求職者怎樣彌補簡歷中的經(jīng)驗欠缺？ 點擊 408 ID 978 附件 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。 2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至。 3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。 4.自然地多換行， 多寫點句。 5.加大字號。可將 10 號，小五改成 12 號，小四。 6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。 7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了 。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。 8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。 不可簡單 “克隆 ”簡歷 點擊 406 ID 977 附件 目前， “ 克隆 ” 簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。 然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利： 首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實。現(xiàn) 在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。 其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。 最后，面貌雷同的簡歷容易淹沒在大量的求職簡歷中。要做到脫穎而出，首先就要將簡歷設計得與眾不同，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到 “ 眼前一亮 ” 。曾經(jīng)一位女生就將簡歷設計成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到 了賞識，最后求職成功。 因此，簡歷模板、他人的簡歷只可以用來參考，而不可以簡單的 “ 克隆 ” 。如果你不善于設計，只要將自己的優(yōu)點和不足實事求是地表明就可以了。要知道，只有樸實無華才能夠打動別人。如果你是一位設計能手，那就用足夠的時間，從形式到內(nèi)容把簡歷設計得落落大方，不落窠臼，但是千萬不能花里胡哨，那樣招聘方會認為你不夠踏實，只注重于形式。 在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實？這份簡歷是否和別人的雷同？這樣設計能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否會關(guān)注這份簡歷？這樣用心制作 出來的簡歷，定會助你走向成功。 微博求職成新寵 搭建 “點對點 ”溝通橋梁 點擊 401 ID 969 附件 又是一年求職時。今年，微博求職成了新寵。企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息；求職者借助微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博為用人單位和應聘者架起了一座 “ 點對點 ” 溝通的橋梁。 企業(yè)：青睞微博招聘 12 月 16 日下午，中 國平安的新浪官方微博發(fā)出 “ 平安 HR 經(jīng)理致同學們的一封信 ” ： “ 大家好，我是平安 HR 招聘經(jīng)理， 12 月 23 日我們將在微博上與同學們開展在線答疑活動，歡迎大家在下周四就平安招聘流程、人才發(fā)展規(guī)劃、績效文化、培訓體系和員工生活等方面的問題與我溝通。 ” 12 月 17 日上午，故宮官網(wǎng)在新浪認證微博上貼出一條招聘消息： “ 昨天故宮網(wǎng)站上發(fā)出了故宮博物院 2011 年的招聘信息，只召應屆高校畢業(yè)生哦。 ” 隨即，網(wǎng)友跟帖留言達 90 條，轉(zhuǎn)發(fā) 300 多條。 12 月 20 日上午，記者登陸新浪微博，在搜索欄中輸入 “ 微博招聘 ” 一詞，相 關(guān)微博有 1.3 萬多條；鍵入 “ 招聘 ” 字樣，結(jié)果顯示相關(guān)用戶超過 500 個。 除了通過公司官方微博發(fā)布招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會通過個人微博發(fā)布招聘信息，更有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如 “ 海航集團校園招聘 ” 、 “ 盛大網(wǎng)絡校園招聘 ” 。 此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息的同時，還提供了許多求職建議和職業(yè)測評。記者看到， “ 智聯(lián)招聘 ” 的粉絲數(shù)已超過 1.5 萬人， “ 中華英才網(wǎng) ” 的粉絲數(shù)也已將近 5000 人。 微博受企業(yè)青睞的一個重要原因是 “ 零成本 ” 。特別是 一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。 大學生：多一條求職路 登陸微博，看看自己關(guān)注的企業(yè)發(fā)布的消息，已經(jīng)成了北京化工大學應屆畢業(yè)生小王每天的必修課。 “ 我的微博 關(guān)注 了一些專業(yè)招聘網(wǎng)站和自己感興趣的公司，他們一更新，我立馬就能看到。 ” 小王認為，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。 和小王有相同舉動的應屆畢業(yè)生不在少數(shù)。在穿梭于各種招聘會之余，很多人也會關(guān)注微博上的招聘信息，還會相互轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息。 由于微博具 有 “ 私信 ” 交流功能，還可以通過手機上網(wǎng)瀏覽，這讓畢業(yè)生和招聘方的直接互動十分便捷。 “ 你的跟帖提問，他們很多都會回復。 ” 小王說，有的招聘會上人太多，根本沒有與公司 HR 直接交流的機會，微博也彌補了這個空缺。 此外，還有應屆生直接把自己的求職信息公布在微博上，不放過那 “ 萬一 ” 的機會。 “ 多一條路總是更好。 ” 小王說。關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業(yè)文化。 “ 如果有機會去筆試面試，這也相當于提前做了一些應聘準備。 ” 微博求職仍有局限性 雖然微 博求職越來越受關(guān)注，但現(xiàn)實中通過微博找到工作的實例其實并不多。 一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內(nèi)容過于生活化和私人化。