南平市網絡培訓 2017 公共課+教育類專業課（90 學時）試題（含答案）1一、判斷題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業代表組成。 本題得*0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案2、鼓勵人力資本或技術等生產要素參與分配，是專業技術人員經濟權利保障的新形式。 本題得 *0* 分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案3、勞動關系是專業技術人員和其他勞動者在工作中形成的與用人單位之間的法律關系。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案4、改革開放以來， “人才自主擇業，單位自主用人 ”成為國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案5、案例設計與編寫的基礎是要將課程進行創新。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案6、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案7、研究性學習案例一般是指教師設計的學生研究性學習活動及其指導策略。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案8、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案9、在課堂中設計精巧的趣味實驗、原理實驗作為精彩的導入。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確 試題解析： 無顯示答案10、中國主要的藥物濫用者具有以下特征：年輕、單身以及教育程度低和沒有穩定工作的男性。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案11、創新項目的要求比研究性學習的要求要低一些。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案12、研究性學習的目標是讓學生提高學習成績。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案13、 最低工資規定已于 2003 年 12 月 30 日經勞動和社會保障部第七次部務會議通過，現予公布，自 2004 年 3 月 1 日起實施。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案14、開展課堂教學評價不能促進課堂教學的改革。 本題得 *0* 分 正確錯誤 參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案15、風險有產生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結果。 本題得*0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案16、課堂自主學習的三大特點：立體式、大容量、快節奏。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案17、節能高效深層遠程水域循環增氧機的開發與研究分為三個階段。 本題得 *0*分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案18、飲食盡量以 7 分飽，清淡而有營養為原則。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案19、在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案20、研究性學習也稱探究性學習，是指學生在老師的指導下，從自然、社會和生活中選擇和確定自己感興趣的問題進行探究。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案二、單選題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（） 。 本題得 *0* 分A、有一定關系B、有密切關系C、有關D、無關參考答案： D、無關試題解析： 無顯示答案2、 （）不屬于職工福利的范圍。 本題得 *0* 分 A、福利補貼B、文化娛樂設施C、生活福利設施D、困難救濟參考答案： B、文化娛樂設施試題解析： 無顯示答案3、 （）是“活動” ，不是“教學 ”。 本題得 *0* 分 A、研究性學習案例B、社會實踐C、教師案例分析參考答案： A、研究性學習案例試題解析： 無顯示答案4、知識產權最本質的特征是（） 。 本題得 *0* 分 A、權利保護范圍的不確定性B、法律效力在時空上的有限性C、相對壟斷性D、客體的無形性參考答案： D、客體的無形性試題解析： 無顯示答案5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（） 。 本題得 *0* 分 A、社會救濟B、支付令C、法律援助D、依法制裁用人單位參考答案： B、支付令試題解析： 無顯示答案6、下列哪項不適用于我國著作權法保護（） 。 本題得 *0* 分 A、化學元素周期表B、宮廷菜譜C、書法字帖D、地方志參考答案： A、化學元素周期表試題解析： 無顯示答案7、根據我國有關法律，用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。 本題得 *0* 分 A、用人單位代表B、工會代表C、職工代表D、勞動行政部門代表參考答案： B、工會代表試題解析： 無顯示答案8、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（） 。 