用工合同協議電子版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方生產經營需要，乙方具備相應勞動能力，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本用工合同協議，以資共同遵守。一、用工內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，從事[工作內容簡述]等相關工作。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如協商不一致，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律規定支付經濟補償。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關法律法規規定，報經勞動行政部門批準，并告知乙方。2.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。（四）勞動報酬1.乙方的勞動報酬為[具體工資結構及標準，如基本工資[X]元/月+績效工資[X]元/月，或計件工資[每件X元]等]。甲方應按照國家和地方有關規定，以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方應根據本單位的生產經營效益、乙方的工作業績等情況，適時調整乙方的工資待遇。調整工資待遇時，甲方應提前[X]日書面通知乙方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應符合法律法規規定和本合同約定。按照本合同約定，對乙方的勞動報酬進行核算、支付和調整。法律、法規賦予用人單位的其他權利。2.義務按照國家法律法規規定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并向乙方提供工資清單。依法建立和完善各項規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、培訓制度、保密制度、獎懲制度等，并告知乙方。甲方的規章制度不得違反法律法規的強制性規定，且應保障乙方的合法權益。根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利按照國家法律法規和本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。享受國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的管理和監督行為提出異議和申訴，要求甲方糾正違法行為和不合理的管理行為。法律、法規賦予勞動者的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作質量要求，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，不得向第三方泄露甲方的商業秘密和技術秘密。愛護甲方的財產，遵守職業道德，誠實守信，積極維護甲方的良好形象。乙方應如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。三、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，甲方應按照法律規定支付乙方經濟補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三項第3條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；甲方生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。四、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方在競業限制協議中約定，但不得超過乙方在解除或者終止本合同前十二個月平均工資的三倍。乙方違反競業限制約定，給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。4.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，除足額支付外，還應按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。5.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。6.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經濟損失等。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商