如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示前 言中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法想較于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法而言，有如下幾個(gè)重要變化用人單位應(yīng)著重注意。1、從2008年1月1日起，凡是不能依照或比照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法調(diào)整的，一律適用該法。2、杜絕適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來規(guī)避法律。應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同（非全日制用工可以不簽）。3、將無固定期限勞動(dòng)合同從主動(dòng)型改為被動(dòng)型。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。4、強(qiáng)化了用人單位購買社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。5、規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本。同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能試用一次，且試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期工資必須符合如下兩個(gè)規(guī)定：其一，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其二，不得低于同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。6、縮小了違約責(zé)任的范圍。原先有三條，第一，提前解除合同的。第二，因培訓(xùn)未履行服務(wù)期的。第三，違反敬業(yè)限制義務(wù)的。新的勞動(dòng)合同法取消了提前解除而承擔(dān)違約責(zé)任的情況。7、降低了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的門檻。提前30天通知的程序條件沒有發(fā)生變化。但是，增加了一些條款，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，等等。8、改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用。除用人單位單方解除勞動(dòng)合同外，增加了因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止及用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。9、提高了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本。即雙倍賠償?shù)膯栴}。一、勞動(dòng)合同的簽訂唯廣東省明確規(guī)定勞動(dòng)合同只能由政府提供，但政府提供的勞動(dòng)合同文本過于機(jī)械化。所以，用人單位可以：1、自己設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同文本，尤其是對(duì)于一些特殊的工種。2、必須熟知政府格式中法律概念的具體含義。3、對(duì)政府格式進(jìn)行必要的補(bǔ)充。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工可以為口頭合同。但是，該類用工除工作時(shí)間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，極易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，最好還是也簽訂書面的勞動(dòng)合同。1、簽訂流程。審查勞動(dòng)者的主體資格。年齡審查。防止招用童工等現(xiàn)象的發(fā)生。可要求提供身份證原件及復(fù)印件，復(fù)印件上一定要簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)并用右手食指加蓋完整的紅色指模。勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明。建議：可將對(duì)于以上條款的違反約定在勞動(dòng)合同中作為解除勞動(dòng)合同的條件。、向勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者先行簽署，然后由用人單位簽署。這是為了避免空白勞動(dòng)合同的流失及勞動(dòng)者單方修改勞動(dòng)合同。、辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同之后。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者拒簽，但已開始工作，則可以要求雙倍工資等，用人單位很容易陷入被動(dòng)。案例：小王2008年元月份回家結(jié)婚，適值廠方簽訂勞動(dòng)合同，造成漏簽，而人事部門也忽略該事。2008年9月份，小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相關(guān)雙倍工資。因廠方事前未作任何準(zhǔn)備，敗訴。、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。建議：盡量不發(fā)放勞動(dòng)合同。特別注意，續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的意思表示。如果決定續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前簽訂。2、簽訂細(xì)節(jié)避免隨意用工。避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同。避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分條款無效。當(dāng)某一勞動(dòng)合同條款是否有效難以判斷時(shí)，只要對(duì)勞動(dòng)管理有利的，第一原則是保留在勞動(dòng)合同中。因?yàn)椋罁?jù)法律法規(guī)對(duì)某一條款的有效性作出判斷時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)這一條款的理解不可能超越用人單位。甚至，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，在勞動(dòng)合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會(huì)導(dǎo)致用人單位承擔(dān)巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ睏l款。但是，這種內(nèi)容不能進(jìn)入用人單位的規(guī)章制度，否則，勞動(dòng)者依據(jù)該規(guī)章制度主張單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)非常不利。避免出現(xiàn)臨時(shí)工概念。避免使用獨(dú)立的試用期協(xié)議。避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件。避免要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金等。避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系。可以考慮進(jìn)行人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)然，應(yīng)該將業(yè)務(wù)發(fā)包給具有資質(zhì)的組織或個(gè)人，或者有能力的個(gè)人。注意形成并妥善保管好記錄。二、主體條款的設(shè)計(jì)。1、用工單位在個(gè)人承包模式下，作為承包人的個(gè)人仍然可以起到有效的防火墻的作用。2、勞動(dòng)者不能使用年齡未滿16周歲的童工。使用16-18周歲的未成年工的，應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。錄用與其他用人單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)。有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者也應(yīng)慎用。三、合同期限條款的設(shè)計(jì)1、固定期限條款的設(shè)計(jì)范例本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年月 日止。勞動(dòng)合同期限的特征：首先，勞動(dòng)合同期限是一份勞動(dòng)合同的必備條款。其次，該期限是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意思表示。再次，勞動(dòng)合同期限與雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限，和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。需考慮勞動(dòng)合同期限、試用期及無固定期限勞動(dòng)合同三者的關(guān)系。若勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為壹個(gè)月；一年以上不到三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。所以，建議新近勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限為三年。但是對(duì)于一個(gè)較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，就要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計(jì)對(duì)員工的工作崗位及工作地點(diǎn)的條款，以免勞動(dòng)合同僵化，不利于用人單位一定的用工自主權(quán)。當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果選擇固定期限的，則要主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”條件的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動(dòng)合同成就的條件延后。若前一勞動(dòng)合同是在2008年1月1日以前簽訂的，則主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年”問題。對(duì)從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期最長(zhǎng)不得超過8年。需注意，單獨(dú)試用期協(xié)議相當(dāng)于一個(gè)獨(dú)立的固定期限勞動(dòng)合同。