1、合肥勞動合同范本合肥勞動合同范本 導語：這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有 用！人總是在反省中進步的！以下小編為大家介紹合肥勞動合 同范本文章，歡迎大家閱讀參考 !合肥勞動合同范本 1甲方：名稱 乙方: 姓名用工形式 鑒證編號 編號： 甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照 國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議 :第一條甲方錄用乙方從事工作 （崗位 ） 。勞動合同期限為 年 （ 月 ） ，從年月日至年月日止。 其中試用期為個月 , 至年月日止。第二條基本權利和義務 :甲方： 1. 根據生產 （工作 ）需要和本單位的規章制度及本合 同各項條款規定，對乙方進行管理；2

2、. 保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、 獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求 的勞動作業；4. 依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方： 1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務 及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各 項待遇另行商定；2. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和 紀律；3. 嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4. 完成甲方分配的生產 （工作）任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項 :1. 工資待遇 :2. 勞動保險及福利待遇 :3. 根據行業特點協議勞動合同保證金和

3、人身保險 :4. 其他 : 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合 同。任何一方解除合同，須提前天通知對方 , 方能解除合 同，并辦理有關手續。第五條一方違反本合同 , 造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失 甲方（ 簽字） 乙方（ 簽字） 年月日 年月日 合同簽證 鑒字第號 簽證部門 （蓋章 ） 合肥勞動合同范本 2 甲方（ 用人單位 ） 名稱：住所： 法定代表人 （ 委托代表人 ） ： 主要負責人 （ 委托代表人 ） ： 乙方 （ 勞動者 ） 姓名：性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼 （ 或其他有效身份證件號碼 ） ：甲乙雙方根據中華人民共和國勞

4、動法、中華人民共 和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、 協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所 列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（ 一 ） 固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。（ 二 ） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（ 三） 以完成一定的工作任務為期限。自 年月日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（ 工種 ） 工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（

5、工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數 量，達到規定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更 工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間 不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經 與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三 十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得 超過 8 小時，平

6、均周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行 安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等 時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假 的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、 法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健 全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制 度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業病危害的 . 作業的，甲方應按 國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期 內應定期對乙方進行職業

7、健康檢查。第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道 德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管 理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門 檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為 元/ 月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第 十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標準 ） 。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制 度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（ 一 ） 計時工資。由以下幾部分組成： 、 ; 其標準分別為 元/ 月、 元/ 月、 元

8、/ 月、 元/ 月。如甲方的工資 制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（ 二 ） 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準， 計件單價約定為 元。（ 三 ） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明 確。第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發 薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于 乙方工資 150%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排 補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 ; 安排乙方在 法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工

9、資報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未 超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保 險標準支付乙方停工生活費。第十七條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間， 甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準， 支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法 規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、 生育保險費用 ; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資 代扣代

10、繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙 方辦理社會保險相關手續。第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和 地方有關政策規定執行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規 定執行。第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇， 按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 七、勞動紀律和規章制度第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公 示。第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成 勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動 紀律和職業道德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規

11、章 制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解 除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變 化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更 本合同相關內容。第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 錄用條件為： 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 ;3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任 務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐

12、、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提 前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協 議的。第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經 營發生嚴重困難 （地方政府規定的困難企業標準 ） ，經向工會或 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保 障行政部門報告

13、后，可以解除本合同。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同 第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或 者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的 ;2. 患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動 合同等級的 ;3. 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的 ;4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ;5. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未 滿三年的 ;6. 義務服兵役期間的 ;7. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的;8. 單位集體協商代表在履行代表職責的 ;9. 符合法律法規、規定其他情況的。第三

14、十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會 保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的 ;2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 ;4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動 者權益的 ;5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規 定的情形致使勞動合同無效的 ;6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙 方經協商同

15、意，可以續訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲 方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不 一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽 訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止 條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙 方經濟補償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付 勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定 的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應

16、付金額的百分 之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要 在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十 以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九 條規定情形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第 四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第四十 條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不 能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于 六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助 費，患重病的增加

17、部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕 癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、 與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合 法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲 方應按下列規定賠償乙方損失：1. 造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給 乙方, 并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠 償金;2, 造成乙方勞動保護待遇損失的 , 應按國家規定補足乙方 的勞動保護津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方 提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之 二十五的賠償

18、費用 ;4, 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除 按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫 療費用百分之二十五的賠償費用 ;第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合 同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 ;2. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 ;3. 本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責 任十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ; 不愿調解或調解不 成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議