1、職務說明書、基本資料資料編號：1職務名稱：人力資源總監2、直接上級：常務副總4、所屬部門：人力資源部5、轄員人數：2人6、定員人數:1人6、薪資標準:二、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計 戈V。執行人力資源管理制度2對子公司人力資源工作進行指導與服務。執行人力資源管理制度3制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對 員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。執行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評定、調配任免、晉升辭退等工 作。執行人力資源管理制度5參與

2、對集團公司子企業高層管理者的評價工作。執行6承辦對新進員工在試用期內每月兩次的訪談工作。執行人力資源管理制度 17與政府機關、集團總部對應部門的聯絡及部門內部的日常管 理工作。執行人力資源管理制度8協助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。協作9公司臨時下達的工作任務執行人力資源管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向公司領導請示所受監督總裁職位關系可直接升遷的職位副總裁可相互轉換的職位項目公司副總經理可升遷至此的職位項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類專業所需工作經驗五年以上工作經驗和公司內一年以上

3、的工作經歷能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養。職務說明書、基本資料資料編號：1職務名稱：副總經理2、直接上級：分管副總裁3、所屬部門：投資發展部4、轄員人數：人5、定員人數：人6、薪資標準：二、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參與并負責公司各項投資機會的尋找。執行2研究房地產領域的技術信息、動態和發展趨勢以及市場結 構，關注同行業其他企業的發展狀況， 并適時做出競爭力 分析；執行3對經初步篩選的投資機會進行實地考察并做科學客觀的 分析評價。執行4組織新投資項目的可行性調研、論證，制作投資方案和可行

4、性分析報告，并參與項目投資研討和初步決策；執行5負責公司參與項目招、 投標以及項目并購等具體工作的實 施；執行6負責項目投資的跟蹤、 監督，制作項目進程報告和項目處 理意見，做好項目后評估工作；執行7組織部門內部建設、管理，保證部門工作的正常運行；執行8協助上級領導處理緊急臨時事務。執行2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理并負責有關的工作，遇特殊情況向上級領導請示所受監督分管副總裁職位關系可直接升遷的職位投資發展部總經理可相互轉換的職位可升遷至此的職位相關部門的相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科房地產或經濟投資管理類專業所需工作經驗3-5年以上的從業經驗能力要求良好的

5、書面與口頭表達能力和協調溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業 道德與專業素養，具備一定的管理和組織能力，具有協助上級領導處理緊 急事務的能力。、基本資料資料編號：1職務名稱：績效薪酬主管2、直接上級：人力資源部經理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：行政事務類、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參與制定針對員工的績效評價體系與公司的薪酬福利體 系。執行人力資源管理制度2承辦員工出勤統計工作、員工工作考核表的收集整理工 作、匯總統計員工考核得分工作。執行人力資源管理制度3根據出勤與績效考核，編制公司工

6、資報表并遞交與財務部 發放。執行績效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養老保險等五大險 種信息檔案。執行執行人力資源管理制度5承辦公司員工養老保險的增減、轉移工作，結算各種生育費、工傷費及保險費工作。執行薪酬福利制度6負責發放公司其它福利。執行薪酬福利制度7承辦部門經理臨時交辦的其它工作。執行人力資源管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向部門經理請示所受監督人力資源部經理職位關系可直接升遷的職位人力資源部經理、項目公司辦公室主任可相互轉換的職位人事培訓可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類專業所

7、需工作經驗二年以上的從業經驗能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養。、基本資料資料編號：1職務名稱：人事培訓主管2、直接上級：人力資源部經理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：行政事務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1建立公司動態人事管理檔案執行人力資源管理制度2參加人才招聘會招聘、收集整理網上應聘資料，通知、安 排面試以及面試結果記錄與呈報執行人力資源管理制度3承辦接待來公司報到的大中專學生、職稱評定、檔案調動、戶籍調動等工作；執行人力資源管理制度4制定公

8、司年度培訓計劃執行培訓制度5按培訓管理辦法及年度培訓計劃，具體承辦培訓的通知及組織活動執行培訓制度6承辦員工培訓檔案的記錄、開展培訓效果的調查等工作執行培訓制度7承辦部門經理臨時交辦工作。執行人力資源管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向部門經理請示所受監督人力資源部經理職位關系可直接升遷的職位人力資源部經理、項目公司辦公室主任可相互轉換的職位 1績效薪酬可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類類專業所需工作經驗三年以上的從業經驗能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養。、