見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期及勞動(dòng)合同期的關(guān)系是試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見習(xí)期或?qū)W習(xí)期中；見習(xí)期或?qū)W徒期包含在勞動(dòng)合同其中。2、無固定期限條款的設(shè)計(jì)范例本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用情形：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需注意，如果用人單位之前與勞動(dòng)者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工勞動(dòng)合同的，不論之前簽訂了幾次，均不構(gòu)成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；若應(yīng)簽勞動(dòng)合同而未簽訂，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間一年內(nèi)，從次月起支付雙倍工資，滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但不需要支付雙倍工資。3、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同范例本合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 日起至 完成之日止。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。該類合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動(dòng)合同終止的條件不同。二是合同因到期而終止的結(jié)果不一樣。前者可能需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，對(duì)于后者而言，不論因誰的原因而使勞動(dòng)合同不能獲得續(xù)簽的，用人單位都無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是兩者連續(xù)簽訂的法律后果不同。一般而言，建筑施工業(yè)、培訓(xùn)業(yè)、技術(shù)研發(fā)業(yè)、以及以前以臨時(shí)工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項(xiàng)性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限設(shè)置勞動(dòng)合同。四、試用期的設(shè)計(jì)1、試用期條款的設(shè)計(jì)范例試用期為 月，自 年 月 日 至 年 月 日止。專業(yè)提示 同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能被試用一次。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩年；期限在三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期。案例：甲在乙公司工作12天，被辭退。應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。 試用期不能延長(zhǎng)。注意：勞動(dòng)者在試用期間的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)1、工作內(nèi)容范例乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)遵循不寬不窄的原則。如果過寬，視同沒有約定；過窄，如“總經(jīng)理專職司機(jī)”，則不利于用人單位的用工自主權(quán)。建議：在勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容，即崗位（工種）的約定使用類別式的約定，如管理、操作、輔助、文員和銷售等類別，并對(duì)每一崗位（工種）設(shè)置等級(jí)，同時(shí)，對(duì)所有類別設(shè)置職務(wù)，并對(duì)職務(wù)設(shè)置等級(jí)，這樣可以最大限度的行使用工自主權(quán)。2、工作地點(diǎn)范例乙方同意按甲方工作需要，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)做變更，乙方同意其工資待遇隨之變動(dòng)。可以概括約定，如“甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地”等。用人單位依法或者依約進(jìn)行單方變更工作內(nèi)容與地點(diǎn)的，不會(huì)存在任何違法成本問題。六、勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)1、工資額度條款的設(shè)計(jì)范例、乙方正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬按 執(zhí)行：A計(jì)時(shí)工資。乙方的基本工資為 元/月，乙方的其它勞動(dòng)報(bào)酬（包括績(jī)效工資、其它工資、技術(shù)津貼、工齡津貼、其它津貼、其它補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資及特殊情況下的工資，下同）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。B計(jì)件工資。具體計(jì)件工資的計(jì)件單位及勞動(dòng)定額均由甲方規(guī)章制度規(guī)定。C.其它工資形式： 、甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入。、乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。、非因乙方原因?qū)е峦．a(chǎn)、停工超過一個(gè)月的或乙方內(nèi)部待崗的，則甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。、乙方每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。如果甲方對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼計(jì)發(fā)確有不足，除乙方在送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作內(nèi)內(nèi)獲得補(bǔ)發(fā)外，無論乙方是否在約定期限內(nèi)提出書面異議，均視為甲方自向乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼之日起拒絕向乙方支付未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。(由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條的規(guī)定，該約定已經(jīng)成為墻上紙老虎條款)、計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)計(jì)件工資是在一定技術(shù)條件下，根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其他工資模式如年薪等。加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。2、工資支付條款的設(shè)計(jì)范例甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整。但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。工資必須以法定貨幣支付。七、工作時(shí)間和休息休假的設(shè)計(jì)1、工作時(shí)間條款的設(shè)計(jì)工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱法定最長(zhǎng)工時(shí)，是指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間（一日或一周）內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。目前，日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。用人單位也可以不實(shí)行“雙休日”而安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天不超過6小時(shí)40分鐘。不定時(shí)工時(shí)制是企業(yè)在特殊條件下實(shí)行的，針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難于按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，其不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。綜合計(jì)算工時(shí)制以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。年工作日為250天，季為62.5天，月為20.83天。細(xì)節(jié)問題綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制都必須事先獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。在法定節(jié)假日加班的，必須視為加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間時(shí)數(shù)不超過依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)數(shù)即不視為加班。管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度，而技術(shù)性崗位和生產(chǎn)性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。2、休息休假條款的設(shè)計(jì)盡量不要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。對(duì)病假工資的，應(yīng)按照不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放，最好制定相應(yīng)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的設(shè)計(jì)（略）九、社會(huì)保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)1、如何解決勞動(dòng)者不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題首先，無論是因?yàn)橛萌藛挝辉蜻€是勞動(dòng)者自身原因，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其次，用人單位哪怕是違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第三，用人單位需要理解“依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的涵