1 28因素崗位 評價因素定義與分級表 責任因素 風險控制的責任 因素定義 ：指在不確定條件下，為保證貿易、投資、產品開發及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任。該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷基準。 0 無任何風險。 0 1 僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給公司造成多大影響。 20 2 有一定的風險。一旦發生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。 40 3 有較大的風險。一旦發生問題，會給公 司帶來較嚴重的損害。 60 4 有極大風險。一旦發生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經濟危機及至倒閉。 80 成本控制的責任 因素定義： 指在正確工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。 1 不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額小于 5,000 元 5 2 損失金額在 5,000 元以上， 10,000 元以下。 10 3 損失金額在 10,000 元以上， 25,000 元以下。 15 4 損失金額在 25,000 元以上， 50,000 元以下。 20 5 損失金額在 50,000 元以上， 100,000 元以下。 30 6 損失金額在 100,000 元以上。 40 指導監督的責任 因素定義： 指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督。其責任的大小根據所監督指導人員的數量和層次進行判斷。 注： (直接下級間接下級 ) 0 不指導監督任何人，只對自己負責。 0 1 直接或間接 監督指導 1 5 個 工作人員。 10 2 直接或間接 監督指導 6 10 個 工作人員。 15 3 直接或間接 監督指導 11 25 個工作人員。 20 4 直接或間接 監督指導 26 100 個工作人員。 25 5 直接或間接 監督指導 101 200 個 工作 人員。 30 6 直接或間接 監督指導 200 個以上 工作 人員。 40 內部協調的責任 因素定義： 指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協調活動。其責任的大小以所協調對象的所在層次、人員數量及 頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。 0 不需要與任何人進行協調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 0 1 僅與本部門職工進行工作協調，偶爾與其他部分進行一些個人協調，協調不利一般不影響自己和他人正常工作。 7 2 2 與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯系，協調不利會影響雙方的工作。 15 3 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯系，或與部分部門經理有工作協調的必要。協調不利對公司有一定的影響。 22 4 與各部門的經理及負責人有密切的工作聯系，在工作中需要 保持隨時聯系和溝通，協調不利對整個公司有重大影響。 30 外部協調的責任 因素定義： 指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任大小由對方工作重要性作為判斷基準。 0 不需要與外界保持密切聯系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。 0 1 工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發生較頻繁的業務聯系，所開展的業務屬于常規性。 10 2 需與廠商、政府機構、外商保持密切聯系，聯系原因只限于具體業務范圍內。 20 3 需要與上 級或其他主管部門的負責人保持密切聯系，頻繁溝通，聯系的原因往往涉及重大問題或影響決策。 30 工作結果的責任 因素定義： 指對工作結果承擔多大責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。 1 只對自己的工作結果負責。 6 2 需對自己和所監督指導者的工作結果負責。 12 3 對整個分部的工作結果負責。 18 4 對整個部的工作結果負責。 24 5 對整個公司的部分部門工作結果負責。 30 6 對全公司的工作結果負責。 40 組織人事的責任 因素定義： 指在正常 工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權力。 0 不負有組織人事的責任。 0 1 僅對一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。 10 對一般職工具有選拔、使用和管理的責任。 20 對基層的負責人有任免的 建議權 。 30 對中層領導具有任免的 建議權 。 40 2 3 4 法律上的責任 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬訂合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 0 不參與有關法律合同的制定和簽約。 8 1 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。 18 2 工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔部分責任。 36 3 工作經常需要審核各種 業務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有全部責任。 54 4 工作經常需要以法人資格簽暑各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。 70 3 決策的層次 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷其準。 1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 6 2 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。 12 3 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 18 4 工作中需要做一些大的決策，但必須與其 他部門負責人共同協商方可。 24 5 工作需要參加最高層次決策。 30 知識技能因素 最低學歷要求 因素定義： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷基準按正規教育水平判斷。 1 高中、職業高中或中專畢業。 5 2 大學專科。 10 3 大學本科。 15 4 碩士。 20 5 博士。 25 知識多樣性 因素定義： 指在順利履行工作職責時需使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。 1 偶然使用其他學科的 知識。 7 2 較頻繁地使用他學科的一般知識。 