9、基本資料資料編號：1、職務名稱：經理（兼集團公司財務負責人）2、直接上級：常務副總4、所屬部門：資金財務部5、轄員人數：136、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在總裁領導下，全面負責公司的財務會計工作，嚴格執行國家財經制度、紀律以及會計制度。執行2合理調控資金資源，降低資金使用成本， 維護公司良好的資 信形象。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財方案，報公司總裁批準。審核4根據公司經營計劃在每年 12月底之前負責編制年度預算。執行5組織起草財務規章制度，建立健全公司財務核算和管理體 系，負責公司的

10、稅收策劃及與稅收機關的協調。執行6組織起草季度和年度財務分析報告，提出加強經營管理和財務管理的建議。執行7參與公司重要經濟合冋的審查會簽，并監督經濟合冋的執 行，確保公司利益不受損害。審核8指導下屬人員的業務工作，作好下屬人員的績效考核工作批準9元成公司領導臨時交辦的工作。執行2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向公司領導請示所受監督總裁職位關系可直接升遷的職位財務總監可相互轉換的職位項目公司總經理可升遷至此的職位項目公司財務部經理、財務部副經理三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業相當于本科財經類專業所需工作經驗具有中級以上專業技術職稱，五年以上工作經驗能力要

11、求熟悉稅收政策和銀行融資政策，精通財務管理和財務分析，具有良好溝通 協調能力和職業素質；品行端正，具有良好職業操守。、基本資料資料編號：1職務名稱：副經理2、直接上級：資金財務部經理3、所屬部門：資金財務部4、轄員人數：05、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在財務經理的領導下，根據資金計劃，積極籌措資金，保 障公司資金周轉正常，保持公司良好的資信形象。執行2起草閑置資金的理財方案，努力降低資金成本，批準后執 行執行3編排月末存款資金計劃，批準后執行。執行4負責公司貸款卡的年檢工作。執行5負責公司貸款合冋

12、及對外擔保合冋的保管與歸檔工作。執行6完成財務負責人臨時交辦的工作。執行2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向集團公司財務負責人請示所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位財務部經理可相互轉換的職位項目公司財務部經理可升遷至此的職位項目公司財務經理，會計，出納三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業相當于本科財經類專業所需工作經驗具有中級以上專業技術職稱，五年以上工作經驗能力要求精通稅收政策和銀行融資政策，熟悉財務管理和財務分析，具有良好溝通 協調能力和職業素質；品行端正，具有良好職業操守。、基本資料資料編號：1職務名稱：主辦會計2、直接上級：財務部經理3、所屬

13、部門：財務部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1審核記賬憑證的完整性、真實性、準確性，編制月末結 轉賬證，在每月5日前編制完成除統計報表以外的所有 本部報表，對各項目子公司會計電算化核算上的工作進 行指導執行公司財務管理制度 及會計核算制度2每月編制公司合并會計報表，提供財務分析所需的原始資料如關聯方交易等執行同上3審核工資的應扣部分，及時準確的編制員工工資表清 單，并送交銀行發放執行同上4負責公司本部及陜西楊凌公司的稅金計算、申報及繳 納，及時了解稅務動態，辦好稅收減免工作執行同上

14、5提供銀行融資、貸款授信所需的會計報表及其他資料，及合同的保管歸檔執行同上6協助審計部進行半年度、年度審計工作，配合中介機構 對公司進行審計、評估等工作執行同上7承辦部門經理、華立控股公司財務部臨時交辦的工作執行同上2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位集團本部主辦會計、項目公司財務部經理可相互轉換的職位財務部其他崗位可升遷至此的職位財務部其他相關人員三、任職資格所需學歷及最低學歷專業專業專科及以上會計及經濟類專業所需工作經驗三年以上的工作經驗能力要求有較好的業務處理能力及實踐經驗和協調溝通能力，良好的職業道德與職 業素養、基本資料1

