人力資源管理論文-高技能人才的人力資本特性及其管理策略研究摘要本文從高技能人才的內(nèi)涵入手，分析了高技能人才具有不可分、價(jià)值難以評(píng)估、收益不確定、價(jià)值溢出等人力資本特性。在此基礎(chǔ)上認(rèn)為，只有做好高技能型人力資本的價(jià)值評(píng)估和資本運(yùn)作的工作，才能有效地解決高技能人才的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。關(guān)鍵詞高技能人才；人力資本特性；管理策略一、高技能人才的人力資本特性高技能人才在工作中既要?jiǎng)幽X又要?jiǎng)邮郑纫哂休^高的知識(shí)層次和創(chuàng)新能力，又要掌握熟練的操作技能。高技能人才作為社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要組成部分，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尤其是產(chǎn)業(yè)進(jìn)步發(fā)揮著不可替代的重要作用，它具有以下人力資本特性。1依附性。人力資本的載體是人，除專利技術(shù)、技術(shù)訣竅等少數(shù)形態(tài)外，人力資本與其所有者不能分離。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)資本與其所有者可以相對(duì)分離，如土地、貨幣和廠房，其所有者將其投入到企業(yè)后，即成為企業(yè)的資產(chǎn)，不再是所有者的投資，所有者僅僅擁有企業(yè)的股權(quán)。如果所有者離開企業(yè)，可以不帶走已經(jīng)投入到企業(yè)的資產(chǎn)，繼續(xù)持有股權(quán)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。而人力資本則不同，盡管人力資本所有者將其知識(shí)、技能投入并運(yùn)用到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，但其知識(shí)、技能很難與其所有者分離，因?yàn)槠渲R(shí)、技能主要存在于所有者的頭腦中，很難像財(cái)務(wù)資本那樣可以抵押、評(píng)估和轉(zhuǎn)讓。一旦人力資本所有者離開企業(yè)，其知識(shí)技能也會(huì)隨之帶走。對(duì)于高技能人力資本更是如此，他們的知識(shí)和技能不具有通用性，屬于本人的特殊技能和經(jīng)驗(yàn)在特定條件下的應(yīng)用，更與他們對(duì)技能的把握和應(yīng)用密不可分。2價(jià)值的難以評(píng)估性。高技能人才的技能和能力是一種隱藏信號(hào)，其勞動(dòng)過(guò)程很難被監(jiān)管，工作的自主性較高，他們的產(chǎn)出成果容易用質(zhì)量或數(shù)量的指標(biāo)進(jìn)行定量考核，但很難在事前進(jìn)行評(píng)估。高技能人才如果主動(dòng)工作，人力資本就可以創(chuàng)造超出自身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)效益；如果不主動(dòng)地工作，人力資本創(chuàng)造的價(jià)值將會(huì)降低。由于人的技能是一種能動(dòng)性的資源，采用通常的資產(chǎn)評(píng)估辦法，如重置成本法、凈現(xiàn)值法和市場(chǎng)公允評(píng)價(jià)等方法均難以準(zhǔn)確估計(jì)人力資本的價(jià)值，這給高技能人力資本的管理帶來(lái)了很大的不便。3收益的不確定性。高技能型人力資本，工作環(huán)境具有很強(qiáng)的不確定性，隨時(shí)會(huì)產(chǎn)生新的問(wèn)題需要解決，工作的風(fēng)險(xiǎn)性和挑戰(zhàn)性大。當(dāng)高技能人才的人力資本所有者不能被充分激勵(lì)時(shí)，其資本就不能充分發(fā)揮正常價(jià)值，出現(xiàn)貶值行為甚至完全喪失價(jià)值的情況。另外，高技能人力資本所有者的作用要受到特定環(huán)境和條件的影響，受到技術(shù)裝備條件的限制和約束。4價(jià)值的動(dòng)態(tài)性。高技能人才的人力資本可替代性差，但高技能人才流動(dòng)性高，就業(yè)機(jī)會(huì)多。與其他資本所有者一樣，高技能人才的人力資本所有者以追求利益最大化為目的。隨著全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)一和開放，勞動(dòng)力的流動(dòng)性將進(jìn)一步增大。在勞動(dòng)者流動(dòng)的同時(shí)，高技能人才的人力資本也隨之流動(dòng)。高技能人才的價(jià)值還會(huì)隨著其載體的健康狀況、工作積極性等條件的變化而變化。當(dāng)高技能人才的健康狀況良好，積極性高時(shí)，人力資本價(jià)值能夠得到充分發(fā)揮；當(dāng)高技能人才的健康狀況差，未能充分激勵(lì)時(shí)，其人力資本的價(jià)值可能貶值甚至完全喪失。5產(chǎn)權(quán)關(guān)系的復(fù)雜性。人在成長(zhǎng)過(guò)程中，接受了來(lái)自家庭、社會(huì)、個(gè)人和企業(yè)的投資，最后形成了人力資本。在投資過(guò)程中，投資的主體呈多元化趨勢(shì)，并且很難將這些投資分離開來(lái)，因此其所有權(quán)的歸屬問(wèn)題也隨之復(fù)雜化。就高技能人才的人力資本產(chǎn)權(quán)而言，建立排他性的使用權(quán)、收益獨(dú)享權(quán)、自由轉(zhuǎn)讓權(quán)在現(xiàn)實(shí)中很困難。6溢出性。高技能人才的人力資本效用與價(jià)值具有典型的溢出效應(yīng)。通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和示范，可以影響其他人力資本價(jià)值的發(fā)揮，增加企業(yè)內(nèi)部人力資本總量的變化。高技能人才已經(jīng)超過(guò)一般的“藍(lán)領(lǐng)”意義，他們的操作技能、維修技能甚至可以作為非專利技術(shù)成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。對(duì)于一些特殊的高技能人才，由于需要良好的教育和職業(yè)培訓(xùn)，因此該類人力資本還必須具有相應(yīng)特殊的潛質(zhì)和稟賦。由于個(gè)人的潛質(zhì)具有很高的不確定性，他們的可替代性低，具有較強(qiáng)的稀缺性，知識(shí)和技能的專用性強(qiáng)，是企業(yè)效益的關(guān)鍵創(chuàng)造者。