婁底漣源高中績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!婁底漣源高中績效工資分配方案(一)實施范圍除義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位和參照公務員法管理的事業單位之外的其他事業單位(以下簡稱其他事業單位)按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員。(二)實施時間XX年1月1日起。(一)績效工資水平按照事業單位平均工資水平與當地機關平均工資水平保持合理平衡的原則，確定其他事業單位績效工資水平基準線(以下簡稱基準線)。(二)績效工資總量其他事業單位績效工資總量由相當于上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。今年我市其他事業單位工作人員年人平績效工資(即基準線)為14100元。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地方經濟發展、物價水平、崗位職責等因素;獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素。根據實際情況，在績效工資中可設立崗位津貼和綜合目標考核獎勵等項目。為充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位高層次人才、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，堅決防止和糾正平均主義、吃大鍋飯等現象。(一)基礎性績效工資1、基礎性績效工資在績效工資中所占的比重全額預算事業單位為60%;差額預算和自收自支事業單位由本單位根據實際自行確定，可低于60%。2、基礎性績效工資的發放基礎性績效工資根據崗位職責完成情況發放。未履行工作職責或未完成工作任務的，對其基礎性績效工資予以扣減。扣減的基礎性績效工資，歸單位所有，單位可作為獎勵性績效工資發放。全額預算事業單位基礎性績效工資一般按月由市財政工資統發中心打卡發放;差額預算和自收自支事業單位基礎性績效工資的由本單位根據實際自行確定發放方式。(二)獎勵性績效工資1、獎勵性績效工資在績效工資中所占的比重全額預算事業單位為40%;差額預算和自收自支事業單位由本單位根據實際自行確定，可高于40%。2、獎勵性績效工資的發放獎勵性績效工資由各單位根據本單位實際情況，制定具體分配辦法，在績效考核的基礎上，根據考核結果發放，一般每年發放一次。(三)單位主要領導的績效工資1、單位主要領導是指“三定方案”中明確設有該職位，由政府或主管部門正式任命或聘用的單位主要負責人。2、單位主要領導與本單位工作人員績效工資水平關系。單位主要領導的績效工資，在市人力資源和社會保障局、市財政局核定的本單位績效工資總量內單列，由主管部門根據對主要領導的考核結果統籌考慮確定。單位主要領導的績效工資分配方案須報市人力資源和社會保障局、市財政局備案。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平要保持合理的關系，單位主要領導的績效工資，按單位工作人員績效工資平均水平乘以一定比例系數確定，我市其他事業單位主要領導的績效工資按1：確定。單位黨政正職的績效工資，原則上應當一視同仁，如黨政正職不在同一職務層次，應予以適當區別，即降低系數：全額預算事業單位降低(如，某單位行政正職為正科級，書記為副科級，行政正職系數按計算，則書記系數按計算);差額預算和自收自支事業單位降低的幅度由各單位根據實際自行決定。具有下列情況之一的，由單位申報，經主管部門核定后，報人社局審批，其單位主要領導績效工資系數按低于1執行：單位年度績效評估不合格;單位在政風行風和優化經濟發展環境測評中排名倒數3名內的;單位具有“一票否決”情況的(如計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理等)。3、具有下列情況之一的，單位主要領導的績效工資按正常的職務(職稱)確定，不按本單位工作人員績效工資平均水平乘以一定比例系數的辦法確定：單位不具有獨立法人資格的;單位具有獨立法人資格，但財務不獨立;單位具有獨立法人資格，獨立財務，但財務由機關代管的;從實際出發，主管部門和單位認為暫時不宜的。4、公務員兼職事業單位主要領導，按中華人民共和國公務員法第四十二條“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬”的規定執行。5、單位主要領導的基礎性績效工資按確定基本工資的崗位執行。市人社局、財政局會同組織部門、紀檢(監察)、審計機關負責績效考核的宏觀指導和監督檢查;其它事業單位主管部門負責制定本行業(本系統)績效考核工作，指導所屬各單位開展績效考核;其它事業單位負責制定本單位績效考核辦法。主管部門對單位的績效考核結果和單位對工作人員的績效考核結果，作為績效工資分配的主要依據。(一)單位績效考核各單位提供公益服務的數量、質量和群眾滿意度，未達到主管部門規定標準的，要適當核減下年度績效工資總量。(二)個人績效考核個人未履行工作職責或未完成工作任務的，其基礎性績效工資應予以扣減。對于績效考核結果不合格的人員，不發放獎勵性績效工資，其基礎性績效工資也應視情況減發，直至全部取消。離休人員生活補貼水平按中紀發XX40號文件規定執行，績效工資不作為計發離退休費的基數。退休人員生活補貼水平按與機關退休人員生活補貼水平保持合理平衡的原則，并參考義務教育學校退休專業技術人員、管理人員和工勤人員相應系數關系統一確定，原發放的各項津貼補貼歸并納入退休人員生活補貼。(一)高于基準線的處理辦法全額預算事業單位，不得突破基準線。差額預算事業單位，不得突破基準線倍(即最高為：基準線)。自收自支事業單位，不得突破基準線2倍(即最高為：2基準線)。(二)低于基準線的處理辦法單位績效工資水平低于基準線的，可根據差距大小和財力狀況分步達到基準線。如本單位在職人員績效工資水平低于基準線的，單位退休人員生活補貼允許分步達到機關退休人員統一標準，但退休人員生活補貼與機關退休人員統一標準的差距比例，不得超過本單位在職人員績效工資水平與本市基準線的差距比例;如本單位在職人員績效工資水平達到了基準線的，則退休人員生活補貼按機關退休人員統一標準執行。(一)國家規定的特殊崗位津貼補貼仍按國家現行政策繼續執行，不納入績效工資管理。(二)各單位按規定對引進的個別高層次人才發放的特殊報酬以及經市委、市政府同意對做出突出貢獻人員發放的獎金不納入績效工資管理。(三)其他事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入績效工資，不得另行發放。(四)中共中央國務院關于分類推進事業單位改革指導意見中明確，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務三大類。對部分承擔行政職能的差額預算和自收自支事業單位，鑒于其職能、運作模式、經費來源等和行政機關以及全額預算事業單位基本相似，參照全額預算事業單位執行。(五)各單位制定績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。(一)審批時間XX年11月15日至12月10日。(二)審批程序各單位填寫績效工資審批表格(見附表)，經主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局、市財政局審批。實施績效工資后，其他事業單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分