.護士定期考核工作制度 2015年1月制定(1)成立全院護士定期考核管理委員會，負責全院及轄區內護士定期考核工作。 (2)建立健全護士定期考核檔案，記錄所有考核項目和護士執業行為及考核結果。 (3)制定資料收集、文檔保管及利用、專人負責等檔案管理工作制度。 (4)每年11月底，按時將擬于下一年度舉辦的集中培訓項目上報市衛生行政部門指定的護士定期考核組織審批。 (5)依據護士崗位的工作職責和所需業務技術水平及能力要求制定本院護士及轄區內護士在職培訓計劃。 (6)集中時段對護士實行分層次，分類別的知識與技能培訓及管理。 (7)護士定期考核工作實行集體評議制度，每年召開護士定期考評工作會議和復評工作會議。對護士定期考核結果進行評定。 (8)及時記錄護士年度考核結果。按安徽省護士定期考核管理辦法定期向衛生行政部門指定的護士定期考核組織反饋護士年度考核結果。 (9)護士定期考核項目包括工作成績考核，職業道德評定和業務水平的測評。 (10)考核時應從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結合進行，每年匯總一次，填寫護士定期考核表并簽署評定結果。 （11)護士定期考核中要遵守以人為本，能級對應，科學合理，客觀公正的原則，保證質量和效果。 （12) 護士定期考核成績優秀者，可授予其相應的榮譽和獎勵。 護理人員考核制度 2015年1月制訂 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護理人員考核 1、 建立護理人員技術檔案。 2、 按不同職稱、不同職務與應聘的崗位進行相應考核。 3、 護理部每年組織全院性考核12次，內容有理論、技術操作等。 4、 平時考核與定期考核相結合，發現問題，及時反饋。 5、 每個病區考核參與率大于或等于95%，考核合格率100%。 6、 連續病假半年以上、產假者不計參與率。 7、 考核不得無故缺席，有特殊情況須請假，并補考。 8 考核應與個人晉級、轉正、晉升、注冊等結合。 護理部 護理人員培訓考核制度 2015年1月份制訂 一、 新護士必須進行崗前培訓。由護理部負責組織護理專業相關內容培訓。如院史教育、醫院傳統教育、醫德醫風教育、行政管理教育、護理規章制度、護士的基本素質及禮儀規范、護士職業道德規范、護理基本技術操作等。培訓結束要組織考核。 二、 持續對在職護理人員開展在崗培訓，按年度制定護理人員培訓計劃，內容應包括基礎理論、基本操作、基本技能、專業技能、新業務技術及應急處理技能培訓。 三、 在職人員應按時完成年度各項培訓及學習計劃。要求護士參訓 率和學習時間完成率達100%，對未完成者給予處罰，并在當年的評先評優活動中一票否決。 4、 定期開展護理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓練，提高護理人員綜合素質，每年制定并落實全院護士的三基考核計劃。并在每月計劃中安排落實。護理人員的三基成績按照護理部目標管理獎懲條例執行，考核未通過者停職培訓，待補考合格后方能繼續從業，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。 5、 根據專科發展趨勢和需要，有計劃選送相關護士進修學習新業務技術。進修學習結束后，科室應及時組織相關人員開展“傳”“幫”“帶”培訓。 六、護士長每月至少二次對護士進行日常工作考核，三基考核至少每月一次。護士長對護士的考核內容交護理部匯總并存檔。 7、 對培訓考核過程中確實存在的問題，應反饋至個人并由科室實施獎懲。 八、 根據本部門具體情況每月1-2次業務學習，制定切實可行的學習計劃，及時介紹國內外先進護理技術，交流科技成果，開展專科護理講座，組織“三基三嚴”培訓等。 九、 護理人員積極應參加各項培訓，參培人員原則不允許請假，特殊情況請假需提前與護士長申請，否則一律按違紀處理。每人次未辦理請假手續擅自不參加學習扣學員100元。 十、 對中級以上護理人員考1次，中級以下護理人員考2次3次，當年入院護士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業務檔案。 