1、考勤與休假管理第一條 為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序, 特制定本制度。第二條 本制度適用于公司各職能部門（含各分公司及駐外站點） 。第三條 考勤對象：公司副總經(jīng)理以下員工（含一線基層員工） 。第四條 考勤方式：公司副總經(jīng)理以下至普通職員的各級行政管理人員均使用卡鐘進行 打卡考勤，每天打卡二次（上午上班及下午下班各一次） 。各分公司或駐外站點 若無配備打卡鐘的，以公司行政部電話點名代為打卡考勤。一線基層員工由部 門負責(zé)人點名考勤（上午上班及下午下班各一次） 。第五條 公司副總經(jīng)理以下至普通職員的各級行政管理人員如因公事無法正常打卡考勤 者，應(yīng)事先以內(nèi)聯(lián)單形式上報行政部。第六條 公

2、司各級管理人員及一線基層員工實行輪休制， 月休四天。上班時間為： 上午 7： 4511：30，下午 13：3017：45。但各級管理人員須于 7：40 前打卡，一線 基層員工須于 7：45 準時到公司參加早點名。第七條 打卡管理：1、任何人均須親自打卡或參加點名；2、任何人不得擅自更改、涂改考勤記錄；3、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得 亂放。4、行政部負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由行政部登記上下班時間。6、因公外出若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫內(nèi)聯(lián)單，經(jīng)審批后，由本部門指定人員上交行政部，作為

3、考勤的依據(jù)。如因特急事件而無法預(yù)先填單者， 可電話向行政部申請，待返回后及時補單。7、每月月底， 行政部將各部考勤卡填寫好后分發(fā)至各部門， 各級管理人員須于 每月最后一天下班后將舊卡統(tǒng)一放置于行政部指定位置，同時將新卡插入指定 區(qū)域。各部門一線基層員工的考勤記錄表原始表于次月 1 日上交行政部。8、已按時上、下班但忘記打卡者，須在有人證明的前提下報行政部，按廈門 市益民服務(wù)有限公司 -獎懲制度相關(guān)規(guī)定處罰，否則按曠工論處。第八條 休假管理：公司休假分公休、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷 假、年假、哺乳假等十種假別。1、公休：公司實行輪休制，月休 4 天。各級行政人員公休需提前申請，

4、并于 公休前一天 16:00 前以短信方式報備行政部及及告知全體工作人員，同時還 需告知全體工作人員公休時該崗位的頂班人員，并做好工作交接；一線基層 員工須提前一天填寫公休單 ，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可公休。公休不得與 以下原則相違背：（ 1）、公休不得與部門工作高峰期相抵觸（特殊情況由總經(jīng)理批準除外）；（ 2）、不得連續(xù)兩天或兩天以上公休（特殊情況由總經(jīng)理批準除外）；（ 3）、不得因公休而導(dǎo)致部門工作受影響。（4）、不得將公休分成多個半天，原則上一次公休一整天。2、事假：因私事請假，必須提前兩天填寫請假條 ，請事假 1 天以內(nèi)（含1 天）者由部門經(jīng)理批準，請事假 1 天以上至 3 天以下者由行

5、政部經(jīng)理批準， 請事假 3 天以上（含 3 天）者須報總經(jīng)理簽字批準，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng) 批準擅自休假者按曠工處理。3、病假：因病請假。必須提前一天填寫請假條 （ 急性或突發(fā)性疾病除外 , 但需于 4 小時內(nèi)向行政部報備，事后需補辦手續(xù)） ，請病假 1 天以內(nèi)（含 1 天）者由部門經(jīng)理批準， 請病假 1 天以上至 3 天以下者由行政部經(jīng)理批準， 請病假 3 天以上（含 3 天）者須報總經(jīng)理簽字批準，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自 休假者按曠工處理。請病假須附上廈門市社保定點醫(yī)院（二級以上）的相關(guān)證 明。4、工傷假：因公受傷者可請公傷假，須附上勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的相關(guān)證明， 經(jīng)總經(jīng)理簽字批準

6、后方可休假，假期依實際情況決定。5、婚假：員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證給予假期7 天。6、喪假：員工直系親屬亡故（親生及配偶父母，配偶及子女），公司給予假期7 天。7、產(chǎn)假： 女工產(chǎn)假假期 90 天，須提前 30 天憑準生證向公司行政部申請； 懷孕 三個月以上流產(chǎn)者憑結(jié)婚證或準生證，給予假期 10 天。8、陪產(chǎn)假：男員工憑準生證照顧妻子生產(chǎn)者可請陪產(chǎn)假, 妻子順產(chǎn)者 7 天,妻子剝腹產(chǎn)者 10 天。9、年假： 按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，滿一年未滿十年休5 天，滿十年未滿二十年休10 天。年假須提前 15 天申請，且不可與業(yè)務(wù)高峰期相抵觸。10、哺乳假：女員工子女在半歲以內(nèi)，每日一小時的哺乳假。第九條 銷假

7、：假期結(jié)束，請假者須到行政部門辦理銷假手續(xù)。 辦理銷假時，須提供以下證明：1、事假：相關(guān)事由的證明2、病假、工傷假：醫(yī)院相關(guān)證明3、婚假：本人的結(jié)婚證明4、喪假：死亡親屬的死亡證明，車船票等5、 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：子女出生證明第十條 員工請假必須由請假人本人提前填寫請假條 ，并在批準后交行政部備案，未 在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。第十一條 凡請假員工， 重新回崗后均須到行政部辦理銷假手續(xù)， 如未辦理銷假銷假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計工資，超假者以曠工論。員工的各類假期不得以加班抵充。第十二條 缺勤處理：1、遲到、早退者， 30 分鐘以內(nèi)者以遲到或早退論處，超過 30 分鐘者以曠工 論處。2、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理， 當(dāng)日曠工半小時 -2 小時以內(nèi) （含2 小時）的計半天曠工， 2 小時以上的計全天曠工。第十三條 加班管理：1、 公司鼓勵員工在 8 小時內(nèi)完成各項本職工作，不提倡加班。2、 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：A 、 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的；B 、 由于發(fā)生嚴重自然