1、佛山市南海區勞動合同用人單位（甲方）：地址：所有制性質法人代表（負責人）：聯系電話：被招用人（乙方）：性別：年齡：身份證號碼：就業證號碼：甲方因生產（工作）需要，根據勞動法和國家有關勞動法規規定，經雙方協商同意，建立勞動關系，依法簽訂本合同。一、勞動合同期限1.合同期限從年月日起至年月日止，合同期之日起的前天為試用期（試用期包括在合同期內）。2.完成一定工作為期限合同，其起始和終止條件為3.無固定期限從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。二、工作內容甲方生產（工作）需要安排乙方從事工作，甲方根據生產（工作）需要和變化情況，有權依照合法規定和程序，對乙方進

2、行委任、聘用、罷免、解聘、或調動其它工作崗位。三、勞動保護和勞動條件1.甲方安排乙方從事有毒有害工種的,必須事前告知,并按中華人民共和國職業病防治法規定，提供必要的防護措施和條件，產在工作場所張貼警示標志。2.甲方提供符合國家勞動安全衛生標準和安全防護措施的生產場地和工作條件，為乙方提供勞動保護必需品。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費用，為乙方享受社會保險提供必要的條件。4.甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假制度。5.合同期內因工傷、殘、亡的待遇，按國家和省的有關規定執行。四、勞動報酬甲方依據國家的勞動報酬有關規定，按乙方所在的工作崗位，確定其工資計酬形式，并根據乙方的工作（崗位

3、）的變動，工資計酬形式隨即變動，實行同工同酬的分配原則，由甲方以人民幣結算方式按月足額支付。1、甲方支付乙方的工資形式為月薪工資制，正常工作時間為每月元。（試用期工資為每月元）。2、甲方支付給乙方的工資形式為計件工資制，正常工作時間內計算計件單價為：。3、合同期內，因生產（工作）任務不足造成停工待料工暫時停產（停工）現象，不足一個月的，甲方應發給乙方每天基本生活費元；一個月以上的甲方應發給乙方不低于本市最低工資標準的80%的基本生活費。4、甲方每月日為發放員工工資的日期，保障乙方依時足額領取工資。五、勞動紀律1、甲方依法建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾，乙方必須遵紀守法，保障甲方的管

4、理制度的落實。2、乙方要嚴格執行勞動安全生產規程，遵守勞動紀律，履行崗位職責，完成生產（工作）任務。3、乙方出現違法亂紀行為時，甲方有權依照有關規定對乙方作出處理決定和追究責任。六、勞動合同的解除和、變更或終止條件1、勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2、經雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不負違約責任：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或規章制度的；嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；乙方非因工負傷或患病超過醫療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。4

5、、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，不負違約責任：在試用期內；甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；經雙方協商，停工待料天以上；嚴重侵害乙方合法要益的。5、乙方有下列情形的，甲方不得解除勞動合同：患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其它情形。七、違反勞動合同的責任1、一方違反勞動合同，應承擔違約責任，其違約金為（大寫）元。2、乙方接愛甲方出資參加專業技術培訓，雙方應簽訂培訓合同，培訓結業后，乙方在合同期內違約的，甲方可按合同規定追回培訓費（金額應參照物價部門審定的該專業工種培訓標準）。八、（雙方認為需要約定的其它事項）九、十、附則1、本合同經雙方簽字報勞動行政部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。2、合同一式三份，甲、乙方和鑒證部門各執一份。3、合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的均按現行勞動法律法規執行。4、雙方履行合同如發生爭議，應當先協商解決，協商無效的，當事人應在爭議發生之日起60日內向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。甲方簽名(蓋章)：勞動行政部門鑒證：法定代表人簽名：乙方簽名：經辦人：年月日年月日續年月日至