1、dont let yourself feel very comfortable, because you dont feel tired only when you go downstairs, and you dont need to step on the accelerator when you go downhill.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）總經理聘任合同二 甲方：_地址：_郵碼：_電話：_法定代表人或委托代表人：_職務：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

2、所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_，合同_年_月_日終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，平均每周不超過_小時。甲方保證乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。執行綜合計算工時工作制

3、的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足

4、額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。執行不定時工作制的工資_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動法第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇

5、按國家有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以

6、解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

7、意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;4.義務服兵役期間的。第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威

8、脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;2.甲方

9、支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動

10、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的;以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的_%支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事

11、甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資_個月醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的_%遞減;服務(工作)滿_年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十