15、職務名稱：出納3、所屬部門：資金財務部資料編號：2、直接上級：資金財務部經理4、轄員人數：06、薪資標準：財會類5、定員人數：1二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1辦理本部員工費用報銷及其他現金收付業務。執行財務管理制度2辦理本單位銀行結算業務。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸 款、利息等業務。執行財務管理制度3審核有關原始憑證，據以編制收付款憑證。執行財務管理制度4現金日清月結，各銀行存款余額月末與銀行對帳單核對。 編制余額調節表。執行財務管理制度5保管庫存現金和各種有價證券的安全與完整。執行財務管理制度6保管有關印章、空白支票及其他單

16、據。執行財務管理制度7按照公司財務制度等有關規定，負責擬訂現金、銀行存款管理及核算方法。執行財務管理制度8承辦部門經理臨時交辦的工作。執行財務管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向部門經理請示。所受監督資金財務部經理職位關系可直接升遷的職位項目公司財務經理可相互轉換的職位會計核算等相同可轉換的職位可升遷至此的職位項目公司財務相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業大專財務會計所需工作經驗二年以上工作經驗能力要求了解掌握財經法規和制度，嚴謹細致的工作作風和職業習慣。職務說明書、基本資料資料編號1職務名稱：核算會計2、直接上級：資金財務部經理3、所屬部

17、門：資金財務部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：財會類、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在財務負責人的領導下，按照公司財務制度和核算管理 有關規定，負責進行核算工作執行財務核算管理制度2負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。與往來單 位必須進行不定期的對帳工作。執行財務核算管理制度3負責固定資產核算和管理工作。建立固定資產明細帳， 按月正確計提固疋資產折舊，疋期或不疋期地組織清產核資工作，并配合行政部進行資產清理。執行固定資產管理制度4負責根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始 憑證的合法、準確及審批手續是否符

18、合公司規定。執行費用報銷管理制度 財務核算管理制度5配合相關部門對公司重大項目、產品等進行成本預算、 編制項目成本計劃提供有關的成本資料。執行財務核算管理制度6每月8日前編報銷售快報、銷售情況表、房地產業經濟 指標表、統計分析等集團、統計局的統計報表，并對其 準確性、及時性負責。執行統計法7負責開票、購買及票據管理，并依稅法規定做好印花稅 貼花工作，及時做好相應的繳納紀錄。執行財務會計制度8負責銷售、工程合冋的管理，并審核、控制工程款支付 情況，以及對售房合同簽訂的價格審核，銷售合同簽訂 前的審核及回款情況的核實工作。執行財務會計制度9負責財務資料、銷售合冋、工程合冋、統計檔案的檔案 管理工作

19、。執行檔案管理制度10完成財務負責人臨時交辦的其他任務。執行財務核算管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，特殊情況向部門經理請示所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位主辦會計崗位可相互轉換的職位成本會計崗位可升遷至此的職位財務部其他相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業大專財務及經濟管理類專業所需工作經驗三年以上相關工作經驗能力要求具有良好的道德素質，熟悉財務會計制度。1職務名稱：稽查審計部經理2、直接上級：分管領導3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數:5人5、定員人數:1人6、薪資標準:二、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編

20、號工作內容及職責權限執行標準1負責部門工作計劃的制定執行內部審計條例2負責各類審計報告的審核、把關執行內部審計條例3負責與公司領導及關聯部門、單位的溝通、協調執行公司各項規章制度4負責對各子公司招投標事項的動態監控執行公司各項規章制度5對各種渠道發現的違紀、違規行為進行查處執行公司各項規章制度6完成監事會交給的工作任務執行公司各項規章制度7完成公司領導交給的其他任務2、工作關系:所施監督在規定權限內，自行處理有關工作，遇特殊情況向分管領導匯報所受監督分管領導職位關系可直接升遷的職位副總裁、總裁助理可相互轉換的職位項目公司總經理可升遷至此的職位審計主管三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科財

21、務審計或建筑經濟專業所需工作經驗大型企業集團或相應組織機構3年以上相關工作經歷能力要求良好的口頭與書面表達能力和組織協調能力，良好的職業道德修養1職務名稱：審計主管2、直接上級：稽查審計部經理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數:2人5、定員人數:1人6、薪資標準:、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助稽查審計部經理的工作執行公司各項規章制度2分管稽查審計部某部分工作執行公司各項規章制度3參加審計小組的定期或不定期審計工作執行公司各項規章制度4參加工程預決算的審核審計執行公司各項規章制度5對項目公司工程進度及工程款支付情況進行動態監