3 頻繁地綜合使用其他學科的知識。 14 22 4 工作要求經常變換專業領域。 30 熟練期 因素定義： 指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任 本職工作。 1 3 個月以內。 4 2 36 個月。 8 3 612 個月。 12 4 12 年。 16 5 2 年以上。 20 工作復雜性 因素定義： 指在工作中履行職責的復雜程度。其 判斷基準根據所需的判斷、分析、計劃等水平而定。 1 簡單的，獨自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。 8 2 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己 16 4 對別人的妨礙。 3 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 24 4 工作時需運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。 32 5 工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環境和問題。 工作經驗 40 因素定義 ：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。 1 不需要工作經驗 0 2 1 年以上工作經驗 10 3 3 年以上工作經驗 20 4 5 年以上工作經驗 30 5 8 年以上工作經驗 40 工作的靈活性 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。 0 屬 于常規性工作，很少或不需要靈活性。 0 1 大部分屬于常規性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 10 2 工作中一半屬于常規性的，經常需要靈活性處理工作中所出現的問題。 20 3 工作中一大半屬于非常規性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。 30 4 工作非常規，需在復雜多變的環境中靈活地處理重大的偶然性問題。 40 語文 文字能力 因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度 （或英文要求） 。 1 一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。 10 2 報告、匯報文件 ，總結（非個人）。 15 3 公司文件或研究報告 （或要求英文 閱讀 流利） 。 20 4 合同或法律文件 （或要求英文書寫和口語流利） 。 數學 能力 25 因素定義： 指工作所要求的實際數字運算知識的水平。判斷以常規使用的最高程度為基準。 1 整數加減。 5 2 四則運算、小數、分數。 10 3 乘方、開方、指數。 15 4 統計和線性代數。 20 5 綜合能力 因素定義： 指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。 1 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。 10 2 工作規范化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能。 20 3 工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。 35 4 非常規性工作，需在復雜多變環境中處理事務，需要高度綜合能力。 50 崗位性質 因素 工作壓力 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。 1 極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或干擾。 10 2 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。 20 3 要求經常地迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作時常被打斷，工作流動性很強。 30 4 經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。 40 精力集中程度 因素定義： 指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間，頻率等進行判斷。 1 工作時心力平常，心神與視力、聽覺隨便。 8 2 工作時必須集中精力或視覺、聽 覺， 注意時間約占全部時間的 1025%。 16 3 高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的 1025% 24 4 工作時高度集中精力占 2550%。 32 5 工作時必須高度集中精力 51%以上。 40 體力要求 因素定義： 指作業時必須運用體力，其消耗的水平高低根據工作姿勢，持續時間長度和用力大小進行判斷。 0 工作時姿勢隨意。 0 1 站立、久坐時間占全部時間 50%以下。 10 2 站立、久坐時間占全部時間 50%以上。 20 3 必須長時間久坐，或者 需經常遠途出差。 創新與開拓 因素定義： 指順利進行工作所必需的創新與開拓精神和能力的要求。 30 0 全部工作為程序化，規范化，無需開拓創新。 0 1 工作基本規范化，偶爾需要開拓創新。 15 2 工作時常需要開拓和創新。 30 6 3 工作性質本身即為開拓和創新的。 40 工作緊張程度 因素定義： 指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。 1 工作的節奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。 10 2 3 大部分時間的工作節奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續不長。 工作的節奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。 20 30 4 為完成每日工作須加快工作節奏，持續保持注意力的高度集中，每天下班時經常明顯感到疲勞。 40 工作均衡性 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 1 一般沒有忙閑不均的現象。 3 2 有時忙閑不均，但有規律性。 6 3 經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律性。 10 4 工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續很長，要打破正常的作息時間。 15 職業病 因素定義： 因工作所造成的身體疾病。 1 無職業病的可能。 0 2 會對身體某些部位造成輕度損害。 10 3 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。 20 4 對身體某些部位造成損害致使產生痛苦。 35 工作時間特征 因素定義： 指工作要求的特定起止時間 1 按正常時間上下班。 5 2 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。 10 3 上下班時間根據工作具體情況而定， 加班時間不超過正常工作時間 30 。 20 4 上