1、招聘專員崗位說明書一、工作分析的目的說明 3.二、工作分析的內容說明 3.三、工作分析方法選取 3.四、工作分析的具體流程 4.（一）準備階段：4.（二）調查收集階段5.（三）分析階段：（文獻資料分析、工作規范分析、任職資格分析）5.（四）編制說明書階段6.五、訪談提綱設計 6.六、崗位說明書的形成 6.七、工作任務完成任務后的感悟： .8.10招聘專員崗位工作分析一、工作分析的目的說明此次進行工作分析的主要目的，是通過工作分析來了解招聘專員 這一崗位的工作內容和職責、關系及在此崗位所必須具備的知識、 技 術、能力，掌握該崗位的相關正確數據，根據崗位需求，招聘合適、 優秀的人才，確保所需求人員

2、及時到位。同時完成招聘專員崗位說明 書的修改和制訂的工作任務。二、工作分析的內容說明根據人力資源部的發展要求，對招聘專員這一崗位的工作范圍、工作任務、工作方法、工作性質、工作時間、工作環境、工作關系、工作技能等進行規范和確定，最終完成招聘專員工作說明書。三、工作分析方法選取根據此次任務的需要，我們采取的方法是以文獻資料法為主， 訪 談分析法為輔。整合文獻資料查閱文獻資料篩選崗位說明書訪問提綱設計訪談總結訪談紀要四、工作分析的具體流程（一）準備階段:1. 確認工作分析方法：文獻資料法為主，訪談分析法為輔2小組成員的職責劃分：編寫搜集資料，分配任務編寫搜集資料匯總整理資料匯總整理資料PPT制作PP

3、T講解3. 確定工作進度:準備階段(11.4-11.6)調查收集階段(11.6-11.9)分析階段(11.9-11.13)編制說明書階段(11.13-11.16)對工作分析的所有結果進行改善，發現問題及時解決，于11月18號全面完善職位說明書，制訂規范的制作、修改、操作流程；4. 確定崗位分析要素；5. 編制訪問提綱，確定訪談和調查對象；(二) 調查收集階段1. 根據具體的崗位進行調查，主要與公司的人力資源部經理進行 訪談，還有在職的招聘專員進行訪談。2. 收集有關工作的特征，以及所需的各種信息數據3. 收集任職人員必需的特征信息數據(三) 分析階段：(文獻資料分析、工作規范分析、任職資格分析

4、 )1、對招聘專員崗位的分析小組成員杜一琳和張夢完成;2、審核收集到的各種工作信息；3、分析、發現有關工作和任職者的關鍵成分；4、歸納、總結出工作分析的必要材料和要素。（四）編制說明書階段將工作分析結果，按照統一的規格和要求進行編制形成職位說明 書。五、訪談提綱設計1、您能概括您的職位完成的主要的工作內容嗎？2、請問與您進行工作聯系的主要人員有哪些？聯系的主要方式是？3、您認為您的主要工作職責是什么？請至少列出 5項職責。4、你的工作環境與別人有什么不同？5、您認為要出色地完成以上各項職責需要什么樣的學歷和專業背景？需要什么樣的工作經驗（類型和時間）？在外語和計算機方面有何要求？您認為要出色地

5、完成以上各項職責需要具備哪些能力？6、您認為要出色地完成以上各項職責需要具備哪些專業知識和技能？您認為要出色地完成以上各項職責需要什么樣的個性品質？7、請您詳細地描述一下您工作崗位的各項職責和為完成職責所進行 的各項工作活動，包括您所采取的方法，使用的輔助工具或設備等六、崗位說明書的形成人力資源招聘專員職位說明書基本職位名稱：人力資源招聘專員所屬部門：人力資源部信息直接上級：人力資源部經理直接下級：無職位編號：XXX編制人數：1人編制日期：2014.11.15生效日期：2014.12職位 目的在人力資源部經理的領導下，執行公司的各項招聘計劃，并在計劃實施 過程中跟蹤、控制；協助部門經理推行績效

6、考核制度、薪酬管理制度，實現 公司人力資源管理戰略。崗位 概要招聘專員主要是負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘 信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、 員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。組織 結構 中的 位置人力資源人力資源部經理部門招聘1LI主管J-二L人力資源部 門招聘專員崗位 職責 與任 務描述1、根據公司經營發展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃。2、負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制訂 和修改。3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新， 負責與招聘相關機構的聯系。4、負責簡歷初選

7、、面試通知及面試時間安排。5、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備 工作。6負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養， 落實招聘工作目標。7、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。8、定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。9、負責公司各部門員工異動事務處理。10、負責對公司人工成本狀況提出建議。11、完成上級交辦的其他臨時性工作。崗位 職權1、根據公司經營發展需要和生產需要組織外部招聘的權利。2、公司人員錄用的建議權。3、公司薪酬福利相關政策修改的建議權。4、績效考核實施過程中的監督權。5、員工糾紛的協調和處理權。6、對公司人力資源管

8、理工作和上司工作的意見和建議權。工作1、上向聯系：人力資源經理聯系2、橫向聯系：公司各部門3、下向聯系：無任職 資格內容必備條件期望條件教育水 平程度：大學本科及以上學歷，最好是人力 資源管理及相關專業本科或碩士工作經驗：擁有2年以上同崗位工作經驗同行業或相關行業技能與 能力：1、熟悉國家人事政策、法律和法規；2、精通人力資源招聘模塊，熟悉人 力資源管理技術；3、了解行業的運營及銷售模式，熟 悉該行業的政策法規；4、熟悉計算機辦公軟件操作；擁有良好的人際溝通能 力，頭腦靈活、思維敏捷； 具有較強的計劃性和執行 力，較強組織策劃能力個性與 品質：親和力強，耐心仔細，為人正直， 思路清晰，具有 疋

9、的文子表達能 力、具有工作的條理性、對人的正 確判斷能力等積極主動，能承受較咼 強度的工作壓力工作 環境 及地 占 八、工作地點：辦公室內考核 關鍵 指標1、各項招聘工作是否按計劃有序的進行，招聘的有效性。2、員工錄用是否具有計劃性，用人是否做到人盡其才。3、員工檔案完善健全，及時跟蹤人員異動情況，人力資源管理各項數據準 確。4、績效考核管理制度有序地實施并收到了一定的效果。晉升 與職 位輪 換可 能性晉升：具有豐富經驗和管理才能的人力資源招聘專員，工作表現突出， 可晉升為人力資源部門招聘主管職位；也可晉升為更高級別的其他部門的需 要類似條件、責任更重、報酬更高的的主管職位。職務輪換：可轉任其他部門，但需要滿足需轉換職位的工作要求、擁有 必要的教育程度、培訓和經歷批準：審核：編制：七、工作任務完成任務后的感悟:1、工作分析的信息收集是完成編制崗位說明書的關鍵，收集的信息的完整程度決定你的工作分析是否全面；2、在這次任務中，團隊協作是非常重要的，在收集信息、分析整理 階段，整個團隊的效率和質量都很好地體現了協作的重要性；3、任務的合理分配，能把小