22、控、檢杳執行公司各項規章制度6稽查審計部經理不在時，暫時履行經理職責執行公司各項規章制度7完成部門經理臨時交辦的工作執行公司各項規章制度2、工作關系:所施監督在規定權限內，自行處理有關工作，遇特殊情況向分管領導匯報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位稽查審計部經理可相互轉換的職位區域總部審計部經理可升遷至此的職位審計員、項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工程造價或建筑經濟所需工作經驗3年以上相關崗位工作經歷能力要求良好的口頭與書面表達能力和組織協調能力，良好的職業道德修養1、職務名稱:財務審計員2、直接上級:稽查審計部經理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數:

23、0人5、定員人數：2人6、薪資標準：技術類、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參加審計小組對下屬公司財務收支及經濟責任的定期審計執行公司各項規章制度2參加審計小組對離任經理實施離任審計執行公司各項規章制度3對各種渠道發現的違紀、違規行為進行專題審計執行公司各項規章制度4對項目公司的項目開發、經營情況進行跟蹤檢查執行公司各項規章制度5受理下屬公司各種違紀、違規問題的舉報執行公司各項規章制度6收集項目成本的相關標準、協助經理做好項目公司成本支出的過程監督執行公司各項規章制度7完成部門經理臨時交辦的其他工作執行公司各項規章制度2、工作關系:所

24、施監督在規定權限內，自行處理有關工作，遇特殊情況向分管領導匯報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位審計主管、稽查審計部經理可相互轉換的職位項目公司財務部經理可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科審計、會計所需工作經驗2年以上財務審計工作經驗能力要求良好的職業道德素質及較好的文字表達能力1、職務名稱:工程審計員2、直接上級:稽查審計部經理3、所屬部門:稽查審計部4、轄員人數:0人5、定員人數：2人6、薪資標準：技術類二、工作內容1職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1工程概預算審核執行行業執業標準2工程結算

25、審計執行行業執業標準3參與施工招投標工作執行公司各項規章制度4參加審計小組對下屬公司進行定期審計執行公司各項規章制度5對項目公司的工程進度及工程款支付情況進行跟蹤 檢查執行公司各項規章制度6對項目公司的工程聯系單進行審核執行公司各項規章制度7完成部門經理交辦的其他工作執行公司各項規章制度2、工作關系:所施監督在規定權限內，自行處理有關工作，遇特殊情況向分管領導匯報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位工程審計主管可相互轉換的職位項目公司審計主管或工程部經理可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工程造價及相關專業所需工作經驗3年以上相關崗位工作經歷能力

26、要求良好的口頭與書面表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德素質職務說明書、基本資料資料編號:1職務名稱：工程技術部經理2、直接上級：分管副總裁或分管領導3、所屬部門：工程技術部4、轄員人數：7人6、薪資標準:5、定員人數：1人二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責部門內日常行政、 人事管理和考核工作， 制定工作計 戈嘰執行基本管理制度、人 力資源管理制度2負責組織對項目子公司的項目開發進行管理、指導與服 務，并結合工作給公司領導提供建議。執行招投標管理制度、 相關工程管理條例3負責對部門內工作人員的工作進行檢查、督促、指導。執行基

27、本管理制度、招投標管理制度4協助公司領導及相關部門對下屬公司的工作進行考核。協助5與人力資源部共同組織落實本部門員工的專業培訓。協作培訓制度6負責協調本部門與內、外部相關部門、公司的工作關系。執行基本、管理制度2、工作關系:所施監督在規定的權限和職責范圍內，自行處理有關工作，遇重要特殊情況向公司領導 請示所受監督副總裁或分管領導職位關系可直接升遷的職位總工程師（技術總監）、副總裁可相互轉換的職位項目公司副總經理可升遷至此的職位項目公司工程部經理、工程技術總監三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工民建（建筑結構）所需工作經驗7年以上建筑或房地產業工作經驗，公司內一年以上工作經歷。能力要求良

