1、【合同大全】XX版企業勞動合同樣本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXXXX版企業勞動合同樣本甲方(單位):名稱 單位住所 法定代表人（主要負責人）聯系電話 乙方(勞動者）:姓名_性別 民族：_戶籍 所在地 文化程度： 居民身份證 號碼:_ 聯系電話_ _ 一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行.二、簽訂 勞動合同 ,甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫,并不得違

2、反法律、法規和相關規定； 四、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。 五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查. 為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國 勞動法 中華人民共和國 勞動合同法 和有關法律、法規,甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執行。 第一條勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。 （一） 試用期 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期包含在勞動合同期內，且因為本合同合同期限為_年，試用期不得超過2

3、個月). (二)勞動合同期 本合同期限為年,自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條工作內容 1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(工作）條件。 2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標。 第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓 1的規定），甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間（具體見 第五條)。 2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品 3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培

4、訓。 第四條勞動紀律 、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理. 、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。 第五條工作時間和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在天以上（包括六天)。 具體安排為： 夏XX上午：8:002：00,下午:14：01:00。 冬令時上午:：01：0，下午:1:30-17：.、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假 （天年;工作年限每增加

5、_年、年休假增加一天；以15天為上限)、婚假（15天）、喪假、 探親假、產假 、看護假等帶薪假期,假期時長均遵照勞動法、國務院關于職工工作時間的規定規定。 3、甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時. 5、當執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。第六條勞動報酬

6、 1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。 2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎?；竟べY分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。 試用期基本工資為元月；正式聘用的基本工資為元月。個人當年所得基本工資提成不足元時發放保底工資，保底工資元年。 乙方項目提成工資計算方式:單個項目提成完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成后，需結算該項目個人所得提成額，由 公司 存檔并通報個人.、甲方每月_日支付乙方(上月)基本工資.如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付

7、。當年的保底工資及提成在農歷 春節 前一次性發放。 、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同,乙方當年個人應得保底工資扣除20，余下金額離職當月一次性發放. 第七條保險福利 1、甲方必須依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、 工傷 、女工 生育等保險）. 2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料. 3、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇. 4、在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規定辦理社會社會保

8、險轉移手續。 5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。 乙方患 職業病 或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行. 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協商同意的; 、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。 、由于通貨膨脹、物價指數上漲,和國家有關規定的變更,甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次.雙方達成一致時,變更本合同；如最終無法達成一致，乙方有權提前終止合同。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止:、本合同期限屆滿； 2、

9、乙方達到法定退休條件的； 3、 第八條第3款所述情況; 4、 法律法規 規定的其他終止情形 第十條合同的解除 1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同. 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (1）在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的； （2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動合同法規定的其他情形。 ()被依法追究刑事責任的。 、具有下列情形之一的,甲方提前_日以書面形式通知乙方本人，或者額外支

10、付勞動者1個月工資后，可以解除本合同. （）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同; （1）、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2）、患病或非因工負傷,在規定醫療期內的; （3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （4）在本單位連續工作滿_年,且距法定

11、退休年齡 不足_年的。 (5)、法律、規定的其他情形. 5、如因乙方個人原因需要解除本合同的,乙方應提前_日(試用期提前_日）以書面形式通知甲方,如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可,乙方仍要解除本合同的,則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額.如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約,違約金為月工資額的二倍,并且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同： (1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; （2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、

12、在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前_日書面通知甲方； （4)、勞動合同法規定的其他情形。 第十一條本 合同終止或解除 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。 第十二條合同的續訂 1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。 第十三條商業秘密 1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方 解除合同 前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。 2、掌握商業秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產同類產品、

13、經營同類業務或具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果.如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任. 3、乙方在合同期內及離職后,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法賠償甲方損失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯范圍.第十四條經濟補償和違約責任 1、合同期內,有勞動合同法第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關規定執行。 2、甲方克扣或者無故拖欠 乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25的經濟