本題得*0* 分 A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬D、試用期條款參考答案： C、勞動報酬試題解析： 無顯示答案9、依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（） 。 本題得 *0* 分 A、個別爭議和團體爭議B、單個勞動爭議與集體勞動爭議C、權利爭議和利益爭議D、國內勞動爭議和涉外勞動爭議參考答案： C、權利爭議和利益爭議試題解析： 無顯示答案10、工業產權不包括（） 。 本題得 *0* 分 A、制止不正當競爭B、商標權C、版權D、產地標記參考答案： A、制止不正當競爭試題解析： 無顯示答案11、通用技術課程的核心是（） 。 本題得 *0* 分 A、提高技術素養B、提高考試成績C、提高教師技能參考答案： A、提高技術素養試題解析： 無顯示答案12、下列屬于國家賠償的是（） 。 本題得 *0* 分 A、公務員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項鏈，賠了人家 3000 多塊錢B、工商機關因錯誤地吊銷某律師事務所營業執照，使其蒙受經濟損失，因此給予一次性的 2 萬元賠償C、某醫生因公殉職，國家追認其為烈士，并發給其家人每年 1 萬元的撫恤金D、國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設參考答案： B、工商機關因錯誤地吊銷某律師事務所營業執照，使其蒙受經濟損失，因此給予一次性的 2 萬元賠償試題解析： 無顯示答案13、國家規定，一般企業按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經費。 本題得 *0* 分 A、2.5%B、2%C、 1.5%D、3%參考答案： D、3%試題解析： 無顯示答案14、現行憲法規定，退休人員的生活受（） 。 本題得 *0* 分 A、所在工作單位的保障B、社會的保障C、國家的保障D、國家和社會的保障參考答案： D、國家和社會的保障試題解析： 無顯示答案15、建立勞動關系應當訂立（） 。 本題得 *0* 分 A、雇傭合同B、勞動合同C、勞務合同D、培訓合同參考答案： B、勞動合同試題解析： 無顯示答案16、依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（） 。 本題得 *0* 分 A、個別爭議和團體爭議B、單個勞動爭議與集體勞動爭議C、權利爭議和利益爭議D、國內勞動爭議和涉外勞動爭議參考答案： C、權利爭議和利益爭議試題解析： 無顯示答案17、當事人應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 本題得 *0* 分 A、60B、30C、 15D、90參考答案： A、60試題解析： 無顯示答案18、國家商標總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下” 的商標，主要是因為（） 。本題得 *0* 分 A、帶有夸大宣傳的傾向B、會造成不良社會影響C、有害于社會主義道德風尚D、直接表示了商品的特點參考答案： A、帶有夸大宣傳的傾向試題解析： 無顯示答案19、下列權利中哪個不屬于人身權 （） 。 本題得 *0* 分 A、肖像權B、繼承權C、姓名權D、榮譽權參考答案： B、繼承權試題解析： 無顯示答案20、發生勞動爭議必須經過（） ，才可向人民法院提起訴訟。 本題得 *0* 分 A、仲裁B、協商C、調解D、行政復議參考答案： A、仲裁試題解析： 無顯示答案 三、多選題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分)1、案例編寫最常見的問題包括（） 。 本題得 *0* 分 A、活動缺少探究性B、學科化傾向嚴重C、活動目標不明確D、編寫體例混亂參考答案： A、活動缺少探究性, B、學科化傾向嚴重, C、活動目標不明確, D、編寫體例混亂試題解析： 無顯示答案2、安全生產權包括（） 。 本題得 *0* 分 A、要求賠償權B、批評建議權C、緊急情況處置權D、知情權參考答案： A、要求賠償權, B、批評建議權, C、緊急情況處置權, D、知情權 試題解析： 無顯示答案3、教學目標要求包括（） 。 本題得 *0* 分 A、能反映學習過程中每個綜合目標B、可直接觀察和測評的C、能解釋學生達到目標程度的參考答案： A、能反映學習過程中每個綜合目標, B、可直接觀察和測評的, C、能解釋學生達到目標程度的試題解析： 無顯示答案4、可以招用未滿 16 周歲的少年兒童的用人單位包括（） 。 本題得 *0* 分 A、兵工廠B、體育單位C、特種工藝單位D、文藝單位參考答案： B、體育單位, C、特種工藝單位, D、文藝單位試題解析： 無 顯示答案5、以下描述正確的是（） 。 本題得 *0* 分 A、研究性學習過程與結果并重B、研究性學習結果的好壞可以反證過程的好壞C、不注重結果可能導致研習活動的膚淺與敷衍參考答案： A、研究性學習過程與結果并重, B、研究性學習結果的好壞可以反證過程的好壞, C、不注重結果可能導致研習活動的膚淺與敷衍試題解析： 無顯示答案6、人身權與財產權存在一定的聯系，具體表現為（） 。 本題得 *0* 分 A、人身權在特定情況下等同于財產B、人身權可以轉化為財產權C、人身權受到損害時的財產性補償D、人身權是某些財產權取得的前提參考答案： B、人身權可以轉化為財產權, C、人身權受到損害時的財產性補償, D、人身權是某些財產權取得的前提 試題解析： 無顯示答案7、研究性學習有哪些類型？ 本題得 *0* 分 A、課題研究類B、項目設計類C、科學試驗類參考答案： A、課題研究類, B、項目設計類, C、科學試驗類試題解析： 無顯示答案8、常見的研究主體類型包括（） 。 