1、 選題的依據及意義（1） 選題依據最初的人事管理都是靠人工方式來完成的，但是這種方法隨著高校的規模越來越大，員工人數也越來越多，就會造成工作效率低，工作錯誤增高等問題。高校人事管理過程中產生的信息是十分巨大的，但目前很多高校人事工作的信息化還停留在Excel階段，基本采用手工填寫、人工傳遞的落后管理方式，造成填寫不規范、附件不齊全、共享性差、效率低的局面，無法滿足現有工作需要，也造成高校人事數據標準的缺失。同時，在人才建設方面，現有的人才引進方法憑經驗制定，缺乏科學依據，導致入口過寬，師資結構不平衡。因此，建立一個滿足高校人才管理需要的人事信息管理系統有其必要性和緊迫性。 隨著高校辦學逐漸的規模化、擴大化，人事資源管理的信息采集與運用變得越來越復雜，手工操作的方式越來越難以管理。同時，由于沒有統一的人事管理系統，部門之間缺乏信息共享，各個部門都擁有獨立的人事基礎信息庫，從而造成人事信息的重復建設。各部門的統計口徑、信息來源、使用目的不盡相同，導致采集的信息不夠精確，存在一定偏差甚至錯誤。市場上銷售的人事管理系統軟件很多，但通常是針對某個具體單位設計開發的，功能簡單的無法滿足學校的需求，功能復雜的系統龐大且費用昂貴。同時，人事管理有其特殊性，不同的單位可能有不同的人事管理制度，所以，針對學校的實際情況設計研發，才能開發出適合學校使用的人事管理系統。高校人事管理系統是一個高校不可缺少的部分,它的內容對于高校管理者來說都至關重要,所以高校人事管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。使用計算機對高校人事進行管理，具有人工方式管理無法比擬的優點。例如，檢索迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、存儲量大、成本低、易于更新等優點。這些優點使高校能夠合理的利用人力資源，提高員工素質和技術水平，從而使高校更科學化、正規化。（2） 選題意義在學校，我所學的是計算機科學與技術專業，幾年努力學習和恩師們的指導下，使我學有所成。現在恰好在學校，我決定在畢業前的幾個月里，嘗試著去設計一個“高校人事管理系統”。我真心的希望能通過該系統的設計，實現管理計算機化；使用者通過鼠標、鍵盤的簡單操作就能實現完整的功能；提高工作效率，節省人力資源。該系統的設計也可說是對自己這幾年來所學專業知識的一個大檢驗吧！2、 國內外研究現狀及發展趨勢目前，高校人事管理系統的發展并不理想。有些學校，還沒有運用計算機網絡平臺來對人事信息進行系統的科學化管理，停留在手工操作的階段；有些學校起步較早，人事管理系統已經使用很多年，但隨著規模擴大、需求增加，已不能適應現在工作的要求；有些學校有較大的人事管理系統，但缺少適合高校特征的功能和模塊，無法滿足高校多元化的數據處理需求。據統計，美國在財務會計上占有90%的工作由計算機完成，人事管理中80-100%的信息處理由計算機完成，計劃管理占80-90%，在計算機應用發展較快的國家中，計算機應用于經濟管理的占80%，由此可以看出，在國外經濟管理是計算機應用的主要領域。我國的人事管理等信息系統的開發應用是從1973年開始的，83年以后才開始大量的實際的開發和研究工作。因此，信息資源的開發和利用已被確立為國民經濟信息的核心內容，信息數字化，傳輸的網絡化是縮小發展中國家與發達國家差距的捷徑。一直以來高校的人事制度改革一直是形式多于措施，而措施又多于實施。舊思維方式的慣性以及體制的內在弊端使得高校人力資源管理差強人意。由此，在高等教育急劇膨脹的過程中，出現了人力資源相對過剩與絕對匾乏的矛盾，與之相對應的高校的人事管理系統也存在幾個方面的問題。很多高校還沒有運用計算機網絡平臺來對人事管理進行系統的科學化管理。我國的很大一部分中西部高校，現在的人事管理基本還停留在半自動化半手工操作階段。高校應該是科技前沿的陣地，從90年代推行無紙化辦公、辦公自動化以來，到今天計算機已經基本上逐漸得到普及，但應用還處于較低的層次上。有些高校的人事管理信息系統功能很單一。一些高校的人事管理系統一般也就只是作為一個檔案管理系統在用，主要的功能也就是實現對教職工的檔案進行管理。把人事管理的范圍縮的很小，而像一些真正需要的功能卻還是停留在手工管理的階段。所以如果能把這些單獨的模塊結合起來進行運用的話，就能使人事管理的功能大大增強。華東師范大學的徐丹2010年在期刊 華東師范大學學報中發表論文基于B/S模式的高校人事管理系統的設計與實現；分析研究了建立管理信息系統技術基礎，利用結構化的分析方法對人事組織結構，管理業務流程、用戶需求等方面進行調研和分析，并在此基礎上提出了新系統的邏輯模型。