員工考勤制度2范文 考勤制度為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 一、工作時間?每日工作時間為早上800下午2200，其中用餐時間為30分鐘（用餐時間聽從上級安排）。 ?每天在工作計劃完成的前提下，組織打掃衛生，不能早退。 ?在一個自然月份里，如遇到特殊天氣（大霧，大雨，大雪）上班時間往后推遲30分鐘。 二、考勤規定?所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。 ?已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫出勤解釋單說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理?在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知上級做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理?不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次?由上級負責考勤統計，各種請假單，加班單應于每月的28日前交至上級，由上級統計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤?一個工作日內的公出需通知上級人員，方便轉接電話和留言 三、休假種類及假期安排 1、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。 2、病假因病須治療或修養者可請病假，應填寫請假單一天（含）以內者，由主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能休假。 3、事假因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管副總總經理批準，三天以上者必須由總經理批準后方能請假。 全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論 4、婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。 晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。 婚假期間享受基本工資。 5、喪假員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。 6、產假公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。 計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。 7、調休假公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。 加班人員申請調休，應提前填寫請假單，由部門主管簽字批準，應在請假單備注調休，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。 四、請假程序和方法 1、員工請假，應先填寫請假條，經主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。 2、請假的審批?員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天內，除須經部門主管批準外，還需有主管副總的批準；超過三天，除部門主管。 主管副總批準外，還需報總經理核準。 ?部門主管級及以上人員請假，由公司主管副總批準后，總經理批準。 3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。 4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理。 5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人 6、違反上述規定的處罰?未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；?休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分 五、員工遇下列行為，按一下規定處理 1、早退工作時間結束前30分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退； 2、遲到工作時間開始后30分鐘以內到職者視為遲到； 3、曠工以下情況均以曠工論3. 1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3. 2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；3. 3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；3. 4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；3. 5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論3. 6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。 3.7在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工。 六、獎懲?遲到除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分鐘不做考勤，但無全勤獎勵；30分鐘（含）以內到職者每次扣繳當月5元的工資；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；?早退除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前30分鐘（含）以內離開崗位者每次扣繳當月5元的工資；工作時間結束后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；?病假因病須治療或修養者提前填寫請假單，經批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的50%扣繳；?事假因個人私事需請假者提前填寫請假單，經批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；?曠工無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；?全勤一個自然月無遲到、