十一、 在專業技術培訓的同時應定期對護理人員開展法律知識、職業道德教育，提高醫護人員的法律意識、責任意識、安全意識和工作責任心教育，將安全醫療和安全護理貫穿于臨床工作之中，使他們自覺樹立“安全責任重于泰山”的思想觀念，不斷增強他們的安全意識和工作責任心。 護理部 護理人員培訓與考核管理辦法 護理人員的教育培訓是指各級護理人員因業務技術需要而接受的知識更新、崗位培訓為主題的一種終身性教育，為提高各級護理人員的專業技術水平和職業道德，特制定護理人員教育培訓、考核管理辦法。 1、 明確培訓目標 護理部針對不同層次護理人員制訂護士長培訓計劃、在職護士培訓計劃，明確各級護理管理人員、不同職稱、不同學歷護理人員、專科護士的培訓目標、理論培訓內容、 二、手房理技術操作培訓內容及達標要求，并按計劃進行培養。 （1） 各級護理人員培訓重點： 1、護理管理人員注重培訓護理管理能力（包括行政管理、教育管理）、護理學科學技術研究水平。 2、新聘用護士注重提高“三基”水平和能力，并注重受崗敬業、鞏固墳業思想等方面的教育。 4、專科護士注重補充醫學、護理學新理論、新知識、新方法、鞏固、強化基礎理論和基礎技能操作，培養科研能力，更新專科護理技能，提高危重患者監護和搶救配合能力，不斷提高綜合護理水平及臨床帶教能力。 （2） 護士長參考在職護士培訓計劃制訂科室在職護士培訓計劃、新聘用護士培訓計劃，嚴格按照“計劃”落實培訓工作。 二、培訓方式 掂理部采取多渠道、多途徑、對護理管理人員、護理人員進行培訓。 （1） 安排護理人員赴國內、外知名醫院進修、學習、不斷引進護理新理論、新技術、提高護理工作的科技含量。、 （2） 積極創造條件，鼓勵各級護理人員崗位成才、自學成才，著力提高整體素質和學術水平。 （3） 注重新生力量培養使用，對于新招聘護理人員實行重點科室輪轉后定崗，創造條件，讓新任護士學有所用，充分調動積極性。 （四）加快專科護士的培養，根據臨床專科護理領域的工作需要，有計劃地培養專業化護理骨干，在重癥臨護、急診急救、器官移植護理、手術室護理、腫瘤病人護理等專科護理領域開展專業培訓，提高護理工作的技術含量。 （5） 突出護士在職教育的專業性、針對性地開展墳科技能的培訓和考核，提高綜合服務能力，積極為護士搭建平臺，展現才華。 （6） 護理部每年積極申請舉辦國家級或云南省繼續教育項目1-2項，舉辦本院護士長學習班、新護址崗前培訓班、專項業務技術強化班等，通過短期集中培訓，補充知識，更新觀念，拓寬思維，提高業務水平和管理能力。 （七）組織護士長、護士“三基”操作競塞，培養護理技術能手和帶教師資。 3、 考核 （一）考核方式 護理人員實行分級、分類考核 ，即“護理質量管理委員會”對科護士長、護士長考核 ，護士長對護理人員考核 。 1、“護理質量管理委員會”對科護士長，護士長考核 （1）護理部每月按照綜合護理質量檢查結查對科護士長、護士長進行考核。 （2）考核資料由護理部進行匯總、整理、歸納、結合病區護理質量做出綜合性績效評價。 （3）護理部每月15日前將上月綜合護理質量檢查結果以護理質量考核情況反饋表形式反饋到各科室，引導護士長分析科室管理中存在的問題，以便持續改進。 2、護士長對護理人員考核 護十長擬定考核計劃，每月對新護士進行基礎護理理論知識及護理技術操作考核，每半年對專科護士進行專科護理理論知識及專科護理技術操作考核，詳細記錄考核時間，內容、成績、成績填寫于護理人員分層培訓和考訓手冊“護理人員考核成績登記表上，護理部不定期抽查。 3、護理部動態觀察，定期考察評定，考核各層次護士的專科護理理論及護理技能的能力，保證各項培訓計劃落實率80%。 （2） 考核要求 1、“三基”考核要求： （1）護理部組織“三基”理論考核，初職以下護士，聘用護士每年必須參加二次，中職以上護士必須參加一次，50歲以上為開卷，要求參考率達90%，護理基礎理論考核合格率90%（80分合格）。 （2）護理部每月對護士進行“三基”護理技術抽考，工作5年內護士部集中抽考，工作5年以上護士由護理部到臨床科室抽考，各級護理人員每年必須參加一次，要求參考率達90%，護理技術操作考核合格率95%