1、鄉衛生院管理方案新的一年到來，在新型合作醫療的普及下，為更好的創收，提高醫院的兩個效益。因此每個在崗人員必須要自覺地執行醫院制定的各項制度，大事講原則，小事講風格，團結一體，進一步堅強崗位責任制，強化醫療服務質量，提高自身的醫療技能水平，開展好多項目服務范圍。特通過職工會議制定各項管理制度。 一、組織機構：二、經濟指標： 1、全年總收入 萬元，業務收入 萬元，醫療組 萬元，其他收入 萬元。 2、全年業務總支出：自收自支平衡，實現贏余 萬元。三、分配方法： 1、實行統一管理，統一核算，統一分配。 2、在崗人員按政策規定的檔案工資發，個人部分上繳的五金從工資中統一扣除上交。 3、聘請人員工資按衛生

2、局文件執行。 4、防疫婦幼專干工資同等發給。四、防疫婦幼工作職責： 1、防保工作的具體事項按衛生局制定的考核細則執行，考核驗收由主管部門評定。 2、年終考核評定的處罰金全部由專干各自負責上交。 3、考核倒數1、2、3、名的，定為不合格，連續兩年不合格予以停職待崗。 4、防疫婦幼專干每月必須下村委1015天，不能少于10天。 5、常規的兒童基礎疫苗接種及建卡、證、月報表等一切資料的收集整理均由專干各負其責完成。 6、疫苗接種率達到85%。 7、專干應經常督促門診醫師醫生，做好應報傳染病登記，并及時統好上報。 8、專干應負責及時收納好本年度內鄉村醫生的各項應上交管理費。 五、工作職責與處罰 1、認

3、真自覺執行醫療質量與安全管理制，責任落實到人，如有違規，責任全部自負。 2、加強交接班制度。必須當面交接清楚。在接班人員未到崗之前，交班人員不得擅自離開工作崗位。如提前走不負責任所發生的事故，由值班人員負全部責任。 3、門診醫生實行首診負責制，并一定要認真填寫好門診登記本的各項內容，及時填寫好各種傳染病登記。如是此項影響的考核扣分，則按比例扣門診值班醫生的罰金。4、醫生一定要及時認真書寫好住院病歷，如因檢查時病歷未完成或書寫不合格，對當事人處以罰金20元/份。 5、參加合作醫療人員的醫療費，必須嚴格按規定執行，因違規造成的不良影響則有當事人自負其責。6、護士必須嚴格執行醫師醫囑，觀察病人期間出

4、現不良反應，必須立即報告醫師，否則一切后果自負。7、危重病人搶救醫護人員必須有搶救記錄，精確到分鐘。六、各項補貼及獎罰 1、為方便群眾服務上門，注射，出診（除圩，學區）每次補貼2元，晚上3元。 2、照片按25%，b超按10%提出給放射人員。加班每人每天補助25元。 3、 藥房一人上班，每月補100元，年終盤贏獎4%，虧按5%罰。 4、農合住院病人入電腦每人次3元，狂犬疫苗1元每人次。書寫病歷3元每份。 5、除春節在院值班的給予補發加班工資，其他不補。無特殊情況未上滿班的，每天扣30元，加班按每日20元。 6、衛生局下達的晉升晉級業務考試，參加人員一年內只報銷一次車費及住宿費（50元內憑發票報帳

5、，沒有不報）。其他自考一律自負。 7、在崗職工按每人每月24天在院，六天全休（除業務培訓，學習及紅白喜事外）。凡超者，每天扣30元。 8、治療人員應積極配合醫師，嚴格執行醫療規程，三查七對再配藥。不能圖快，或一次把藥全部藥物配完。因此造成藥物報廢的由當班人員負責賠償其醫藥費。 9、輸液時，值班人員應加強責任性，不能隨便病人自行換藥，如出現差錯由當班人負全部責任。待添加的隱藏文字內容3 10、治療室人員應按時更換消毒液及高壓消毒敷料，減少細菌感染率，并供應足量的開水給病人飲用。 11、年終考核后前三名的，醫院按1、2、3獎給個人，倒數1、2、3、的罰金全部由個人承擔，年內評不合格。 12、公物各科室自行保管好，交接班應當面清點，遺失損壞，照價賠償。因老化不能使用的應及時上報報銷，不報的自負。 13、每日上班必須穿工作服，堅守工作崗位。從早上8：00下午16：00，上班期間不能參與打麻將和牌，違者每次處罰50元。 七、其他制度 1、對出具虛假醫療文書、證明及發票所造成的后果，一切由當事人自負。 2、環境衛生按上班人員劃分，每月一次，不參加的每次罰款20元。各科室衛生各負其責，保持醫院干凈整潔。 3、門診公款要日清月結