根據系統分析，結合數據庫理論，進行系統的概念結構和邏輯結構設計，提出系統物理模型設計。 電子科技大學的呂俊瑞2010年在期刊電子科技大學學報中發表論文基于SSH的高校人事管理系統的設計與實現；利用現代軟件工程的原理和方法，設計并開發適應當前需求的高校人事管理系統，才能在提供人事信息的前提下，發揮系統管理的交互、準確、高效等作用，同時實現與其他系統的協同工作，數據共享，并為決策者提供全面、準確的數據和適時分析，從而提高高校人事管理的工作效率和水平，更好地為高校長遠發展而服務。我所實現高校人事管理系統基于B/S結構，是利用ASP.NET和SQL Server2008來構建的，用戶只要在有Internet的環境下通過瀏覽器就可以訪問該系統，查詢到相應的信息。方便信息的傳達，提高管理的效率。 畢業不歡迎來我站 傲世九重天無彈窗/ 3、 本課題研究內容本設計是利用Visual Studio 2008和SQL Server 2008作為開發平臺和工具，完成某高校具體一門計算機課程在線考試系統的研究與設計。具體要求如下：（1）孰練掌握C#程序設計的理論知識與技巧，學習和掌握C#中數據庫技術，掌握ADO.NET數據控件的理論知識和實踐操作方法。（2）熟練掌握SQL Server 2008數據庫的理論與實際操作方法。（3）設計出某高校人事管理系統的基本結構，其中包括員工基本信息管理、員工信息查詢、員工統計分析管理三大模塊。整個系統涉及員工基本信息、工資信息數據庫，能對數據庫中的數據進行添加、刪除、插入、修改、任意查詢等操作。（4）設計完成的系統能對數據庫中的各表進行綜合操作，至少可以顯示某高校某部門員工信息表、員工具體工資、不同職位員工的統計與分析表、具體員工考勤等。（5）本系統的研究與開發嚴格按照“軟件工程”開發軟件的步驟進行：可行性分析、軟件規劃、需求分析、總體設計、詳細設計、編碼、測試、運行維護。（6）完成本系統的設計后撰寫畢業論文。4、 本課題研究方案該高校人事管理系統是在Microsoft Visual Studio2008開發環境下，開發出符合實際的B/S結構的管理系統。用戶只要能使用瀏覽器，就可以對該管理系統進行訪問。該系統實現如下功能：登陸功能：設置使用人事管理系統的用戶及使用權限。員工信息管理：能夠對員工基本信息進行增加、刪除及修改等操作。考勤管理：主要對員工的日常考勤、加班信息、出差信息及休假信息等進行修改、刪除和增加操作。并提供對員工考勤情況的基本信息查詢。部門管理：主要是體現部門的基本信息，對部門進行信息的修改。還要求顯示部門主任的基本信息。工資管理：該管理是對員工工資的獲得情況及路徑進行說明。業績管理：根據高校的考核指標對員工進行評價。公告信息管理：對高校公告的信息進行刪除、修改及增加等操作。5、 研究目標、主要特色及工作進度（1） 研究目標：我所實現高校人事管理系統基于B/S結構，用戶只要在有Internet的環境下通過瀏覽器就可以訪問該系統，查詢到相應的信息。方便信息的傳達，提高高校的效率。（2） 主要特色：在SQL Server 2008中建立各關系模式對應的庫表，創建相應的存儲過程，并確定索引等。該系統設計界面簡明友好，功能操作方便合理，用戶可以快速、方便的查找所需的信息，管理人員也可以快速上手操作。登入界面簡潔明了十分方便。本系統通用性好，靈活性高，同時系統實用方便。（3） 工作進度：11.811.22確定研究課題，定為利用C#和SQL Server 2008數據庫系統的開發系統。11.2311.29開題報告。寫開題報告，確定課題的研究內容和方案。11.3012.6 需求分析階段，通過業務調研，了解某高校人事管理的數據庫應用系統設計業務流程，并設計系統架構，完成總體設計要求。12.712.13 設計系統的數據庫。用C#和SQL Server2008命令對本系統進行編寫。12.1412.27系統的詳細設計。進行詳細設計階段，將系統的大模塊分成若干個小模塊。對每個模塊進行設計與實現12.281.18 調試系統。編寫代碼并反復修改然后進行調試。1.185.12 英文翻譯和撰寫論文準備答辯。查找外文資料進行外文翻譯，撰寫論文并反復修改準備答辯。畢業不歡迎來我站 傲世九重天無彈窗/ 6、 參考文獻1 鄭阿奇.C#實用教程M.北京：電子工業出版社，2012.2 鄭宇軍.C#面向對象程序M.北京：人民郵電出版社，2010.3 崔淼等.ASP.NET程序設計教程M.北京：機械工業出版社，2010.4 劉清懷等.ASP網絡開發實例自學手冊M.北京：人民郵電出版社，2011.5 王小科.C#開發實