勞動合同管理辦法1 勞動合同管理辦法1.勞動合同歸口人力資源部管理。 2.用人單位（指公司或公司所屬于各部（室）、分公司項目部，下同）履行勞動合同的相關條款和部分管理責任，建立健全協調勞動關系的管理機制。 3.勞動合同中應明確用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇、社會保險、規章制度等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況。 4.勞動者應當符合法定的就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力、學歷、工作經驗、職業技能等與勞動合同有關的基本情況。 并向用人單位出示本人的身份證原件及其他相關有效證明。 5.聘用公司以外的工作人員，應驗收勞動者與原單位解除或終止勞動合同關系證明書的原件及其他相關證明。 6.公司招（聘）用勞動者，應當于勞動者在本單位工作之日起一個月內，依法訂立勞動合同。 7.勞動合同的簽訂必須履行審批手續。 由人力資源部辦理勞動合同簽訂等相關手續后，方可上崗。 8.勞動合同期限8.1新聘用大專及以上學歷（全日制）畢業生簽訂三年及以上期限的勞動合同；8.2聘用具備初級職稱的員工，簽訂三年期限勞動合同；8.3聘用具備中級職稱及以上或國家二級職（執）業資格及以上的員工，簽訂五年期限的勞動合同；8.4符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，應簽訂無固定期限的勞動合同；8.5因工作需要長期聘用的生產操作人員、服務人員簽訂三年勞動合同；8.6因項目需要臨時聘用的關鍵崗位人員，由用人單位與其簽訂以完成一定工作任務為期限的用工協議。 9.勞動合同試用期9.1勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；9.2勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；9.3勞動合同期限在三年以上的，試用期為六個月；9.4公司與同一勞動者，只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。 9.5試用期滿前10個工作日，公司各部（室）、分公司（項目部）對照錄用條件對試用期員工工作表現等情況作出明確鑒定，報人力資源部。 對有證據證明不符合錄用條件的，公司與其及時解除勞動合同。 10.勞動合同工時制度的約定10.1公司領導班子成員、經營部門員工、外勤人員、駕駛員實行不定時工作制；10.2項目經理部班子成員、項目施工人員和項目特殊工種作業人員，實行以年為周期綜合計算工時工作制；10.3后勤服務崗位實行以月為周期綜合計算工時工作制；10.4除上述人員外，其他員工均執行標準工時工作制。 11.勞動合同由公司與勞動者協商一致，并經雙方在勞動合同文本上簽字、蓋章生效。 勞動合同一式三份，勞動者執一份，用人單位執二份。 12.勞動合同期滿自行終止。 勞動合同期滿前一個月，人力資源部征求用人單位意見后將續訂（終止）勞動合同意向通知書送達勞動者本人簽署意見，勞動者在收到通知后在規定時間內將書面意見返回人力資源部。 勞動者未按規定時間反饋意見的，視為通知書已送達并選擇終止勞動合同。 12.1雙方同意續訂的，在勞動合同屆滿前，辦理勞動合同續訂手續；12.2任何一方不同意續訂，勞動合同到期終止。 公司于勞動合同到期日前開始為勞動者辦理終止勞動合同的相關手續。 并于合同終止后15日內為勞動者辦理檔案、社會保險關系終止和轉移手續。 13.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，當事人一方要求變更勞動合同的，須提出書面變更通知書，經雙方協商一致，由公司與勞動者簽訂變更勞動合同協議書，變更勞動合同協議書一式三份，公司和勞動者各執一份，一份存檔。 任何一方不同意變更勞動合同，致使原合同無法履行，可以解除勞動合同。 14.勞動者要求解除勞動合同的，提前三十日將書面辭職報告遞交用人單位，用人單位在十五日內作出書面答復，或按照勞動合同書中雙方協商一致約定的提前通知期，向用人單位提出書面申請；超過三十日，勞動者可以向公司提出辦理解除勞動合同手續。 勞動者不辭而別，用人單位按曠工處理。 15.勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者應辦理相關手續。 15.1勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，移交工作相關資料和公司所屬辦公設備用具等，協助公司辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；15.2公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明書，并為勞動者辦理檔案移交、社會保險轉移和失業救濟金申領等相關手續；15.3公司應當向勞動者支付補償金的，在辦理工作交接、簽收終止或解除勞動合同證明書后及時支付。 16.人力資源部加強勞動合同的基礎管理工作。 涉及勞動合同簽訂、變更、續訂、終止、解除的相關事項保留必要的原始書面證據。 17.人力資源部對已解除或終止的勞動合同文本，必須保存兩年備查。 18.附件18.1續訂（終止）勞動合同意向通知書18.2勞變更勞動合同協議書簽訂勞動合同直屬單位（部門）意見反饋單編號_部現有_，性別_，身價證號_，畢業院校_，專業_。 經面試符合公司錄用要求，公司擬與該同志簽訂勞動合同。 現將該同志勞動合同的簽訂征求貴部意見，請填寫簽訂勞動合同直屬單位（部門）意見反饋單，并于_年_月_日前將此表反饋到人力資源部。 經辦人_年_月_日簽收人_年_月_日-簽訂勞動合同直屬單位（部門）意見反饋單編號_人力資源部結合_同志基本情況，經我部研究，建議安排_同志到_崗位工作。 并與其簽訂（固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同），合同期限為_年_月_日至_年_月_日（_年_月_日至完成_工作任務）。 直屬單位（部門）負責人簽字_年_月_日主管領導簽字_年_月_日簽訂勞動合同通知書編號_尊敬的_先生/小姐感謝您加入本單位，根據勞動合同法和勞動合同法實施條例規定，現請您于_年_月_日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。 如逾期不簽勞動合同，公司將依勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。 與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；入職體檢報告；身份證原件及復印件_份；學歷證明原件及復印件_份；一寸證件照_張；辦理社會保險證件；其他_。 通知方（簽名或蓋章）年月日-簽收回執編號_本人已收到單位于_年_月_日發出的簽訂勞動合同通知書。 被通知方（簽名或蓋章）年月日續簽勞動合同通知書編號_（乙方）你與本企業所簽期限為_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你續簽勞動合同。 續簽勞動合同期限類型為有固定期限勞動合同（合同期限為_年_月_日至_年_月_日）；無固定期限勞動合同。 請收到此通知書后7日內簽署意見并交還人力資源部。 過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。 特此通知。 甲方簽發人（簽名或蓋章）簽發時間年月日乙方意見乙方簽字簽字日期年月日-簽收回執編號_本人（乙方）已收到單位（甲方）于_年_月_日發出的續簽勞動合同通知書。 乙方簽收人（簽名或蓋章）年月日總部員工(續訂終止)勞動合同部門意見反饋表編號_部你部員工_與公司簽訂的勞動合同，將于_年_月_日到期。 現將該同志勞動合同續簽或終止征求貴部意見，請填寫總部員工(續訂終止)勞動合同部門意見反饋表，并于_年_月_日前將此表反饋到人力資源部。 經辦人_年_月_日簽收人_年_月_日-總部員工(續訂終止)勞動合同部門意見反饋表編號_姓身份證所在部工勞動合勞動合聯郵寄地址及郵編工作表現評價部門意我部建議與_同志（續訂終止）_勞動合同。 負責人簽字_年_月_日見終止勞動合同通知書_（乙方）雙方所簽期限為_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你終止勞動合同。 終止勞動合同時間為_年_月_日。 請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規定及時辦理工作交接等相關手續。