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招聘面試的常見問題 招聘面試是應聘者與招聘方永恒的博弈招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方究竟招聘試題有何規律可循?招聘方又利用這些規律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時的經典問題主要分為2大類 1.詢問個人狀況類 這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現內容主要圍繞應聘者的個人志趣、職業、生活經歷等進行發問試圖了解應聘者的求職動機、工作經驗、能力特長同時考察應聘者的思維邏輯性、語言表達力等例如: (1)你的同事會如何用五個詞來描繪你? (2)你奉行的格言? (3)你認為自己最大的弱點? (4)你最愉快的經歷和最不愉快的經歷? (5)你的業余愛好? (6)你最近看過的電影或者小說? (7)怎樣處理工作與生活的關系? 2.職業生涯規劃類 這類問題在每一個招聘中也都會出現招聘方通常會通過這類問題了解到應聘者的職業觀、主要的工作經歷、工作業績、工作習慣等這些問題通常比較細致主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質還有專業素養等例如: (1)誰一直對你的職業生涯有重要影響為什么? (2)以往工作中您的職責? (3)你能為我們公司帶來什么呢? (4)你為什么來應聘這份工作?(或你為什么想到這里來工作?) (5)你對加班有什么看法? (6)你過去的上級是個什么樣的人? (7)你為什么還沒找到合適的職位呢? (8)你現在能把過去做過的工作做得更好? (9)有過創業? (10)告訴我三件關于本公司的事情 (11)為何想辭去先前的工作? (12)在以前的公司都從事什么樣的工作? (13)你認為這個業界的現狀怎樣? (14)為何轉換職業的次數這么多? (15)從現在開始算未來的五年你想自己成為什么樣子?或者告訴我你事業的目標?(對工作的期望與目標?) (16)喜歡這份工作的一點? (17)你工作中曾受到些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗 (18)談談人際關系生活經驗? (19)工作上受過些專業培訓?效果如何?你與種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的? (20)對所欲應聘的崗位你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情幾件事你處理的
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