白酒行業(yè)勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事白酒行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，乙方具備相應的勞動能力和工作經(jīng)驗，愿意為甲方提供勞動服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作任務(wù)描述，如白酒的生產(chǎn)、銷售、市場推廣、品牌運營等具體工作內(nèi)容]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務(wù)，并積極配合甲方完成其他相關(guān)工作。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可明確到城市、區(qū)域或具體地址]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點，雙方可協(xié)商解除勞動合同，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息1天。如實行不定時工時制或綜合計算工時制，應經(jīng)勞動行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假時，應按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等具體工資構(gòu)成部分]組成。2.工資標準乙方的月工資標準為人民幣____元，試用期月工資標準為人民幣____元。3.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)等因素，可適時調(diào)整乙方的工資標準。工資調(diào)整應提前通知乙方，并簽訂書面協(xié)議。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整福利待遇，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。根據(jù)本單位的規(guī)章制度和經(jīng)營管理需要，對乙方進行管理和考核。在乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。義務(wù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，并為乙方辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行勞動合同約定的義務(wù)。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方完成各項工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)秘密。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)行為或侵害乙方合法權(quán)益的情況，應及時向甲方提出異議，并可向有關(guān)部門反映。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。試用期內(nèi)乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，可隨時解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的乙方，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。十、保密和競業(yè)限制1.保密乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限自本合同生效之日起至甲方的保密信息不再具有商業(yè)價值或法律保護價值之日止。2.競業(yè)限制如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息，甲乙雙方可在本合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?。競業(yè)限制期限最長不得超過二年。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