1、精品辦公文檔中小企業薪酬管理制度第一章總則第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之第三條 本規定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節都有章可循。第二章權責第四條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第五條 人力資源部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第六條人力資源部依此規定對特別調薪案例的申請、審

2、批、上報。第七條人力資源部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。第三章薪資結構及相關規定第八條行政人員的薪資結構為：基本工資（基礎工資+績效工資）+補貼+其它;第九條行政辦公人員（加工廠一線員工及駐外業務員除外 ）每月26天為全勤，全勤天數以外,加班工資以每天10元計算。第十條 基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見（崗位工資級別表）:第十一條 績效工資按基本工資的 30%為基數，根據各系統各部門的績效考核標準，核算不 同人員的月績效工資。第十二條公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有

3、資格填寫晉升表，由公司 薪酬委員會批復。第十三條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據 成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調整。崗位工資級別表崗位基本工資級另U一級二級三級四級五級部長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副部長1600-2000160017001 180019001 2000代理副部長1350-1550主管（高級專員）1200-160012001 1300114001 15001 1600代理主管1050-1150文員專 員1000-12001000105011001150120

4、0高級文員800-10008008509009501200內勤600-8006006507007508002、代理行辦人政公員注：1、行政辦公人員指行政中心、財務中心的所有員工和生產加工廠的行政人員。主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統副總審核，最終按董事長審批執行。第十四條第十五條每到晉升月份的薪資調整，由人力資源部統一報行政總監、董事長簽批后執行。管理層人員的晉升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。第十六條補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下:1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別

5、給與補助40、60元;5元、10元、15元;2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助203、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100 元。第十七條其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的 內容。第十八條 特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。第四章試用期工資第十九條外聘或有相關工作經驗的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作 經驗的員工，試用期為 3個月。（根據實際工作業績確定）第二十條 普通員工試用期工資：生產工人為500元/

6、月，?？茷?00元/月，本科為800元 /月。1000元/月，部長級為 1200第二十一條 管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為 元/月，總監級為1500元/月。第二十二條 在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試 用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉正定級20日前報本部第二十三條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉正申請報直接主管審批, 其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月 門部長、總監簽批后，交人力資源部審批。25日前報董事長第二十四條 人力資源部依據試用期內員工的工作表現予以審批，于當月 核準定級。第二十五條所有

7、員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統一上報,凡出現越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20元。第二十六條 部長級以下干部（含部長級）和員工轉正定級，經行政總監簽批后，人力資源 部執行正式工資。第二十七條部長級以上人員轉正定級必須經董事長簽批后，方可執行正式工資。第六章有薪假的相關規定第二十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、等六種假別。第二十九條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。第三十條 法定節假日包括：春節（7天）、清明（1天）、五?一（ 3天）、十?一（ 3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第三十一條 法定節假日因工作

8、需要而加班者,基本工資按2倍執行。第三十二條 事假，每月不能超過 4天；病假，一次請假不能超過 30天，如確實是病情需 要，需出示縣級以上醫院證明。第三十三條 請假手續嚴格依 考勤管理辦法 中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者, 按曠工處理。第七章薪資核算流程第三十四條各系統考勤員于每月 2日前將上月考勤報人力資源部。第三十五條 每月6日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依 考勤管理辦法 中的規定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十六條 每月8日前，財務部審核完畢。第三十七條 每月10日人力資源部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。50元。以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款第八章員工福利第三十八條 為優秀員工辦理養老、醫療、工傷、生育四種保險;第三十九條 為重點崗位人員入意外傷害保險;第四十條 為員工辦理落戶手續;第九章附第四十一條本制度最終解釋權歸公司人力資源部。第四十二條本制度為*有限公司的