合同制工人招聘合同 招聘方 (簡稱甲方 )： _ 受聘方 (簡稱乙方 )： _ 甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限為 _ 年 (或 _ 個月 )，從 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止。 第二條 試用期限 試用期限為 _個月 (或 _年 )。即從 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 (試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。 ) 第三條 職務 (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請乙方擔任 _ 職務 (或從事某工種的工作 )。 第四條 工作時間 每周工作 _天，星期 _休息。每天工作時間為 _小時。上下班時間按甲方規定執行。 (以完成一定工作量為期限的合 同，工作時間由雙方商定。 ) 第五條 勞動報酬 (一 )乙方在試用期間，月薪為 _ 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。 ) (二 )乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條 生活福利待遇 (一 )補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (二 )假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上 需要探親的，可享受 _ 天 (包括在路途中的時間 )的探親待遇，工資照發，路費報銷。 第七條 勞動保護。 (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。 ) 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。 (本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。 ) 第九條 政治待遇和勞動紀律要求 (一 )乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 (二 ) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期 的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (三 ) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。 第十條 教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。 第十一條 勞動合同的變更 (一 )發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 不因此而損害國家和社會的利益； 的法律規定已經修改； 產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質； 使原合同無法履行； (二 ) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 要及時搶修或救災； 單位內工種之間、機構之間 )； 任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 第十二條 勞動合同的解除 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。 解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。 第十三條 違約責任 (一 ) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金 _ 元。 (二 ) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 (三 ) 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金 _ 元。 (四 ) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。 第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。 第十五條 其他事項 _ _ _ 。 本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按 ( )解決： (1)依法向勞動合同的管理機關請求處理， (2)依法向人民法院起訴。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本