本題得 *0* 分 A、自然科學類B、文化藝術類C、設計制作類D、社會生活類參考答案： A、自然科學類, B、文化藝術類, C、設計制作類, D、社會生活類試題解析： 無 顯示答案9、在著作權中，作者的（）的保護期限不受限制。 本題得 *0* 分 A、保護作品完整權B、署名權C、修改權D、獲得報酬權參考答案： A、保護作品完整權, B、署名權, C、修改權試題解析： 無顯示答案10、下列人員屬于專業技術人員的有（） 。 本題得 *0* 分 A、演員B、鄉村醫生C、幼兒園老師D、石匠藝人參考答案： A、演員, B、鄉村醫生, C、幼兒園老師, D、石匠藝人試題解析： 無 一、判斷題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案2、勞動關系是專業技術人員和其他勞動者在工作中形成的與用人單位之間的法律關系。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案3、據調查幾乎百分之百的農民擁護改革盼望改革。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案4、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案5、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。 本題得 *0* 分 正確錯誤 參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案6、風險有產生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結果。 本題得 *0*分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案7、改革開放以來， “人才自主擇業，單位自主用人 ”成為國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案8、選擇研究主題要提出問題、篩選問題、陳述研究課題。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案9、節能高效深層遠程水域循環增氧機的開發與研究分為三個階段。 本題得 *0*分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案10、創新項目的要求比研究性學習的要求要低一些。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案11、 走進楊家溪修改后的案例開放性更強，有明確的目標任務。 本題得 *0* 分正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案12、勞動關系是專業技術人員和其他勞動者在工作中形成的與用人單位之間的法律關系。 本題得 *0* 分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案13、專業技術人員包括專業人員和技術人員。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案14、鼓勵人力資本或技術等生產要素參與分配，是專業技術人員經濟權利保障的新形式。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案15、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案16、 “月球計劃”項目實施過程分為四個步驟。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案17、風險有產生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結果。 本題得*0* 分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案18、微課制作的三個環節有：教學設計、PPT 頁面設計和視頻設計。 本題得 *0*分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案19、研究性學習也稱探究性學習，是指學生在老師的指導下，從自然、社會和生活中選擇和確定自己感興趣的問題進行探究。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確 試題解析： 無顯示答案20、專業技術職務設技師、高、中、初四級。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案二、單選題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（） 。 本題得 *0* 分A、有密切關系B、有關C、有一定關系D、無關 參考答案： D、無關試題解析： 無顯示答案2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。 本題得 *0* 分 A、連帶B、違約C、刑事D、行政參考答案： A、連帶試題解析： 無顯示答案3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內向人民法院起訴。 本題得 *0* 分 A、30B、15C、 45D、60 參考答案： B、15試題解析： 無顯示答案4、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 本題得 *0* 分 A、二B、一C、三D、四參考答案： B、一試題解析： 無顯示答案5、下列項目中，存在勞動關系的是（） 。 