有人把面試的過程比喻為一場談判，最終的理想結(jié)果是“雙贏”，應聘方找到理想的單位，招聘者招到合適的人選。那么在這場“談判”中，應聘方怎樣機智有力的回答招聘者提出的“尖銳”問題？記者：在招聘過程中，企業(yè)一般會問應聘者一些比較“敏感”、“尷尬”的問題嗎？高先生：有的時候也會。比如，針對自考生，我們可能會問：“你認為和其他全日制的本科學生相比，你的最大優(yōu)勢和劣勢在哪兒？”問題本身不是目的，主要是考察應聘者的反應能力。同樣的問題不同的人的回答可能完全不一樣。但我認為，每一種回答都可以反映這個人的認識水平和思考能力。在中山人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。我覺得這對于企業(yè)考察一個人是非常重要的，現(xiàn)代企業(yè)需要的是那些有自己獨立思想的人，而決不是“人云亦云”的人。經(jīng)常可以聽到一句話：“心態(tài)決定命運。”這句話乍一聽，很抽象，很理論。但仔細分析一下，卻感覺不無道理。現(xiàn)在人才市場呈現(xiàn)出“供大于求”的現(xiàn)象。在這樣一種情況下，求職者應該怎樣擺正自己的心態(tài)。我們可以看到在面對求職壓力時有的人變得誠惶誠恐、患得患失，有的變得特別張揚、夸夸其談，有的則沉默不語，找不到合適的方式表達自己陳女士：針對不同的職業(yè)可能會有，有些職業(yè)你不可能回避這些“敏感”、“尷尬”的問題？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)來賓人才里面有很多有關(guān)職場的文章，學習了不少知識。比如法律工作者、新聞從業(yè)人員等等這些敏感的職業(yè)。我們甚至會模擬出幾個相對比較“尖銳”的個案，來要求應聘者談論他們自己的看法。主要還是想通過這一切了解這個人的整體素質(zhì)。應聘者不需要提供一個完全肯定或否定的回答，我們更在意他（她）的整個分析過程，更在意他（她）的獨立思考能力。“獨立思考能力”、“獨立判斷能力”在現(xiàn)代社會顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尷尬”的問題于你就不是問題，而更應該是一次展示自己能力的契機！記者：企業(yè)介意應聘者提薪水問題嗎？高先生：完全不介意，如果應聘者本身不主動提出，我們也一定會問及應聘者的薪水愿望的，我們希望他（她）的回答是明確的，而不是模糊的一個概念。身邊的朋友很多都是在南寧人才發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。應聘者不必擔心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業(yè)有它自身的成本以及薪酬體系。陳女士：薪水問題我們會主動提出，一般希望應聘者把他（她）能接受的一個度講出來，公司會根據(jù)自身的情況以及他（她）的成績再給予確定。一般情況下，企業(yè)會充分考慮應聘者的愿望。解答求職者的疑問：求職中文憑是否放在第一位？1、文憑在求職中占多大份量？求職，這個詞兒在今天已經(jīng)屢見不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個人都會有不斷求職的壓力，“跳槽”對現(xiàn)代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本專科的學生競爭。他們不禁要問：“文憑在求職中占多大份量？”記者：在求職過程中，自考生和統(tǒng)招的本專科學生面臨的機會是一樣的嗎？您想對他們提點什么好的建議？高先生：應該說在我們單位自考生和統(tǒng)招的本專科學生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個人時，我們主要考慮的是他（她）是否有足夠的經(jīng)驗。自考生和統(tǒng)招的本專科學生理論知識我認為相差并不大可，這時我們主要就是看他的實踐經(jīng)驗了。理論和實踐確實存在著一定的差距。比如在公司業(yè)務開拓這一塊，我們公司有工作經(jīng)驗的人員做得更好，他們更有責任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強。在柳州市人才網(wǎng)濟濟，想要在職場上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。自考生如果在學好專業(yè)的基礎上，多培養(yǎng)自己的實踐能力和動手能力，在我們單位是很受歡迎的，因為對于他們的學習能力和學習精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優(yōu)勢。陳女士：現(xiàn)代社會逐漸在消除這種學歷偏見。我們招收的自考生也很多，其實我們在面試的時候，除了看學歷，更注重他潛在的能力和整個的精神狀態(tài)，這是一個人長遠發(fā)展所必需的，而這些是跟一個人的學歷沒有必然聯(lián)系的。如今是一個變化日新月異的時代，新知識、新信息層出不窮，自學能力和自學精神很重要，一個人善不善于“悟”，能不能動腦子，有沒有良好的接收新生事物的能力，這些是至關(guān)重要的。現(xiàn)代工作本身就是一個不斷學習的機會。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個長遠的發(fā)展前景，要努力找到自己的興趣點和擅長面，也就是我們經(jīng)常說的“方向”，沒有人能預測你的明天是怎么樣的，而踏實和勤奮是貫穿始終的。同時，現(xiàn)代的工作還要求每個人必須有十二分的敬業(yè)精神、合作精神。做到這些，你會是一個優(yōu)秀的人，而任何企業(yè)是不會拒絕一個優(yōu)秀的員工的！2、要完美還是要真實？記者：在面試中，應聘者是否該坦誠的承認自己的“缺點”呢？企業(yè)對求職者的“失敗經(jīng)歷”是怎樣的態(tài)度？高先生：有些自考生當被問到“哪個學校畢業(yè)的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點”，認為這些“缺點”會破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對這一塊兒常常是避口不談，而一味地說自己的一些優(yōu)勢，這是許多應聘者容易步入的一個誤區(qū)。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們說“人非圣賢，孰能無過”，一個優(yōu)秀的人，應該是一個敢擔當?shù)娜耍麘摳矣谡曌约海笆　保矣诔姓J自己的不足。一個人多經(jīng)歷點失敗不一定是件壞事兒。重要的是應該從每一次失敗中獲得新的體驗，善于從中提煉出對自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現(xiàn)同樣類似的錯誤。在面試中我們一般會問到諸如“你經(jīng)歷的最大的挫折是什么？”“你認為是什么導致了這件事情的發(fā)生？”“這次經(jīng)歷對您來講意味著什么？”從一定程度上來說，經(jīng)歷越多說明他的經(jīng)驗越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會更強。我們希望求職者能給我們真實而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態(tài)度。陳女士：“缺點與不足是奮斗的理由！”我欣賞這句話。完美是不存在的，應聘者應該明白這點。企業(yè)在錄用一個員工前，也是想全面地了解這個人，包括缺點和優(yōu)點。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。應聘者其實是沒有必要掩蓋自己的不足的。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。一個公司本身是一個團隊，你的優(yōu)勢可以彌補別人的不足，而你的不足同樣也有人來彌補，這是一個合作的關(guān)系。企業(yè)在用一個人時考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利