1目錄摘要：.2一緒論.31.1問題的提出.3二系統(tǒng)概述.52.1本系統(tǒng)主要完成的功能.52.2系統(tǒng)預(yù)覽圖.5三系統(tǒng)需求分析.6四系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu).74.1系統(tǒng)設(shè)計思想.74.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計.74.3系統(tǒng)功能模塊細分.84.4數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、生成與配置.84.5公用模塊的編寫.134.6個人用戶界面設(shè)計.284.7企業(yè)用戶界面設(shè)計.44五總結(jié).46六致謝.46七參考文獻.472摘要：隨著網(wǎng)上信息的發(fā)展，網(wǎng)上在人們生活中的應(yīng)用越來越廣泛。招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。此系統(tǒng)的開發(fā)為應(yīng)聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經(jīng)濟，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。人才網(wǎng)內(nèi)容管理系統(tǒng)是企業(yè)認識管理中的重要環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計其數(shù)的簡歷的審閱將耗費大量人力，網(wǎng)上招聘方式與傳統(tǒng)招聘方式的不同主要體現(xiàn)在：第一，節(jié)約成本，應(yīng)聘者無需奔波于招聘現(xiàn)場，印制并投放多份簡歷，企業(yè)在審閱簡歷時直接從計算機上調(diào)用對比，大大降低人力成本；第二，便于建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網(wǎng)上招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。通過它應(yīng)聘者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才的招聘。網(wǎng)上招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘流通體系產(chǎn)生了強烈的沖擊，網(wǎng)上招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優(yōu)勢，同時它有著經(jīng)營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。本系統(tǒng)開發(fā)的核心內(nèi)容就是實現(xiàn)招聘時企業(yè)和人才的交互選擇，這個交互可以理解為企業(yè)本身的信息，企業(yè)的招聘信息、人才本身的信息及人才的求職信息4個方面，同時，為了更好地實現(xiàn)這些交互，還需要提供一些附屬的欄目，如站點新聞、政策法規(guī)等，以便于信息的傳遞。3一緒論1.1問題的提出在當(dāng)前的市場環(huán)境中。隨著社會的進步和技術(shù)的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著很大的作用，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業(yè)提高競爭力的一項關(guān)鍵任務(wù)。同時。當(dāng)今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。無論是對于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務(wù)輸出等等。作為一種服務(wù)類型，其服務(wù)對象均包含需方驅(qū)動特點。其所達到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對于中介服務(wù)的另一個服務(wù)對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。所有這些，都產(chǎn)生著對信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過信息系統(tǒng)才能實現(xiàn)基于對人才招聘市場的理解和需求研究。為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本畢業(yè)設(shè)計，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境以及WindowsXP的操作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助MicrosoftAccess2000這一強大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實現(xiàn)本畢業(yè)設(shè)計。41.2本文研究路線網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)上構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用這一學(xué)科。一個網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達一個網(wǎng)站的主題。(2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。要開發(fā)一個優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來對網(wǎng)站的外觀進行設(shè)計；其次進行實際頁面的制作；然后對所制作的網(wǎng)站進行測試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護工作，以便及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。所以要做出一個出色的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對人才市場網(wǎng)上招聘的定義、特征和優(yōu)勢的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運行平臺的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、ASP軟件和數(shù)據(jù)庫的知識更是實現(xiàn)網(wǎng)上招聘的基礎(chǔ)。上述的網(wǎng)站運行環(huán)境及其軟硬件平臺的實現(xiàn)，是概括的和基礎(chǔ)性的，也是構(gòu)建網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的基本思路。通過網(wǎng)上求職/招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現(xiàn)出來。1.3主要內(nèi)容及意義主要針對人們對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的需要，采用ASP技術(shù)使人們輕松自在的實現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。本論文分為6部分，分別為：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與生成極其配置、功用模塊的編寫、個人用戶界面設(shè)計、企業(yè)用戶界面設(shè)計、總結(jié)部分。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分，主要介紹系統(tǒng)功能與應(yīng)用背景、系統(tǒng)預(yù)覽圖。系統(tǒng)需求分析部分，主