本題得 *0* 分 A、領取失業保險金B、領取養老保險金C、領取礦山井下津貼D、領取退休人員死亡的喪葬費 參考答案： C、領取礦山井下津貼試題解析： 無顯示答案6、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品 W。作品 W 的作者是（） 。 本題得 *0* 分 A、乙B、甲C、甲乙共同所有D、甲乙各自所有參考答案： C、甲乙共同所有試題解析： 無顯示答案7、事業單位專業技術人員死亡后，喪葬費一律按（）標準發給其家屬。 本題得*0* 分 A、1000 元B、1500 元C、 2000 元D、1800 元 參考答案： B、1500 元試題解析： 無顯示答案8、當事人應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 本題得 *0* 分 A、30B、15C、 60D、90參考答案： C、60試題解析： 無顯示答案9、 （）不屬于職工福利的范圍。 本題得 *0* 分 A、文化娛樂設施B、生活福利設施C、福利補貼D、困難救濟 參考答案： A、文化娛樂設施試題解析： 無顯示答案10、工業產權不包括（） 。 本題得 *0* 分 A、商標權B、版權C、制止不正當競爭D、產地標記參考答案： C、制止不正當競爭試題解析： 無顯示答案11、通用技術課程的核心是（） 。 本題得 *0* 分 A、提高技術素養B、提高考試成績C、提高教師技能參考答案： A、提高技術素養 試題解析： 無顯示答案12、規章制度的建議權和知情權屬于（） 。 本題得 *0* 分 A、公平獎懲權B、公平考核權C、知情權D、公正管理權參考答案： D、公正管理權試題解析： 無顯示答案13、我國勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定 ，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？（） 。 本題得 *0* 分 A、二年B、一年C、三年D、十年參考答案： B、一年 試題解析： 無顯示答案14、 （）強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。 本題得 *0* 分 A、人身權B、平等權C、財產權D、文化權利參考答案： B、平等權試題解析： 無顯示答案15、美術作品原件所有權的轉移，不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（） 。 本題得 *0* 分 A、復制權B、發表權C、展覽權D、發行權 參考答案： C、展覽權試題解析： 無顯示答案16、就業歧視可分為先賦歧視、人身歧視和（） 。 本題得 *0* 分 A、公民權歧視B、性別歧視C、年齡歧視D、戶籍歧視參考答案： A、公民權歧視試題解析： 無顯示答案17、發生勞動爭議必須經過（） ，才可向人民法院提起訴訟。 本題得 *0* 分 A、協商B、調解C、仲裁D、行政復議 參考答案： C、仲裁試題解析： 無顯示答案18、國家（）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 本題得 *0*分 A、鼓勵B、規定C、強制D、支持參考答案： A、鼓勵試題解析： 無顯示答案19、 （）不屬于職工福利的范圍。 本題得 *0* 分 A、文化娛樂設施B、生活福利設施C、福利補貼D、困難救濟 參考答案： A、文化娛樂設施試題解析： 無顯示答案20、專業技術人員與事業單位之間的關系通常被稱為（） 。 本題得 *0* 分 A、人事關系B、勞動關系C、就業關系D、勞資關系參考答案： A、人事關系試題解析： 無顯示答案三、多選題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分)1、女職工保護主要包括（） 。 本題得 *0* 分 A、哺乳期保護B、孕期保護C、獲得報酬權D、產期保護參考答案： A、哺乳期保護, B、孕期保護, D、產期保護試題解析： 無顯示答案2、下面關于經濟補償的說法正確的是（） 。 本題得 *0* 分 A、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過 12 年C、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付D、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償參考答案： A、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資, C、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付試題解析： 無顯示答案3、專業技術人員援助方案包括（） 。 本題得 *0* 分 A、識別困難專業技術員B、激勵他們解決問題C、提供評估來咨詢和治療參考答案： A、識別困難專業技術員, B、激勵他們解決問題, C、提供評估來咨詢和治療試題解析： 無顯示答案4、根據勞動合同法相關規定，用人單位可以裁減人員的情形有（） 。 本題得*0* 分 A、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的B、生產經營發生嚴重困難的C、依照企業破產法規定進行重整的D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生變化，致使勞動合同無法履行的參考答案： A、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的, B、生產經營發生嚴重困難的 , C、依照企業破產法規定進行重整的, D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生變化，致使勞動合同無法履行的試題解析： 無 顯示答案5、政府對人力資源市場的不當干預主要體現為（） 。 