企業研究論文-實踐科學發展觀開展經濟技術創新提升企業核心競爭力摘要:堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,大力開展經濟技術創新,提高企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力,為企業建設和發展提供強大支撐力,增強企業發展后勁。關鍵詞:實踐科學發展觀；經濟技術；創新黨的十六屆三中全會提出,要堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展。這是黨中央在新的歷史時期,結合我國國情和發展現狀提出的科學發展觀。樹立和落實科學發展觀,對于實現全面建設小康社會的目標具有十分重要的意義。在當前形勢下,我們石化行業由于受國際金融風暴的影響,企業營銷面臨市場低迷、經濟效益欠佳的困境。企業要走出困境,需要以科學發展觀為指導,用科學地思路、發展的眼光,了解市場、研究市場,制定科學地企業發展戰略:另一方面,要適應市場,生產適銷對路的產品,拓展市場、鞏固市場,提高市場營銷份額；一方面,要強化內功,激發職工的內在潛力,大力開展經濟技術創新,提高企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力,增強企業發展后勁,為企業建設和發展提供強大支撐力,促進企業經濟全面、協調、可持續發展。筆者嘗試就落實科學發展觀、運用好群眾性經濟技術創新載體開展創新活動做以探討。一、在創新目標上,堅持經濟技術創新與企業建設發展戰略目標一致,提升企業的核心競爭力目標是行動的方向。在市場經濟條件下,企業作為自主經營、自負盈虧的經濟實體,以最小的投入獲取最大的利潤,實現效益的最大化,是企業經營發展的方向和追求的終極目標。因此,開展經濟技術創新活動要與時俱進,經濟技術創新要與企業經營發展目標相一致,堅持以市場為導向,以提高效益為中心,緊緊圍繞企業生產經營任務,圍繞提高產品質量、節能降耗、安全生產、降低成本等開展,把推動企業技術改造、技術創新、新產品開發、推進企業技術進步做為創新重點,把解決企業建設發展中的重點、難點和薄弱點作為主攻方向；根據企業建設發展需要,建立健全創新體系,完善創新運行機制,加強經濟技術創新,不斷吸取新技術和信息,集中人力、物力、財力對專有技術和關鍵技術進行研究、攻關和開發,改進生產技術,降低成本,提高產品的知識含量和科技含量,形成企業自己獨特的技術優勢、經營方略和核心競爭能力,使企業的產品和服務處于領先地位,利用自己的優勢技術,源源不斷的經濟技術創新,不斷向市場推出新產品,提高產品的市場競爭力和市場占有率,不斷地開拓新的市場領域,在競爭中形成企業獨具的超越競爭對手的持久競爭優勢。二、在創新形式上,把經濟技術創新活動與企業生產經營緊密結合,著力提高企業經濟效益堅持圍繞企業生產經營中的重點和難點開展創新,不斷地延伸思路,使勞動競賽、技能比武和合理化建議等成為經濟技術創新活動的有效載體,做到企業生產經營活動延伸到哪里,創新活動的領域就拓展到哪里,把握住經濟技術創新活動的切入點和著力點。一是以提高團隊素質為重點,大力開展職工技能培訓。在市場經濟條件下,企業間的競爭實際上是人才的競爭,是職工整體素質和企業綜合實力的競爭。實施經濟技術創新活動,關鍵在于職工的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養。企業發展靠市場,市場競爭靠技術,技術創新靠人才,人才成才靠學習能力持續提高。只有大力推進職工群眾的技術化、技能化和知識化進程,培養“知識型”、“智能型”的員工隊伍,才能把職工群眾的創新潛能轉化為現實生產力。因此,要把培養有知識、懂管理、會創造的新型勞動者隊伍作為群眾性經濟技術創新活動的目標,加大資金投入,制定中、長期培訓計劃,并形成培訓網絡化、制度化。