、月崗位 工資級別及標(biāo)準(zhǔn)崗位工資級別工資1見習(xí)設(shè)計(jì)員2 3設(shè)計(jì)員/標(biāo)準(zhǔn)化 員設(shè)計(jì)師/標(biāo)準(zhǔn)化師副主任設(shè)計(jì)師/副 主任標(biāo)準(zhǔn)化師主任設(shè)計(jì)師/主任標(biāo)準(zhǔn)化師 所長、中心辦主任 技術(shù)中心副主任技術(shù)中心主任、IT部長4 5 6 79 10 1112 13 14 2000 3400 4000 4800 4000 4600 5000 6400 6800 7000 7400 8000 85

12、00 10000備注大專本科雙學(xué)位 3、 項(xiàng)目工資 企業(yè)將根據(jù)發(fā)展的需要， 設(shè)立重大項(xiàng)目獎(jiǎng)，主要用于對關(guān)鍵核心 技術(shù)的研究開發(fā)及老產(chǎn)品重點(diǎn)問題的攻 關(guān)等。項(xiàng)目可企業(yè)提出、部門提出，經(jīng) 理辦公會研究通過，在全廠范圍內(nèi)公開 招標(biāo)，具體詳見項(xiàng)目工資方案。4、創(chuàng)新獎(jiǎng)為了進(jìn)一步激發(fā)全體員工的開拓創(chuàng)新意識，企業(yè)將針對在工作 中不斷提咼質(zhì)量、降低成本、提咼效率 等，為企業(yè)帶來較大效益的創(chuàng)新工作頒 發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)。具體詳見創(chuàng)新獎(jiǎng)管理辦法。 管理部和技術(shù)中心、IT部根據(jù)人員評聘 結(jié)果將人員分別進(jìn)崗，技術(shù)中心和IT部 根據(jù)人員年度考評結(jié)果，再將同一崗級 人員分別進(jìn)檔，原則上考評優(yōu)秀者進(jìn)上 檔，考評為合格者進(jìn)下檔，考評不

13、合格 的退下一崗或者淘汰。管理部對考評過 程進(jìn)行監(jiān)督。三、考核與評價(jià)企業(yè)要建立健全考核管理機(jī)制，正確評 價(jià)員工的業(yè)績，堅(jiān)持崗位能上能下，報(bào) 酬能高能低的原則，注重實(shí)際能力和貢 獻(xiàn)，不論資排輩，不搞崗位終身制。建立動態(tài)量化考核制度，推行目標(biāo)/任務(wù) 責(zé)任管理，員工收入與企業(yè)業(yè)績、部門 業(yè)績和個(gè)人業(yè)績均掛鉤。首先部門工資 總額與企業(yè)的整體效益掛鉤；其次企業(yè) 根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃和部門的月度工作計(jì) 劃對部門進(jìn)行總體考核，考核結(jié)果直接 與部門的工資總額掛鉤；各部門負(fù)責(zé)技 術(shù)人員月度工作的考核，考核結(jié)果與技術(shù)人員的月度工資掛鉤。技術(shù)人員連續(xù)三個(gè)月月度考核績效較差，沒 有完成任務(wù)，出現(xiàn)重大設(shè)計(jì)問題等，崗 位工資

14、給予降級，降級后仍不能滿足崗 位需求，進(jìn)行隨時(shí)淘汰。具體考核辦法另行制定。二O 二年元月七日七再大的波折也不擔(dān)憂,夕，只因有你,總有一些人牽腸掛肚難以忘記,總有一些日子溫暖甜蜜最為珍惜從春夏到秋冬，從陌生到熟悉,雖不能時(shí)時(shí)聯(lián)系，卻總在特別的日子想起你,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你,因?yàn)橛心悖倏嗌钜膊挥X得累,再大的險(xiǎn)阻也無所畏,再痛的經(jīng)歷也會忘記,因?yàn)橛心悖揖蛽碛辛苏麄€(gè)世界,謝謝你出現(xiàn)在我的生命里。七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你相識，是最珍貴的緣分,牽掛，是最真摯的心動,思念，是最美麗的心情,問候，是最動聽的語言,在這七夕到來之際，最美的祝福送給你,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你雨點(diǎn)輕敲窗，風(fēng)吹散了夢想,唯有你的模樣依舊在腦海里徜徉,夜深人靜時(shí)，你占滿了心房,舍半生輕狂，半世時(shí)光,只為擁有一段和你相處的珍貴情緣,七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你,雖然相距很遠(yuǎn)，但兩顆心卻緊緊相連雖然不常見面，音容笑貌猶如眼前,悄悄的挾一縷情絲，放飛在炎炎夏日默默的拽一絲牽掛，懸掛在無垠宇宙靜靜的捎一聲問候，盛開在七夕佳節(jié)七夕快樂，我的朋友。七夕，只因有你