1、裕田龍零度特訓心得團隊名稱：雄霸隊團隊文化：雄霸天下，出奇必勝！團隊價值觀：團結就是力量團隊歌曲：一加十十加百百加千千萬你加我我加你大家心相連眾人劃槳開大船擔任職務：cFo文化官XX年7月10日和11日這兩天以來，看似很平凡，但在這平凡的兩天當中，我們裕田龍公司的一支團隊做出了一生中很不平凡的事：挑戰未來，超越自我！讓我在裕田龍零度特訓中學到了很多很多人生哲學，激勵著我對美好的未來充滿著信心，此刻的我是最幸福的。我非常感謝公司給予了我這次培訓的機會！感謝劉總和彭總的精心栽培！也感謝我們這支大團隊給予了幫助、信任和溫曖！當我們懷著非常好奇的心情來到惠州度假村零度特訓基地時，我們并不知接下來的兩天

2、當中會面臨著一個什么樣的挑戰，是殘酷的，是嚴俊的，還是泡泡溫泉享受人間極品。但不管會是以怎么樣的方式來渡過這兩天，我們個個都充滿了好奇，充滿了信心，有這么一個家大庭走在一起，我們感到很幸福，很快樂！因為我們都是裕田龍公司的一員。當我們一起訓練那看似簡單的軍姿時，仿佛我們又回到了學生時代，對自己所想學到的知識是多么的渴望，激情一下子就被釋放了出來。友好而有氣魄的教官教我們如何面對自己的人生，如何在一個企業中尋求發展。由企業中的“中間”人物，通過“中艱”艱苦為自己的事業奮斗，再經歷“中煎”的持久煎熬，抵抗“中奸”的不良行為，不為公司多做一點事而斤斤計較，不做無利于公司的事情，而努力去追求“中堅”的

3、企業核心人物，提高公司團隊管理精神。人人都能從“中間”發展到“中堅”，那么我們將會是所有企業中當最優秀的一支團隊，裕田龍公司將會永遠的柮壯成長，蒸蒸日上；對于個人來說，事事當中不管會遇到多少挫折與困難都會有很大的收獲。當我們聽到教官教導我們做任何事情都要“時刻準備著”；對自己的團隊戰友說“你是最棒的，我們一起飛”；“好，很好，非常好”等等這些激勵奮發向上的字句時，我們學到了不管做任何事情，都要相互鼓勵，相互尊重，齊心協力把我們身邊的每一件事做得都要讓上級非常滿意，也要讓自己非常滿意，事情才能圓滿的得到解決。當教官把我們這支大團隊分成三個小隊，各自立成立公司時；當我們各自選出自己公司名稱、口號、

4、企業文化，公司管理代表cEo、coo、cFo時，真正的挑戰開始了。我們三個團隊個個都是精神飽滿，很自心，很激情，很有次序準備著各自團隊中的事務，空前絕后的團結在一起，時刻準備著。在生活當中，我們有如此強的團結精神，再多的困難，再多的不順心事，只要有兄弟姐妹在，沒有解決不了的事情。在企業當中，我們更應具有團結精神。公司每接到一份訂單，再到生產產品，最后出貨完成訂單量等等一連串的生產鏈，關系到各個部門，所有人員。如果沒有一個很好的團隊合作精神，怎么能順利，高效的完成每一份訂單呢？公司何時才能壯大，才會有一個很好的業績成為一個優秀的企業呢？所以有一個良好的團隊合作精神，在企業發展當中起著決定性的作用

5、。當我們的隊長趙新泉帶領我們全力以赴挑戰第一關信息傳遞游戲，我們以三局二勝一平的優異成績打敗其他兩隊時，撐握辦事方法，溝通交流，向隊友傳達最精確的信息是我們這次賀勝的最大的感觸和訣巧。在整個游戲過程中，我們以傳達信息為核心，積極主動的做好隊友與隊友之間溝通與交流。做為公司中的一員就應像我們這個信息傳遞游戲一樣，要附有較強的溝通能力，公司的一切事情不是由某一個人能夠完成的，遇到問題必須要及時溝通，及時向上面反饋正確的信息，齊心合力，方可把事情做好。當我們在第二輪的地雷戰游戲中徹底失敗時，我們團隊并沒有因此而喪氣，反而不斷自我反醒，總經失敗經驗。雷區與藻澤的誤區，未完全領會游戲中的規則，思想狹隘，

6、造成我們終于失敗的原因。由此可見，當我們在做比辣手的事情時，不能一味蠻干，大膽的放開思想去思考解決問題的方法。創新，覺悟性強的團隊在任何事情發生突變時，都能由韌而解。公司是需要這樣的人才，所以我們要學會新新，提出自己的覺悟性。當我們經歷第三場拯救大兵游戲時，我們的團隊由大勝全獲，一下子跌到萬丈深淵，此起彼伏，大起大落。在這竟爭激烈的市場上，一個企業發展歷程的真實寫照深深地體現了出來。我們要有挑戰未來的精神，不危懼，勇往直前，創造屬于自己的未來。當我們順利完成最后不能可完成的4.2米攀墻任務，再吶喊，再驚訝。我們以18分多鐘遠遠超出了35分鐘完成目標的規定時間內，這是我們做出了一個不可思議的任務，是一個偉大的事跡。我們流過多少汗，身上不知有多少處傷痛的地方，但所有的付出是值得的，我們的人生價值觀就應這樣努力去實現它，這也是我們最想要的。此時我們工作在裕田龍這個大家庭中，也不忘