在應聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設置好訪問權(quán)限。 此外，微博雖有 “ 認證 ” 一說，但仍然存在 “ 不可驗證性 ” 。 “ 微博目前是個零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實性，想要核對信息也比較困難，學生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。 ” 上海金融學院政法學院院長薄海豹說。 納杰人才資深人力資源顧問于健表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習慣通過招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。 “ 微博招聘 ” 只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難的幫助有限 ,傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。（本報記者 賴睿） 大學畢業(yè)生求職出新招 創(chuàng)新制作視頻簡歷應聘 點擊 403 ID 968 附件 大學畢業(yè)生創(chuàng)新制作視頻簡歷應聘，專家說內(nèi)容才是實力的體現(xiàn) “ 以前的簡歷都是厚厚的一沓材料，收到這樣一個 U 盤感到很稀奇。 ” 在成都一大型廣告公司負責招聘的張女士說，一名應聘的男生叫羅濤，他將自己的視頻簡歷和廣告作品都裝在一個 U 盤中，用特快專遞的形式寄到公司，讓人眼前一亮。經(jīng)過正式的面試后，羅濤被順利錄取。 求職難 想出創(chuàng)意簡歷 羅濤是成都理工大學今年的應屆畢業(yè)生，面對激烈的就業(yè)競爭形勢，羅濤和一群學設計的朋友常坐在一起想創(chuàng)意，怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出？紙質(zhì)的太老套，網(wǎng)上的電子簡歷又如 石沉大海。絞盡腦汁，他們想到了用自己所學的專業(yè)來做一點創(chuàng)新。 “ 視頻簡歷在東部沿海地區(qū)已經(jīng)比較流行，但是在西部，大家還不怎么了解。 ”羅濤說。于是，一群人架起攝像機，有模有樣地拍攝起來，模仿 “ 強尼走路 ” 的創(chuàng)意，邊走邊說，用一個 1 分鐘的長鏡頭將自己的情況娓娓道來。 “ 我覺得這樣很酷！ ” 羅濤說。 當被問及為什么要用 U 盤的形式發(fā)給應聘企業(yè)時，羅濤說，發(fā)到企業(yè)的郵箱，被看到的幾率很小；刻成光盤寄過去，現(xiàn)在很多單位的電腦都沒有安裝光驅(qū)；而用 U 盤，二三十元錢一個，人力資源部的人收到，看過后還能當做一個小禮物。 同時，羅濤坦言，這種方式并不是適合每個人、每種專業(yè)。 嫌貴了 制作的人不多 羅濤用視頻簡歷應聘成功這件事，啟發(fā)了他的朋友周麗，何不用這種創(chuàng)意來開一個視頻簡歷工作室呢？周麗說干就干，利用工作積累的一些資金，又向家里借了 3 萬元錢，今年 9 月，一個視頻簡歷工作室就成立了。 “ 業(yè)務沒有當初想的那么好。 ” 今年 25 歲的周麗說，成都這邊對于視頻簡歷的接受程度還不高，很多人覺得花一兩百元做一個這樣的視頻還是比較貴。現(xiàn)在周麗在成都各大高校進行宣傳，大概一周能夠做一兩個視頻簡歷，預計明年研究生考試成績公 布后，進入應屆生求職高峰，業(yè)務會慢慢好起來。 周麗制作的視頻簡歷光盤外殼上，印著應聘者的基本情況。開始播放后，有的是采用比較傳統(tǒng)的自我介紹形式，有的是采用個人視頻、圖片加作品的多媒體形式， “ 根據(jù)制作難易程度的不同，收費會有所區(qū)別。 ” 周麗說。 專家 內(nèi)容才是實力的體現(xiàn) 西華大學管理學院人力資源系副教授付丹妮認為，目前使用較多的還是文字簡歷，視頻簡歷的優(yōu)點在于讓人印象深刻，能展現(xiàn)更真實的自己。但是，現(xiàn)在大學生招聘時間集中，用人單位要在短時間內(nèi)閱讀每名求職者的簡歷不容易，更何況要看完視頻 簡歷。 “ 內(nèi)容才是實力的體現(xiàn)。 ” 付丹妮說。 提問時間 曬曬您的簡歷 對于大學生和上班族而言， “ 簡歷 ” 是再熟悉不過的一個詞。眼下又是一年招聘季，除了我們習以為常的文字簡歷，成都一些大學里也開始出現(xiàn)視頻簡歷。 (歐陽俊杰 彭婭興 ) 職場面試：投出去的簡歷為什么沒回音？ 點擊 406 ID 965 附件 第一招：補充自身能力 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。 第二招：認清職業(yè)市場的需求 充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行 職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。 第三招 ：挖掘工作經(jīng)驗的 “ 賣點 ” 企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也 不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。 求職必讀：簡歷中被忽略的五大致命傷 點擊 407 ID 801 附件 來源：新浪教育 文章摘要： 一、把人名放在 “ 天頭 ” 的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后 這 樣做的目的就是 “ 推銷自己 ” ，名字是你賴以求職的 “ 個人品牌 ” ，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。 二、他總是只留下電話號碼 為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。 “ 電話 ” 的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。 (1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如 (020)。因為你求職的公司很可能總部與 你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。 (2)8 個號碼之間加一個 “ -” 來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用 “ 四四分 ” 或者 “ 三四分 ” 的方法比較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775， 275-5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易？ (3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用 “ 四三四 ”的分節(jié)原則，如 “139 9-989-9989” 。 (4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條