XXX有限公司同意股權激勵制度甲方：XXXX有限公司(“公司”)b黨：名稱：身份證號碼：聯系方式：居住地：本協議由上述雙方于年月日簽署XXXX。為了激勵公司的核心經營骨干、技術骨干、業務骨干，提高工作成果，加強公司團隊的凝聚力，促進公司股東大會和董事會的決議和認可，經甲、乙雙方友好協商，乙方參加公司股權激勵計劃，簽訂以下協議：一、股票的來源用于股權激勵制度的本次股權由現有股東按比例縮減，委托一大股東持有和實施股權激勵制度。二、資格要求股權激勵對象必須符合以下資格要求：(一)科長級以上管理骨干，4級以上技術骨干，業務骨干；(2)能勝任當前職位。(3)同意公司，愿意為XXXX長期工作。(4)發展潛力；(5)進入公司3年以上，合同期限5年以上。乙方從每年月開始在甲方服務，目前擔任職務，公司董事會根據公司股權激勵制度的相關規定進行評估，確認乙方是否有資格參加該計劃。三、股票授予數量1、公司給予乙方獎勵股份的數量為州(大寫：州)。2、合資結構調整后，公司注冊資本為一萬元，原股票折合一萬股。四、股票激勵日期的準備1、公司此次股權激勵制度授予日期為年月日。2、公司這次股權激勵制度的第一個行權日是年月日。3.公司這次股權激勵制度的最后一個行權日是年月日。五、股票行權方法1.此次授予乙方的獎勵股份將通過無償贈送和分紅回填(獎金回填)方式相加實施。兩種方法以1:1的比率實施，即，乙方每次以分紅回填(獎金回填)方式購買1周，公司將無償贈送1周。2、分紅回填(紅利回填)方法購買價格是計算韓元/股票。3.此次授予乙方的獎勵股份不超過最初授予行權量的金額的50%，不超過最后授予行權數的金額的其余50%。六、股票行權績效條件1、線路權利日、公司業績應符合以下要求：(1)活動日的前12個月，公司獲利。(2)在行權日的前12個月，公司的整體經營目標實際上不低于75%(公司的整體經營目標以本年初公司和乙方簽訂的年度目標責任書為準)；(3)由于外部運營環境的主要變化，董事會另行批準。2、行權日，乙方個人成就應符合以下要求：(1)在行權日的前24個月里，乙紡織年度綜合審查達到了合格率(75分)以上(具體地，在本年初公司與乙方簽訂的年度目標責任書及相關審查制度下進行)；行權日前12個月，乙方違反公司規定制度，未受到上述處分，或因事業上的失誤給公司造成嚴重損失(人民幣10萬韓元以上)。如果三、一、二個條件之一不能實現，股權激勵計劃可以延長到下一年。1、2個條件都沒有滿足，或者2個條件連續兩年沒有滿足，股權激勵計劃終止。行權人的股票以本合同第6條第4點的協議回購，不接受當年的股息。4.股票回購：股息回填的股份由公司的一大股東無條件回購，回購價格為成本加成利息(銀行利息以人民銀行同期貸款基準利率和持有期限為基準計算)。無償贈送的股票由公司第一大股東無條件收回。所有行權人不得轉讓給公司第一大股東以外的任何第三方。七、股權管理1、公司設定股權激勵計劃名冊，向乙方記錄有關鼓勵股、紅利、紅股、潮州及其變動等信息，并定期通知乙方。2、在行權等待期間，如果公司的注冊資本或資本金發生變化(基準總資本金為萬股)，那么此次股票授予數量將按比例調整。3.此次授予的激勵股權在轉行權完成后，公司進行合資結構調整時進行納稅登記。4、在公司實現IPO之前，b持有的激勵股權在以下情況下終止股權激勵計劃：行權人的股票以本合同第6條第4點的協議回購，不接受當年的股息。(1)勞動合同期限未滿，由于某種原因，甲、乙雙方提前解除勞動關系時；(二)勞動合同期限滿，因任何原因甲、乙雙方不再續簽勞動合同時；(三)必須由法律、法規終止的；(四)股東大會通過決議停止執行股權激勵計劃時；(五)公司經營條件發生重大變化，或者其他不可抗力不執行股權激勵計劃的情況。5、在公司實現IPO之前，當b正常退休(不包括輟學)時：(1)服務年限超過10年，當年股息完成后，激勵股權無條件由公司回購，回購價格計算為當年凈資產的1.2倍。(2)不到10年，股權激勵方案將實施到該年度結束為止。年度結束后，股票激勵計劃結束。行權的股份在當年分紅完成后，將通過本合同第6條第4點的協議回購。6、公司在實現IPO之前，b因病離職，喪失勞動能力，不能正常履行職務時：(一)股票激勵制度的實施，直至當年結束；年度結束后，股票激勵計劃結束。行權的股份在當年分紅完成后，將通過本合同第6條第4點的協議回購。7.公司未能實現IPO的前乙方在任期內死亡時，已按照本協定第6條第4點的約定立即兌現了行權股份；股票股利在該年度結束后照常結算。8、如果公司成功實現IPO計劃，乙方可根據國家有關上市公司的相關政策規定，自由處置持有激勵股權。9、公司合并收購后，處理原則如下：(一)公司新股東會同意承擔這項計劃的，本計劃按照原程序和日程進行；(2)公司新股東會不同意擔任該計劃，股權激勵計劃中止。行權的股份在當年利潤分配后，以本合同第6條第4點的協議回購。八、就業關系甲方和乙方簽訂本合同，不構成甲方對乙方雇傭關系的承諾，甲方的雇傭關系仍按勞動合同的有關安排執行。九、附則1.甲方對合資制度的改編，IPO的執行導致本合同主體發生變更時，本合同所有條款在變更后繼續適用于主體。2、本合同生效后，甲方應根據實際情況和政府管理部門的要求，將本股權引誘計劃制定的新規定制度應用于本合同，乙方應據此。3、本合同可通過雙方協商進一步協商，補充協議的內容作為本合同的一部分具有同等法律效力。4、甲方和乙方應就本合同履行過程中發生的爭議進