。員工保險管理制度制度名稱員工保險管理制度受控狀態編 號第1章 總則 第1條 目的為建立完善的員工保險（不含住房公積金）體系，確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工的各類型保險（不含住房公積金）的管理。 第3條 人力資源部職責 1.人力資源部根據國家和當地政府的有關規定為公司員工購買各類型保險，審核保險費用預算，并對員工保險進行辦理、管理、轉移等提供指導和服務。 2.人力資源負責審核員工保險費用，總經理負責批準。第2章 社會保險分類辦理 第4條 保險分類及購買條件（見下表）保險分類購買條件養老保險為所有轉正后的員工購買醫療保險失業保險工傷保險生育保險不含住房公積金意外傷害保險公司為危險工作崗位的員工向當地商業保險機構辦理有關意外傷害的保險手續，并自行確定意外傷害保險的投保范圍其他保險為公司某些特殊或重要人員購買 第5條 社會保險（含住房公積金）的辦理和報銷1.各類員工社會保險由公司人力資源部在確定保險購買對象后，咨詢當地社保機構、住房公積金管理機構或其他保險機構后統一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經公司人力資源部經理審核，報總經理審批，交財務部支付保險費用。 2.員工社會保險的辦理一般按員工所在公司屬地的原則執行。如果公司屬地辦理社保需當地戶口，但員工沒有當地戶口的，集中到所屬市辦理。 3.員工社會保險如確實因客觀原因不能轉移到公司，由本人提出書面申請，經總經理批準后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具的繳納憑證到公司報銷。報銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標準計算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標準計算的總金額，按公司標準計算的總金額報銷。 4.保險報銷時間一般是在下一年度的6月30日前報銷上一年度的社會保險。第3章 社會保險具體辦理事宜 第6條 養老保險的辦理規定 1.公司所有員工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌。 2.實行公司繳費與個人繳費相結合的繳費原則，具體繳費比例由當地政府文件規定。 3.養老保險購買滿15年后，根據當地政府社會保險部門文件規定計發養老金。 4.新入職員工應在轉正后將養老保險轉移單由原單位轉入公司，并將轉移單分別交至公司人力資源部。員工離職時，分別由總公司人力資源部或分公司人力資源部辦理養老金轉移手續。5.公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養老保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當月的養老保險。6.員工達到國家規定的離、退休年齡時，按照國家和當地政府的有關規定執行。 第7條 醫療保險的辦理規定 1.當地政府有醫療保險社會統籌時，公司應按規定為全體員工辦理相應的手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。 2.公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫療保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當月的醫療保險。 3.員工達到國家規定的離、退休年齡時，可按照當地大病統籌的規定到指定的大病統籌醫院就醫，公司不再報銷醫療費用。 第8條 失業保險的辦理規定 1.公司按政府有關規定，為員工辦理失業保險有關手續，具體繳費比例由當地政府文件規定。 2.公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當月的醫療保險。3.失業保險領取或失去資格按國家和當地政府的規定執行。（1）領取資格包括按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年；非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；省級勞動保障行政部門規定的其他材料在規定時間內交齊。 （2）失去資格包括領取期限屆滿，參軍或出國定居，重新就業，無正當理由兩次拒絕接受就業機構介紹的工作，在領取期間被勞教或被判刑。 第9條 工傷保險的辦理規定 1.工傷保險的范圍如下： （1）患職業病者。 （2）在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故或暴力傷害者。包括工作時間前在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故或暴力傷害者。 （3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故以及因此導致下落不明者。 （4）在上下班途中受到機動車事故傷害者。 （5）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者再48小時之內搶救無效死亡者。 （6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害以及為維護公司公共財產受到傷害者。 （7）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發者。 （8）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，按照國家和當地政府的有關規定執行。 2.工傷保險待遇如下： （1）職工住院治療工傷時，由所在單位按照本單位因工出差伙食補助標準的70%發放住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （2）員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統籌地區上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （3）員工患職業病被確診，按照國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇發放工傷保險。 （4）員工因工傷殘，經勞動鑒定委員會確認的，按照傷殘等級發給證書并享受相應待遇。 （5）其他符合工傷保險待遇者，按照國家和當地政府的有關規定執行。 第10條 生育保險的辦理規定 1.盡量不安排女員工從事不利于身體健康的工作。 2.劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 3.女員工在懷孕期、產期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動期間內進行產前檢查。 4.女員工單胎順產產假為98天，包括產前休假的15天，不包括難產、晚育需要增加的休假15天。具體休假多少天，在符合國家政策的同時，按照公司具體情況執行。 5.生育保險待遇按照國家和當地政府的有關規定執行。 第11條 住房公積金的辦理規定 1.職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。 2.住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監督的原則。 3.住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。 4.公司按政府有關規定為員工辦理住房公積金有關手續，具體繳費比例按當地政府文件規定執行。 第12條 意外傷害保險的辦理規定 1.公司為危險工作崗位的員工或全體員工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險的手續。公司自行確定意外傷害保險的投保范圍。 2.在選擇保險機構和保險品種時，公司應該精心選擇，全面比較，以求獲得低成本、高效益、有保障的保險效果。 3.公司人力資源部及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。 4.在意外傷害保險執行過程中，公司要按照國家和所在地區政府的保險法規、政策動態等及時作出相應的調整。 5.意外傷害保險的制定與國家、當地政策相抵觸時，以國家和當地政府規定為準。第4章 公司內部保險待遇及措施 第13條 疾病保險醫療期 1.疾病保險醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。 2.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫療期，具體期限如下： （1）一般實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 第14條 病假工資待遇在疾病保險醫療期內，工資按照以下標準發放：病假工資OEE工齡3個月以下46個月612個月1224個月3年以下基本工資的60%基本工資的50%當地最低工資標準當地最低工資標準410年基本工資的70%基本工資的60%10年以上基本工資的80%基本工資的70% 病假醫