競業限制協議范本最好的版本樣本 競業限制協議范本最好的版本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 競業限制協議甲方:（以下簡稱“公司”）乙方:（以下簡稱“員工”）鑒于: 1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密； 2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。 現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。 第一條競業限制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的【過法定最長不超過24個月】個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。 負有競業限制義務的員工不得為以下單位工作或任職:與公司業務有競爭關系的單位（包括但不件限于本協議附件1所列明的單位）；與公司有業務競爭關系的單位在中華人民共和國及公司關聯企業所在的其它任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的公司、企業、研發機構、咨詢調查機構等經濟組織；其它與公司有競爭業務的單位。 負有競業限制義務的員工不得進行下列行為為:與公司的客戶發生商業接觸。 該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其它各種對公司的業務產生或有可本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；、接受服務或獲取利益；員工本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務；直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其它員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其它員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其它人或組織的利益。 不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其它單位任職；向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。 不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。 第二條義務的履行和解除員工在離開公司時即承擔競業限制義務，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。 在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工能夠依法解除競業限制協議。 雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。 第三條競競業限制經濟補償負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。 競業限制補償金為員工離職前月平均工資的【法定要求不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%】，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業限制義務。 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業限制義務。 若本合同約定的競業限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規定的最低標準的，則公司在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業限制的義務。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第四條違約責任如員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。 負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為【建議根據公司實際情況酌定】倍。 如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。 員工依照本協議約定承擔賠償損失和其它民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。 第五條爭議處理公司與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。 第六條損失本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 包括但不限于以下:公司由于員工違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失；公司為了調查、處理、糾正員工違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。 第七條適用法律本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律。 國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時，如果按照法律、法規規定，本協議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規抵觸之處，按照新的法律、法規執行。 第八條其它本協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其它角度影響本協議條款的含義和詮釋；對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （合同編號:）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協議繼續有效。 ，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款的法律含義，并同意遵守執行。 本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份