男裝招聘導購員合同協議?甲方（招聘方）：名稱：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方從事男裝銷售業務，需要招聘導購員，乙方具備相關工作經驗和能力，愿意應聘該崗位。雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就甲方招聘乙方擔任男裝導購員事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。試用期包含在合同期內。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方在甲方指定的男裝店鋪擔任導購員，負責向顧客介紹和推銷男裝產品，提供專業的服裝搭配建議，解答顧客關于產品的疑問，促進銷售達成。2.協助店鋪進行日常陳列整理，保持店鋪環境整潔、商品擺放有序，確保展示效果良好。3.及時反饋顧客需求、意見和建議，收集市場信息，為甲方產品開發和營銷策略調整提供參考依據。4.完成甲方安排的其他與銷售相關的工作任務，如盤點庫存、協助處理售后問題等。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體店鋪地址]。甲方因業務需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算基數為[具體金額或計算方式]。四、勞動報酬（一）工資結構乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資為每月[X]元，甲方應于每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度]，績效工資標準為每月[X]元。考核指標包括但不限于銷售額、銷售利潤、顧客滿意度、店鋪陳列維護等。具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。3.提成工資按照乙方實際完成的銷售額計算，提成比例為[X]%。甲方應在乙方完成銷售任務并確認款項到賬后的[X]個工作日內，將提成工資支付給乙方。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[X]天以書面形式通知乙方。（三）獎金及福利1.甲方根據經營業績和乙方的工作表現，可發放獎金。獎金發放標準和方式由甲方另行規定。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利內容，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、員工折扣等]五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會、員工折扣等。2.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可能會調整福利待遇。調整前甲方應提前[X]天以書面形式通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，并承擔相關費用。如乙方在工作過程中因職業危害導致身體損害，甲方應按照國家和地方有關規定承擔相應的賠償責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，并按照法律法規的規定辦理相關手續。2.甲方解除合同的，應提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方在收到通知后應辦理工作交接手續。3.乙方解除合同的，應提前[X]天以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。如乙方未提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.合同終止的，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方因甲方存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形而解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續訂勞動合同，而終止本合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，而終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據等。（二）競業限制1.乙方在離職后[競業限制期限，如X年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。補償標準為每月[X]元，支付方式為[具體支付方式，如按月支付]。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在競業限制期限內應得的競業限制經濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，可為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于產品知識、銷售技巧、服務規范等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓紀律。培訓期間，乙方的工資待遇按照正常出勤發放。（二）服務期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但最長不超過[X]年。2.乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本合同的約定承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定的其他條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的直接經濟損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