1、店員工勞動合同甲方（用人單位、以下稱稱甲方）名稱： 店地址：。法定代表人（委托代理人）：。乙方（勞動者、以下簡稱乙方）姓名： 。性別： ，出生年月日： 年_月_日，文化程度： 0籍貫：省市 0身份證號碼： 0現在住址： 0甲方因工作需要招聘乙方為本企業員工。由于行業為技術性較強、人員流動較大的工 種，企業在培養員工的過程中，需要投入大量的精力和財力，所以甲乙雙方根據中華人 民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業暫行條例等有關法律法規，雙方在自愿基 礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同并遵守以下條款。第一條 合同期限本合同期從年 月日起至年月 日止，共年。第二條工作任務、工作時間和勞動報酬1.

2、甲方安排乙方從事工作。2乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔學習和工作任務，并完成崗位所規定的服務技術指標。3. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以 及獎金等。4. 甲方應當每月給乙方發放工資。每月 日為發薪日。5. 甲方應當根據企業的發展以及乙方技術熟練程度、勞動效率，經考核合格后逐步提 高乙方的工資水平。第二條 福利待遇1. 乙方在甲方工作期內，其親戚家屬來公司燙染可享有五折優惠。2. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定執行。按 國家法律、法規規定，乙方應享受法定婚、喪假。乙方如超假，經批準可作事假處理，否則按曠工處理3乙方

3、每年生日可享受公司提供的生日會及休假一天。4乙方在甲方工作期內，可享受免費燙染四次的權利。 5乙方因每月工作技術突出者可獲公司的每月獎金補貼。第四條 雙方約定事項的權利和義務 鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家 有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 一、甲方的權利與義務1甲方的權利（1）根據公司的發展戰略規劃及國家有關法律法規，增刪企業各項管理制度的權利；（2）根據公司的經營管理需要，調整用人、培訓考核的權利；（3）甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。2甲方的義務（1）提供乙方基

4、本的安全工作條件；（2）乙方在本單位工作的一切證明 （暫住證、上崗證、健康證等） 必須每年自行辦理， 甲方只提供辦證方便并保存證件，辦證費用由乙方自理；（3）對乙方進行定時技術和管理的培訓， 并在乙方技術到位時協助乙方考取各項證書；（4）甲方應對乙方進行安全教育和培訓， 應定期對生產場所、 危險設置進行安全檢查， 消除防火防盜等安全事故隱患，糾正違章。二、乙方的權利與義務 1乙方的權利（1）因重病、產孕期，均可享有必要的特別假期，需出示醫院有效證明；（2）對經營管理過程中遇到的問題，有提出意見或建議的權利。2乙方的義務（1）堅決維護公司的經營管理人事機密，信譽等一切利益的義務；（2）根據公司的

5、工作需要調整工作與休假的義務；（3）不對公司隱滿任何真實情況的義務；（4）乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納；（5）乙方不得隱滿自己的真實年齡，特別是未滿 16 周歲的未成年人，如果查明情況 屬實，乙方要承擔給本公司帶來的一切損失；（6）乙方如擅自解除合同、應根據公司資產員工責任表交還相應物品；（7）乙方必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和管理制度，服從甲方管理及工作安排，積極 完成所從事的工作，如有嚴重違反勞動紀律、管理制度、嚴重失職、徇私舞弊及觸犯國家 法律法規者，甲方可以立即予以辭退。同時乙方賠償由于乙方的行為給甲方所帶來的經濟損失。無力賠償的，甲方可以不退還乙方所有費用；（8）乙

6、方應遵守甲方所制定的各項規章制度，如：不得與顧客和員工有男女曖昧關系 或者私自上門服務及經濟糾紛。因乙方個人的過錯行為給消費者造成的損害而引起的法律 責任糾紛等一切不良后果由乙方自行負責，與甲方無關；（9）因乙方的工作疏忽給顧客的服飾發膚造成的損失和傷害由乙方自行賠償；（10）員工之間要相互團結，如有糾紛不能影響店里的運營秩序和形象。應告交店長 協調處理，不服處理造成人生傷害的與本店無關；（11）員工在下班期間造成的人生傷害及經濟損失與本店無關。第五條 合同的變更、解除、終止和續訂1甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更 合同的相關內容。2在下列情況下，甲方可

7、以解除合同（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）參照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定 ，乙方屬于應予的；（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（5）乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任的；（6）乙方的行為違反員工手冊之員工解聘的條款的；（7）甲方因生產經營、調整需要，企業的富余人員，無法安置的； 3在下列情況下，乙方可以解除合同（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方 身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬；（3）甲方不履行合同或

8、者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；（4）乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除； 4甲乙雙方任何一方解除合同，須提前 30 天通知對方，并辦理解除合同的相關手續。 甲方參照國營企業辭退違紀職工暫行規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解 除合同的，不需要提前通知對方。5甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。6合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續 訂合同。7由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終 止。8乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前 30 天書面提出，經雙方協商同- 3 - / 4意后解除第六條

9、違反勞動合同應承擔的違約責任。1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是乙方在甲方三 個月的薪水。2乙方在職期間應對甲方的技術及商業活動予以保密，如果違反合同對外私自透露， 給甲方造成的經濟損失，乙方應根據后果及責任大小給予最高賠償不超過十萬。3. 乙方離開本公司三年之內不允許在本公可方園十公里之內從事相關行業，不允許利用熟悉的員工套取公司商業機密，不允許糾集曾在甲方工作的員工共事，乙方如果不履行 規定的義務，應當承擔違約的法律與經濟責任，并一次性向甲方支付違約賠償金五萬元整， 同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。如有涂改、代簽均無效。第八條合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自 動續約。第九條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內 向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條甲乙雙方如有約定事項或未盡事宣，經雙方協商，本合同另附書面補充協議為本合同 有效條款，具有同等法律效力。本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款