1、.招聘計(jì)劃方案概述為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升云開(kāi)星力百貨城的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿(mǎn)足云開(kāi)星力城順利開(kāi)業(yè)，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，綜合人事部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，并通過(guò)不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。一、 招聘目的：隨著商場(chǎng)即將迎來(lái)開(kāi)業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。二、 招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原

2、則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、招聘需求與分析： 根據(jù)公司2016年12月30日開(kāi)業(yè)時(shí)間，由公司綜合人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總。招聘需求數(shù)據(jù)總匯：四、招聘方式：1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)商場(chǎng)所有員工對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。2、網(wǎng)絡(luò)招聘：58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘：在商場(chǎng)外圍廣場(chǎng)舉辦一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。4、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局、合作方內(nèi)部員工推薦。五、招聘費(fèi)用預(yù)算：序號(hào)渠道分類(lèi)明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（元）合計(jì)（元）1網(wǎng)絡(luò)招聘58同城會(huì)員1年、簡(jiǎn)歷下載1000、1000條面試邀請(qǐng)信息、3

3、700個(gè)精品職位、1000點(diǎn)刷新480048002現(xiàn)場(chǎng)招聘商場(chǎng)外圍廣場(chǎng)廣告招聘X展架（2個(gè)）200200拱門(mén)租用（1個(gè)）2天400400招聘簡(jiǎn)章海報(bào)（20份）200200招聘宣傳單（500份）150150 總計(jì)：5750六、招聘的實(shí)施1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在11月10號(hào)之前在開(kāi)業(yè)當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間具體定在11月15日進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡(jiǎn)歷表（500份）、還有以上現(xiàn)場(chǎng)招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。4、每周五定期去人事社保局查看是否有合適人選進(jìn)行入職登記。七、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并下發(fā)或告知錄用者入職辦理相關(guān)手續(xù)。八、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當(dāng)天，綜合人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定；3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門(mén)培訓(xùn)）培訓(xùn)計(jì)劃要求由各部門(mén)提出與綜合人事部討論決定；4、員工轉(zhuǎn)正時(shí)，綜合人事