本題得 *0* 分 A、費率控制B、設立技術壁壘C、禁止進入或有限的準入D、流出壁壘參考答案： A、費率控制, B、設立技術壁壘, C、禁止進入或有限的準入, D、流出壁壘試題解析： 無顯示答案6、獲取一定專業技術資格的途徑有（） 。 本題得 *0* 分 A、評審B、考評C、考試D、聘任參考答案： A、評審, B、考評, C、考試試題解析： 無 顯示答案7、對社會保險理解正確的有（） 。 本題得 *0* 分 A、是一種物質幫助性質的保障制度B、保險對象僅限于勞動者C、是一種補償性質的保障制度D、目前保險業務仍未從企業中分離參考答案： A、是一種物質幫助性質的保障制度, C、是一種補償性質的保障制度試題解析： 無顯示答案8、在著作權中，作者的（）的保護期限不受限制。 本題得 *0* 分 A、修改權B、署名權C、獲得報酬權D、保護作品完整權參考答案： A、修改權, B、署名權, D、保護作品完整權 試題解析： 無顯示答案9、勞動關系的特點包括（） 。 本題得 *0* 分 A、勞動關系具有人身關系的性質B、勞動關系主體力量不平衡C、志愿性D、勞動關系是一種隸屬關系參考答案： A、勞動關系具有人身關系的性質, B、勞動關系主體力量不平衡, D、勞動關系是一種隸屬關系試題解析： 無顯示答案10、課程開發的三個維度是（） 。 本題得 *0* 分 A、自然B、社會C、人與自我參考答案： A、自然, B、社會, C、人與自我試題解析： 無 一、判斷題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、培養思維能力要培養思維的主動性、問題意識和方法。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案2、預警與應急響應：突發事件發生時采取的行動，目的是快速應對事件發生，提高應急行動能力。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案3、 “月球計劃”項目實施過程分為四個步驟。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案4、勞動關系的存在形式有 2 種，包括：簽訂書面勞動合同的勞動關系和沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案5、在單一變量的基礎上其它變量都必須完全一樣，這就是等量原則。 本題得 *0*分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案6、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。 本題得*0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案7、中國主要的藥物濫用者具有以下特征：年輕、單身以及教育程度低和沒有穩定工作的男性。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案8、風險有產生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結果。 本題得 *0*分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案9、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案10、研究性學習是我們開展綜合實踐活動的主要形式。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案11、案例設計是指導教師的必備能力。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案12、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業代表組成。 本題得 *0* 分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案13、專業技術人員包括專業人員和技術人員。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案14、鼓勵人力資本或技術等生產要素參與分配，是專業技術人員經濟權利保障的新形式。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無 顯示答案15、以 “霍爾模型”為基礎，創建了“縱向到底、橫向到邊、上下貫通、立體覆蓋 ”的課程體系。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案16、專業技術職務設技師、高、中、初四級。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：錯誤試題解析： 無顯示答案17、風險有產生損失的可能性，是危險要素和脆弱性共同作用的結果。 本題得*0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案18、勞動關系的存在形式有 2 種，包括：簽訂書面勞動合同的勞動關系和沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案19、教學過程的最優化是指在一定的教學條件下尋求合理的教學方案，使教師和學生花最少的時間和精力獲得最好的教學效果，使學生獲得最好的發展。 本題得*0* 分 正確錯誤 參考答案：正確試題解析： 無顯示答案20、中國主要的藥物濫用者具有以下特征：年輕、單身以及教育程度低和沒有穩定工作的男性。 