1、信用社（銀行）機關薪酬考核暫行規定為了完善薪酬激勵機制，增強員工的責任感、緊迫感和競爭意識，進一步加強機關效能建設，改進工作作風，嚴明勞動紀律，提高工作效率，客觀、公正地測評考核各部門和每位員工的綜合表現，特制定本規定。一、 指導思想對部門和員工實行量化考核，以評分的形式對各部門和每位員工的日常工作行為及其業績等進行計分，按勞計酬，把競爭機制引入到日常工作中來，激發員工工作的積極性；逐步建立起一套公平合理、科學公正的考核機制，增強聯社機關管理工作的生機與活力。二、考核的內容（一）勞動考勤：由部門按月報送考勤表，綜合部依據請休假管理制度規定和部門提供的考勤表計算個人基本工資（標準工資的60%）。

2、（二）履行崗位工作職責：主要考核出勤、工作任務、存貸款營銷、聯系包社、其它工作以及年度、季度全縣信用社目標任務完成和經營效益實績。三、 薪酬考核掛鉤標準分（一）月崗位工資100分：（1）出勤：30分。由綜合部依據各有關部提供的考勤表計算到部門。（2）職責履行：70分。由部室自評25分、主管領導評定15分、民主評議15分、理事長（主任）評定15分合計而成部門得分。(二)季度崗位工資100分:1、全縣信用社完成市辦下達目標任務完成率40分；2、存貸款營銷5分；3、聯系包社5分；4、職責履行和其它工作50分。5、加減分：計分范圍包括勞動紀律、環境衛生、宣傳報道和工作質量四項內容。勞動紀律：由機關各部

3、室輪流值周，每天組織簽到、查崗。每遲到、早退、外出未登記一人（次）減部室1分，請假一人（次）減部室0.2分（因公出差、確有重病、特殊情況者除外），曠工（含夜間值班脫崗）一人（次）減部室3分。（注：未參與考核人員的勞動紀律情況納入相應部科室進行獎罰）。 環境衛生：每周隨機組織檢查一次，民主打分，排出名次。每次檢查前兩名分別加2分、1分，后兩名分別減2分、1分；月末匯總，計入總分。宣傳報道：各部室編發的簡報、撰寫的工作經驗、宣傳報道和理論研究文章被縣、市、省、中央級黨政部門、金融管理部門、報刊雜志、電視臺、電臺轉發或采用一篇（條），以刊物或電臺采稿通知單原件為依據，分別加計2分、6分、12分、20

4、分）。工作質量：未能及時、按要求完成聯社領導和各級管理部門交辦事項，受到上級通報批評或影響整體工作進度的，每被省、市、縣管理部門通報批評一次，分別扣減部門10分、6分、2分；工作完成出色，被通報表揚的，按同檔次加分。工作效率低下，每被催辦一次（以催辦通知單為準）扣減部門2分。（三）年度崗位工資：與信用社部考核辦法相同。四、考核辦法1、機關各部門管理人員（不含司機、門衛、后勤服務人員）每月發給經考核認可的基本工資和崗位工資。2、聯社綜合部每月初計算出上月各部門得分、分值及實得工資后，交人事薪酬管理委員會審定后兌現。具體考核程序及計算方法為：a. 各部門向社務會匯報當月工作完成情況并提出自評分分管副主任打分社務會民主評議打分聯社理事長、主任綜合評定打分匯總加減分最后由綜合部依據綜合考評結果計算出各部門得分；b.各部門得分乘以部門參加考核人數為部門總分；c.根據各部門總分和參與考核工資總額及系數計算按月考核計發的崗位工資；d.依據部門季度總分與聯社季度得分之積，計算并兌現各部門季度崗位工資。3、綜