28、好的職業道德、職業素養和專業技術能力，良好的協調勾通能力與業內 管理經驗，較好的書面與口頭表達能力。職務說明書、基本資料6、薪資標準:5、定員人數：1人、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1本部門的資料整理和管理。執行檔案管理制度2水、暖、電相關問題的處理以及前期工程管理。執行公司相關制度3分管項目的成本控制與合同跟蹤，分管項目的工程進度管理與工程款支付的核對。執行公司相關制度4分管項目與遺留問題關于工程付款計劃的擬定及執行。執行公司相關制度5利用定期與不定期檢查方法加強對所分管項目的過程控 制并及時提出合理化建議。執行公司相關制度6對

29、下屬子公司重要文件以及合冋的管理。執行檔案管理制度7完成部門經理交辦的其它工作。執行公司相關制度2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關工作，遇特殊情況向部門經理請示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位工程技術部經理可相互轉換的職位其它同等級別職位可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑類專業所需工作經驗一年以上工作經驗能力要求良好的專業基礎與協調溝通能力和文字基礎，良好的職業道德與職業素養資料編號：1職務名稱：工程建筑主管2、直接上級：工程技術部經理3、所屬部門：工程技術部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：技術類二、工

30、作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1配合規劃設計部及項目發展部的工作，對項目規劃設計、 方案的修正和優化提供建筑方面的合理化建議。執行國家及地方相關規 范、公司相關制度2參與方案初設會審，提供建筑方面的合理化建議。執行公司相關制度3參與分管項目的招投標工作，對分管公司的工作計劃進行核查和評估。執行公司相關制度4參與分管項目重要建筑問題的調查處理和技術方案的論 證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術問題。執行公司相關制度5負責對分管項目的質量、進度、安全、文明施工、合冋、 成本管理等進行動態監控，并提出合理化建議。執行公司相關制度6負責分管項

31、目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協作公司相關制度7完成部門經理交辦的其它工作。執行公司相關制度2、工作關系:所施監督在規定的權限和職責范圍內，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經理請示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位項目公司工程部經理、副經理可相互轉換的職位 :項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑類相關專業所需工作經驗助理以上職稱，有建筑設計和工程管理工作經驗，具有良好的協調和溝通 能力。能力要求有良好的專業技術知識和施工管理經驗。資料編號：1職務名稱：工程技術總監2、直接上級：工程技術部經理3、所屬部門：工程

32、技術部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準： 技術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責對所管工程的設計、施工質量、安全、進度及現場文 明施工等進行全過程檢查、監督和指導。執行公司相關制度2及時將所管工程的有關信息反饋到本部，每月25日以前將工程狀態以書面形式向本部匯報。執行公司相關制度3審核所管工程的監理細則、施工方案、施工組織設計。參 與工程中間驗收和竣工驗收。審核重要項目的變更聯系 單。執行公司相關制度4審查竣工驗收資料，督促項目公司按集團有關規定即時將 竣工資料移交集團有關部門歸檔。執行公司相關制度5參與分管

33、項目的招投標和圖紙會審工作工作，發現問題及時制止，重要情況及時通知本部，必要時報分管領導。執行招投標管理制度、 基本管理制度6完成部門經理交辦的其它工作。執行公司相關制度2、工作關系:所施監督在規定的權限和職責范圍內，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經理請示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位項目公司工程部經理，副經理。可相互轉換的職位項目公司同級管理人員。可升遷至此的職位項目公司普通管理人員。三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業專科工民建或相關專業所需工作經驗中級以上職稱或十年以上相關工作經驗，具有良好的協調和溝通能力，熟 練掌握專業知識，能獨立進行項目的日常管理工作和突發事件

34、的初步處理。能力要求有良好的專業技術知識和施工管理經驗。熟練使用常用辦公軟件及懂CAD設計軟件。職務說明書、基本資料資料編號：1職務名稱：工程土建主管2、直接上級：工程技術部經理3、所屬部門：工程技術部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：技術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1配合規劃設計部及項目發展部的工作，提供分管項目的結構方面的合理化建議。執行部門職責與崗位描 述、公司相關制度2參與分管項目的招投標工作，對分管項目公司的工作計劃進行核查和評估。執行公司相關制度3掌握分管項目相關技術資料和圖紙，進行審核并提出意