本題得 *0* 分 正確錯誤參考答案：正確試題解析： 無顯示答案二、單選題 (本大題共 20 小題，每小題 2 分，共 40 分)1、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（） 。 本題得 *0* 分 A、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前 30 日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金C、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效參考答案： D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效試題解析： 無顯示答案2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 本題得 *0* 分 A、上級批準設立之日B、簽訂合同之日C、用工之日D、勞動者領取工資之日參考答案： C、用工之日試題解析： 無顯示答案3、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（） 。 本題得 *0*分 A、以完成一定工作為期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、有固定期限的勞動合同D、集體合同參考答案： D、集體合同試題解析： 無顯示答案4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內向人民法院起訴。 本題得 *0* 分 A、45B、30C、 15D、60參考答案： C、15試題解析： 無 顯示答案5、勞動權是一項屬于每一個人的單獨權利，同時也是一項集體權利，因此又可以分為個人勞動權和（） 。 本題得 *0* 分 A、勞動安全權B、獲取勞動報酬權C、就業權D、集體勞動權參考答案： D、集體勞動權試題解析： 無顯示答案6、自主擇業權即個人根據意愿和能力自由選擇職業和工作的權利，其核心是（） 。 本題得 *0* 分 A、禁止強迫勞動B、人身自由權利C、政治自由權利D、人格尊嚴權利參考答案： A、禁止強迫勞動試題解析： 無 顯示答案7、競業限制的人員限于用人單位的（） 、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 本題得 *0* 分 A、高級管理者B、中層管理者C、管理者D、一般管理者參考答案： A、高級管理者試題解析： 無顯示答案8、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品 W。作品 W 的作者是（） 。 本題得 *0* 分 A、甲乙共同所有B、乙C、甲D、甲乙各自所有參考答案： A、甲乙共同所有試題解析： 無 顯示答案9、就業歧視可分為先賦歧視、人身歧視和（） 。 本題得 *0* 分 A、年齡歧視B、公民權歧視C、性別歧視D、戶籍歧視參考答案： B、公民權歧視試題解析： 無顯示答案10、 （）是系列活動，不是一節課內容。 本題得 *0* 分 A、研究性學習案例B、社會實踐C、教師案例分析參考答案： A、研究性學習案例試題解析： 無 顯示答案11、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同（） 。 本題得 *0*分 A、勞動者因犯罪情節輕微被法院判處免予刑事處罰B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執行一年C、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節較輕被檢察院決定不起訴D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留參考答案： D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留試題解析： 無顯示答案12、 （）是學習的主體。 本題得 *0* 分 A、學生B、教師C、教材參考答案： A、學生試題解析： 無顯示答案13、特殊情況下的工資有（） 。 本題得 *0* 分 A、婚、喪假工資B、科研津貼C、高溫補貼D、獎金參考答案： A、婚、喪假工資試題解析： 無顯示答案14、規章制度的建議權和知情權屬于（） 。 本題得 *0* 分 A、知情權B、公平獎懲權C、公平考核權D、公正管理權參考答案： D、公正管理權試題解析： 無顯示答案15、 （）不屬于職工福利的范圍。 本題得 *0* 分 A、福利補貼B、文化娛樂設施C、生活福利設施D、困難救濟參考答案： B、文化娛樂設施試題解析： 無顯示答案16、我國勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定 ，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？（） 。 本題得 *0* 分 A、三年B、二年C、一年D、十年參考答案： C、一年試題解析： 無顯示答案17、下列項目中，存在勞動關系的是（） 。 本題得 *0* 分 A、領取礦山井下津貼B、領取失業保險金C、領取養老保險金D、領取退休人員死亡的喪葬費參考答案： A、領取礦山井下津貼試題解析： 無顯示答案18、 中華人民共和國勞動法適用于（）等勞動者。 本題得 *0* 分 A、部隊軍人B、企事業單位專業技術人員C、國家機關公務員D、家庭保姆參考答案： B、企事業單位專業技術人員試題解析： 無顯示答案19、下列權利中哪個不屬于人身權（） 。 本題得 *0* 分 A、肖像權B、繼承權C、姓名權D、榮譽權參考答案： B、繼承權試題解析： 無顯示答案20、專業技術人員權益保障的主體包括國家