通過不同形式地綜合性技能培訓,使職工“精一門、會兩門、學三門”,不斷掌握新知識、儲備新技能,成為復合型、技能型人才,增強自主創新能力,從而提高廣大職工把新知識、新技術轉化為現實生產力的能力,為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證。二是圍繞企業重點項目和重點工程,開展技術攻關、技術比武和崗位練兵活動。結合企業不同時期生產經營任務,特別是生產一線的重點工程、重點施工項目和生產實際中的重點、難點,組織職工開展技術攻關、技術改進、發明創造和技術比武,把以優化項目、優化施工方案,提高產品質量,降低成本,完善管理和解決重點工程和重點項目中技術上的一些難題,作為經濟技術創新選題立項的主要內容。要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法,應用新知識、新技術、新工藝,進行創新、創先、創優,促進新產品開發和技術創新,突出技術成果的推廣應用,促進科技成果轉化為生產力,實現項目創新、管理創新、效益創新、服務創新和信譽創新,產生更多優秀成果。同時,圍繞企業產品升級換代、提高產品科技含量和新技術、新工藝、新材料的開發、推廣、應用,廣泛開展有針對性的勞動競賽和崗位練兵,通過崗位練兵、技術比武、拜師學藝、學習新技術、新工藝等,在廣大職工中形成愛崗敬業、自覺鉆研業務技術,學絕技、練絕活,人人爭當技術能手的良好氛圍。不斷提高職工業務技術素質和創新能力,為群眾性技術創新打下堅實的基礎。三是結合企業生產經營任務,開展合理化建議活動和立功競賽活動。針對企業在生產、經營、技術、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本增效要益、技術創新、管理創新、服務創新等為內容的合理化建議活動,圍繞解決企業發展的重點、生產經營中的難點、扭虧增盈中的關鍵點和職工隊伍素質的薄弱點,廣泛發動群眾想招法、提建議、獻計策,為企業排憂解難；活動中要充分尊重職工的首創精神,要通過專家評審鑒定等科學的評審機制,對職工提出的每一條合理化建議進行論證、評選、實施、獎勵,讓職工的勞動得到實實在在的回報。同時,堅持創新活動與職工建功立業活動緊密結合,引導職工立足本職、愛崗敬業、干事創業,務實創新,增強企業發展后勁。三、在創新機制上,健全完善激勵約束制度,確保經濟技術創新活動的持續健康開展以科學發展觀為指導,進一步健全、完善激勵和考核評審機制,不斷提高職工參與群眾性經濟技術創新活動的積極性。做到領導到位、組織到位、措施到位、考核評比檢查到位。首先,健全和完善經濟技術創新活動的征集評審機制。對基層單位和職工個人的群眾性經濟技術創新活動建立動態的申報、征集和考核評比辦法,定期評選創新創效顯著的職工個人和集體。要層層建立創新成果發布制度,對申報的成果要分級把關,并組織有關專家進行嚴格評審,通過不同形式定期或不定期地發布,對職工的創新成果實行檔案化管理,手續和內容要齊全完備；并積極配合科技部門認真做好對職工發明專利、科研成果、先進操作法、技術革新成果等的申報、評審、鑒定、命名和推廣工作,激勵廣大職工自主創新、自我完善、自我提高。推動群眾性經濟技術創新活動的順利進行。其次,健全和完善經濟技術創新活動的激勵機制。本著“誰參與誰受益,誰有成果獎勵誰”的原則,層層制定并健全和完善群眾經濟技術創新活動的獎勵政策,對在創新活動中出現的好建議、好成果或創新能手、先進集體給予一定的物質獎勵,并授予相應的榮譽稱號；要會同勞動技能鑒定部門加強對職工通過創新活動所獲得的技能等級給予以鑒定和認可,并按照國家和企業的有關規定給予相應的經濟待遇或補貼；鼓勵對職工的技術創新、管理創新成果等作為生產要素參與收入分配,給予完成人與之相當的股(下轉26頁)(上接25頁)權、收益和獎勵。形成創新有功、有功必錄,創新光榮、光榮必賞的新風尚。讓廣大職工看到好處、嘗到甜頭,調動職工群眾參與經濟技術創新