35、見，參與重大結構方案會審， 參與工程中間驗收和竣工驗 收。執行公司相關制度4參與分管項目重要結構問題的調查處理和技術方案的論 證工作，參與工程重大安全問題的調查處理，督促善后處理工作。牽頭處理其它工程一般結構技術問題。執行公司相關制度5負責對分管項目的質量、進度、安全、文明施工等進行監 控，并提出合理化建議。執行公司相關制度6負責分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協作公司相關制度7完成部門經理交辦的其它工作。執行公司相關制度2、工作關系:所施監督在規定的權限和職責范圍內，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經理請示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位項目公司工程部經理、副經理可

36、相互轉換的職位項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工民建或相關專業所需工作經驗中級以上職稱或五年以上相關工作經驗，具有良好的協調和溝通能力，熟 練掌握專業知識，能獨立進行項目的日常管理工作和突發事件的初步處理。能力要求有良好的專業技術知識和施工管理經驗。職務說明書、基本資料資料編號：2、直接上級：工程技術部經理1職務名稱：工程預算主管3、所屬部門：工程技術部#、轄員人數：0人6、薪資標準:5、定員人數：1人二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1按集團公司相關制度規定參入子公

37、司開發項目重要分項 工程的預算審核、預算管理及合同管理。執行公司相關制度2對項目公司的預算管理進行協助、協調與支持。執行公司相關制度3負責集團公司直接開發項目的預算管理與審核。執行公司相關制度4掌握現行材料的價格的變化和工程造價變化趨勢。執行公司相關制度5就工程成本管理及時向部門經理提供建議。執行公司相關制度6完成部門經理交辦的其它工作。2、工作關系:所施監督在規定的權限和職責范圍內，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經理請示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位項目公司工程部副經理可相互轉換的職位 1項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格所需學歷及專業最

38、低學歷專業專科工程預決算或相關專業所需工作經驗五年以上工程預決算工作經驗，有預算員證或造價工程師證。能力要求有良好的溝通協調能力和綜合專業能力，良好的職業道德，熟悉預決算軟 件。職務說明書、基本資料資料編號：2、直接上級：分管總裁1職務名稱：總工程師3、所屬部門：總裁班子4、轄員人數：6、薪資標準:5、定員人數：1二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助總經理直轄市地各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況；2指導下屬子企業行政工作，制定并完善各項制度， 推行并監控行政管理制度的實施3負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動

39、4與政府、媒體及社會各界建立牢固良好的外聯5及時擇寫總經理的發言稿和其他以公司名義發言的文稿 審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量6公司臨時下達的工作任務2、工作關系:所施監督行政部所受監督分管總裁職位關系可直接升遷的職位副總裁可相互轉換的職位可升遷至此的職位總裁辦公室主任三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科行政管理或相關專業所需工作經驗三年以上企業行政管理工作經驗，具備行政管理等專業知識能力要求有較強的組織管理，協調、溝通、公關、文字表達能力，具有全局觀念， 具有較強的語言表達及與作能力6、薪資標準:5、定員人數：1二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準

40、）編號工作內容及職責權限執行標準1全面負責工程技術組織管理工作，建立技術管理體系2制定集團工程技術規范并組織實施3負責組織編制、審疋項目各專業技術方案4協調設計、施工、監理三方，解決工程中具體技術問題5負責審查施工圖紙和變更設計，指導各工程技術人員的工作；6審核設備，材料的規格質量，審查竣工資料和驗收7完成公司臨時下達的任務2、工作關系:所施監督工程部所受監督分管總裁職位關系可直接升遷的職位副總裁可相互轉換的職位:可升遷至此的職位工程部經理三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑學或工民建等相關專業所需工作經驗中級職稱，六年以上施工企業經驗，三年以上大型工程項目相關經驗能力要求有較強的解

