電銷跟員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事電銷業務，需要招聘員工開展相關工作，乙方愿意在甲方從事電銷工作，經雙方平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方的電銷崗位上，按照甲方的工作要求和安排，負責通過電話向客戶推廣甲方的產品或服務，并完成相應的銷售任務及其他相關工作。具體工作內容包括但不限于：依據甲方提供的客戶信息和資料，通過電話與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，向客戶介紹產品或服務的特點、優勢及相關信息，促成客戶購買產品或服務。及時記錄客戶反饋的信息，包括客戶意見、建議、需求等，并反饋給甲方相關部門。維護客戶關系，定期回訪客戶，解答客戶咨詢，處理客戶投訴，提高客戶滿意度和忠誠度。完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，可以合理變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方。乙方應服從甲方的工作地點安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方的業務需求和相關規定進行綜合計算，但甲方應保證乙方在一個計算周期內的工作時間總量不超過法定標準工時時間，且乙方平均每周工作時間不超過40小時，在計算周期內超過法定標準工時的部分，按照加班的規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及本單位的實際情況，合理安排乙方的休息休假。乙方應遵守甲方的休假制度，如需請假，應提前按照甲方的規定辦理請假手續。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分構成。基本工資為每月____元，甲方應按照每月____日以貨幣形式足額支付給乙方。績效工資根據乙方的工作表現、業績完成情況等進行考核發放，考核周期為[具體考核周期]，考核標準由甲方制定并向乙方公示。績效工資每月發放金額不固定，根據乙方的考核結果進行調整。提成工資按照乙方成功促成的銷售業務量計算，提成比例為[具體提成比例]。乙方完成銷售任務后，甲方應在業務款項到賬后的[具體時間]內，按照提成比例計算并支付乙方提成工資。2.工資發放甲方應按照國家有關規定及本合同約定，按時足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資構成、發放金額、扣除項目等內容。3.工資調整甲方有權根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方，并向乙方說明調整的理由和依據。乙方如對工資調整有異議，應在收到通知后的[具體期限]內提出書面意見，雙方協商解決。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定及本單位的實際情況，為乙方提供以下福利待遇：提供必要的工作設備和工作條件，保障乙方能夠正常開展工作。按照國家規定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。根據乙方的工作表現和業績情況，為乙方提供培訓、晉升、獎勵等機會。其他福利待遇：[詳細列舉其他福利待遇]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全操作規程。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、舒適的環境中工作。甲方應按照國家有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方所從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如提供防護設備、定期進行職業健康檢查等，保障乙方的職業健康。乙方在工作過程中應遵守甲方的職業危害防護制度，正確使用防護設備，如發現職業危害隱患，應及時向甲方報告。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權按照本合同約定和甲方的規章制度，對乙方的工作進行管理、監督和考核。有權根據甲方的經營狀況、經濟效益、工作需要等因素，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間等，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。有權根據乙方的工作表現和業績情況，對乙方進行獎懲。義務按照本合同約定和國家有關規定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作設備、工作條件和職業危害防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家有關規定及本合同約定，為乙方提供培訓、晉升、獎勵等機會，促進乙方的職業發展。遵守國家法律法規和本合同約定，保障乙方的合法權益，不得無故解除或終止本合同。依法建立和完善各項規章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、培訓制度、保密制度、廉潔制度等，并向乙方公示。甲方的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.乙方的權利和義務權利有權按照本合同約定和國家有關規定，獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等。有權要求甲方按照國家有關規定及本合同約定，為其提供必要的工作設備、工作條件和職業危害防護用品。有權參加甲方組織的培訓、晉升、獎勵等活動，享受甲方提供的職業發展機會。有權對甲方的工作安排、管理方式、規章制度等提出意見和建議。有權在符合法律法規和本合同約定的情況下，解除本合同。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按照甲方的工作要求和安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。愛護甲方的財產，合理使用工作設備和工作條件，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的時間、原因、經濟補償等事項。乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、社會保險、福利待遇等，或者甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方合法權益的，乙方可以解除本合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方解除乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應向乙方說明解除合同的理由，并提供相應的證據。乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除本合同。甲方應向乙方送達解除合同的通知，并告知乙方解除合同的事實、理由及依據。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。甲方應向乙方說明解除合同的理由，并提供相應的證據。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。因甲方原因導致本合同解除的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。本合同期滿，甲方不同意續簽本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。因甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等原因導致本合同終止的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照國家有關規定及本合同約定承擔賠償責任。乙方違反競業限制義務，給甲方造成損失的，應按照國家有關規定及本合同約定承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，或者未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護等，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。4.一方違反本合同約定的其他義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成