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文檔簡介

創維移動市場部直屬促銷員招聘管理辦法一、創維直屬促銷員招聘、投放、使用過程務必遵循的原則：1 、精而強原則： 精英促銷員的招聘，寧缺勿濫，嚴格把關，素質和能力一定優于創維經銷商的促銷隊伍。2、目標原則：各區域的促銷精英隊，是一支精良的特種隊（城市督導的人才儲備），具有帶動友軍作用，同時也是一支應急隊伍，具有推動核心售點終銷升級作用。3、增值原則：營銷網絡要體現資源增值，嚴禁反聘各省經銷商的創維促銷員和核心賣場店員。4、責權利明確原則： 確保促銷精英隊的組建質量 ，省級銷售經理、市場經理為第一責任人，市場推廣部終端組第二責任人。二、創維直屬促銷員的聘用標準：1、外型條件好： 女士身高1.58米以上，五官端正，氣質佳；（女士優先）男士身高1.68米以上，無不良習慣；學歷要求：高中及以上學歷，領悟力及口頭表達能力強；2、綜合素質要求：具有高度的責任心及進取心，能虛心聽取別人意見；有集體主義意識及良好的職業道德；對即將供職的企業有良好的忠誠度；3、 要求有3個月以上行業經驗：如應聘者特別優秀，可適當放寬對行業經驗要求，計劃入駐的核心零售店店長、店員，有專長促銷員推薦的優秀人員，優先考慮。三、入職程序及檔案管理：省級市場經理安排應聘者統一填寫創維移動通信應聘人員情況登記表（附表一），應聘者出具個人檔案身份證、學歷證明、區一級醫院出具的健康證明，復印件一式兩份致創維省級經銷商處及創維移動市場推廣部；此項工作必須在三日內將新入職導購員檔案以快遞的形式遞交創維移動市場推廣部備檔；通過面試、復試、筆試等不同方式確定應聘者的外型條件、學歷、態度、語言表達能力、行業經驗、應變能力等個人綜合素質指標是否達到導購員崗位要求；1、決定錄用并通知初試合格者參加復試及入職培訓；將新入職導購員創維移動通信應聘情況登記表擔保書及創維移動市場推廣部存檔；2、導購員檔案包括：創維移動通信人員情況登記表、創維移動通信人員情況擔保書。導購員崗位如有變動，省級市場經理應及時上報創維移動市場推廣部，以便于創維移動市場推廣部及時做好各項人事及檔案管理工作；四、招聘管理補充規定：1、區域直屬促銷員均須放置在有效售點、核心售點、形象店、形象連鎖店，有效售點每月任務量不得小于30臺，每個駐店有效售點促銷特種隊和促銷員最低銷售標準為30臺，達不到制定的駐店標準的，原則上不派駐直屬促銷人員。特殊情況區域經理必須以書面形式上報審批; 2、直屬促銷員必須是公司正式招聘的人員，任何地區不得以兼職店員（營業員）充數，更嚴禁聘用經銷商已招聘和駐店和即將駐店的促銷人員。一經發現取消該名人員當月工資，且減少相應直屬促銷員的編制；對創維區域銷售經理和區域市場經理進行降職、降薪處理；并處以經銷商相應直屬促銷員基本底薪8倍的罰款；違規招聘全國舉報電話：075526743741。線索一經確認屬實，立即獎勵舉報人500元整，并為舉報人保密；3、稽查違規措施：和經銷商的現有

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