目前由于對(duì)技能人才的教育和培養(yǎng)存在許多問(wèn)題，因此技術(shù)人才存在斷層，技術(shù)能手在各地都成為非常搶手的緊缺人才，薪酬會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一般的白領(lǐng)。例如，在“一汽”集團(tuán)里，技術(shù)能手的待遇甚至超過(guò)了中層管理人員。二、高技能人才的人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)對(duì)高技能人才的人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)系統(tǒng)工程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要想有實(shí)質(zhì)性改革，必須從以下方面著手：內(nèi)容上堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，機(jī)制上堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，實(shí)施上堅(jiān)持行政指導(dǎo)和技術(shù)支持相結(jié)合，體制上堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。真正建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才的人力資本評(píng)價(jià)體系，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量技能型人力資本的主要標(biāo)準(zhǔn)。由于高技能型人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)受到人力資本所有者主觀能動(dòng)性的影響，而且他們的產(chǎn)出會(huì)受到諸多因素的影響，因此評(píng)價(jià)問(wèn)題是個(gè)難題。對(duì)于高技能型人力資本來(lái)說(shuō)，他們的評(píng)估集中在對(duì)其所擁有的技能的價(jià)值評(píng)價(jià)，通過(guò)對(duì)他們所擁有的技能的評(píng)估，從而使他們的價(jià)值得到承認(rèn)。評(píng)估一般采用以下四種方法。1市場(chǎng)定價(jià)法。對(duì)技能型人力資本的評(píng)估一般采用市場(chǎng)定價(jià)法，即由市場(chǎng)對(duì)這種技能的需要來(lái)決定其價(jià)值。2收益定價(jià)法。通過(guò)人力資本所有者將擁有的技能投入到特定的企業(yè)或項(xiàng)目中，然后從企業(yè)或項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)效益中獲取技術(shù)投入的回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。這種方式由于較好地將人力資本的價(jià)值與企業(yè)或項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，將人力資本的收益、風(fēng)險(xiǎn)與技能的作用發(fā)揮較為緊密地結(jié)合起來(lái)，因此受到企業(yè)的歡迎。3同類技能比照法。這種方法通過(guò)參照同類技能的價(jià)值來(lái)確定某種技能的價(jià)值，在一定程度上降低了人力資本評(píng)估的主觀性，提高了評(píng)估的準(zhǔn)確度。4談判定價(jià)法。當(dāng)人力資本所有者與財(cái)務(wù)資本所有者就其價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)的時(shí)候，可能會(huì)采用談判的方法。對(duì)擁有技能的人而言，他們的人力資本可以通過(guò)以上的方法得以評(píng)估，以實(shí)現(xiàn)特定的價(jià)值，但在實(shí)施過(guò)程中注意克服評(píng)價(jià)者的主觀性，避免技能價(jià)值被高評(píng)或者低估。三、高技能人才的人力資本運(yùn)作許多經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究都表明，人力資本的投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈顯著正相關(guān)。人力資本的投資對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著關(guān)鍵作用。一方面人力資本投資通過(guò)提高勞動(dòng)者受教育程度、職業(yè)技能、技術(shù)熟練程度以及勞動(dòng)生產(chǎn)率而直接增加產(chǎn)出水平；另一方面人力資本投資還通過(guò)增強(qiáng)國(guó)家技術(shù)吸收能力和研發(fā)水平而間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，即存在人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的雙重效應(yīng)。值得注意的是，人力資本投資對(duì)產(chǎn)出的水平效應(yīng)可以通過(guò)工資報(bào)酬率的提高而得到補(bǔ)償，然而人力資本通過(guò)增強(qiáng)吸收能力而提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的間接效應(yīng)則無(wú)法通過(guò)工資率變化來(lái)反映。由于長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)的工資政策不能鼓勵(lì)受過(guò)較高教育的勞動(dòng)者獲得與其能力相稱的高回報(bào)，導(dǎo)致個(gè)人缺乏進(jìn)行人力資本投資的動(dòng)機(jī)。因此，政府在高技能型人力資本投資方面可采取以下措施：對(duì)高技能型人力資本投資提供適度補(bǔ)貼，因?yàn)槿肆Y本的外部效應(yīng)決定了高技能型人力資本投資收益率低于社會(huì)收益率；更為重要的是，要通過(guò)增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性和自由流動(dòng)性來(lái)提供鼓勵(lì)高技能型人力資本投資的刺激信號(hào)。1高技能型人力資本的投資手段。由于這