41、決技術問題的綜合協調能力，較強的圖紙審查，施工組織設計 審查能力，熟悉房地產開發流程和政策法規，熟悉房地產建設管理，市政 管理職務說明書1職務名稱：企業管理崗2、直接上級：總裁辦主任3、所屬部門：總裁辦4、轄員人數：0人資料編號：1職務名稱：總建筑師2、直接上級：常務副總裁3、所屬部門：4、轄員人數：5、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1組織設計部門進行前期概念設計，協調設計部門與前期、 設計單位之間的技術工作2負責對集團公司各項目規劃設計總監的歸口管理與考核3組織優化設計控制成本和設計進度4負責建筑設計

42、管理、進度控制、設計及施工綜合協調5參與項目設計研究、跟進地區、項目設計管理工作，提供 產品規劃設計的專業意見；6對各項目的方案設計、初步設計、提供設計思路、設計方 案及必要的設計圖紙7完成公司臨時下達的任務2、工作關系:所施監督所受監督職位關系可直接升遷的職位 可相互轉換的職位可升遷至此的職位三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑設計或相關專業所需工作經驗五年以上較為豐富的住宅設計經驗能力要求較強的方案思考能力，熟悉價值工程分析方法并能在設計中實際運用； 能獨立工作，具有設計專業各專項設計的協調能力和參與多項目設計的能 力；能熟練使用各種建筑設計相關軟件，能利用網絡收集分析各種新的建

43、 筑設計思潮；較好的文字組織能力和語言表達能力及人際溝通能力、基本資料資料編號：5、定員人數：1人6、薪資標準：行政事務類、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助做好各子企業、本部各部門經濟責任制考核工作執行2各子企業月經營計劃編制、經營結果統計執行3做好集團本部層面的工商登記、變更等事宜；協助子企業做好工商登記、變更等事宜；建立相應的檔案。執行4每周例會會議紀要整理，以及對重點工作的跟蹤；執行5參與有關管理制度的制定執行6公司車輛調度工作執行7對外投資情況檔案的建立，并每月上報至集團公司執行8協助做好其它工作執行2、工作關系所施監督

44、所受監督總裁辦主任職位關系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或經濟類專業所需工作經驗三年以上的從業經驗能力要求有良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力；具備良好的職業道德 與職業素養。職務說明書、基本資料資料編號:3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數：0人6、薪資標準：行政事務類5、定員人數：1二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1集團管理本部各類文件、信息的流程批復及相關跟蹤執行2集團各類檔案的收集、保管，并指導子企業規范檔案管理執行3集團公

45、章的留印及相關印章的管理和使用執行4協助主任處理相關接待、米購等仃政事務執行5協助主任負責處理集團相關活動、工作衣配置、后勤等事務執行6兼做集團工會、黨組織的若干日常工作執行2、工作關系:所施監督所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉換的職位企管、考核、人事可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業大專檔案管理或文秘、中文專業所需工作經驗有二至三年大企業檔案管理經驗能力要求較好的文字組織、口頭表達能力，嚴謹、細心，富于負責心1、職務名稱：文員2、直接上級：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數：06、薪資標準：行政事務類5、定員人數：1

46、二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1公司前臺接待、客戶接待工作執行2對公司固定資產及低值易耗品的管理執行3對電話費、物管費等費用的分攤與管理執行4復印、傳真、打字及文件發文等文員基本工作執行5承辦部門經理臨時交辦的工作執行6配合行政主管搞后勤工作執行2、工作關系:所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向部門經理請示所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位總裁辦公室行政主管可相互轉換的職位可升遷至此的職位三、任職資格所需學歷及最低學歷專業專業大專相關專業所需工作經驗一年以上相關工作經驗能力要求嚴謹、細心、責任心強

47、，吃苦耐勞，應變、協調能力強、基本資料1職務名稱：網絡管理4、所屬部門：總裁辦公室資料編號：2、直接上級：總裁辦公室主任5、轄員人數：06、薪酬標準：技術類6、定員人數：1二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1地產集團所屬計算機硬件、軟件、網絡的維護2計算機軟硬件、網絡設備的購買3公司網頁制作、維護4公司的音響設備、電器維護5公司信息化管理的制度制定、流程設計等6承辦部門經理臨時交辦的工作72、工作關系:所施監督所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位可相互轉換的職位各項目公司網絡管理可升遷至此的職位三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業大專計算機及相關專業所需工作經驗兩年以上相關工作經驗能力要求嚴謹、細心、吃苦耐勞職務說明