人力資源管理服務外包協議合同編號：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________聯系方式：_____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________聯系方式：_____________________電子郵箱：____________________第一章定義及術語1.1甲方：指甲方（委托方）________________，以下簡稱“甲方”。1.2乙方：指乙方（受托方）________________，以下簡稱“乙方”。1.3服務外包：指甲方將人力資源管理相關事務委托給乙方進行管理和服務的行為。1.4人力資源服務：包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。第二章合同目的及范圍2.1甲方因業務發展需要，將部分人力資源管理事務委托給乙方，乙方同意按照本協議約定提供人力資源服務。2.2本協議所涉及的人力資源服務范圍包括：（1）招聘與選拔；（2）培訓與發展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）其他甲方委托的人力資源管理事務。第三章權利與義務3.1甲方權利與義務3.1.1甲方有權對乙方提供的人力資源服務進行監督、檢查，并提出合理化建議。3.1.2甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息，并保證乙方在提供服務過程中不受干擾。3.1.3甲方應按照本協議約定及時支付服務費用。3.2乙方權利與義務3.2.1乙方應按照本協議約定提供人力資源服務，并保證服務質量。3.2.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與甲方業務相關的任何信息。3.2.3乙方應按照甲方的要求及時報告服務進展情況，并接受甲方的監督、檢查。第四章服務費用與支付4.1甲方應按照本協議約定支付乙方服務費用，具體費用標準為：（1）招聘與選拔：按照實際招聘人數計算，每人______元；（2）培訓與發展：按照實際培訓人數計算，每人______元；（3）薪酬福利管理：按照實際管理人數計算，每人______元；（4）員工關系管理：按照實際管理人數計算，每人______元；（5）其他甲方委托的人力資源管理事務：雙方協商確定。4.2甲方應在協議生效后______日內支付首期服務費用，后續服務費用按月支付。4.3乙方開具正規發票，甲方按照約定時間和方式支付服務費用。第五章服務期限及終止5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。5.2在協議有效期內，除非雙方協商一致，否則任何一方不得提前終止協議。5.3如一方違反本協議的約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并有權終止本協議。5.4協議期滿后，雙方如需繼續合作，應簽訂新的協議。第六章服務質量保證6.1乙方應保證提供的人力資源服務符合國家和地方的法律法規，并達到行業標準。6.2乙方應設立專門的項目管理團隊，負責本協議項下的服務執行。6.3乙方應定期對服務質量進行自我評估，并向甲方提交服務質量報告。6.4甲方有權對乙方提供的服務質量進行評估，如評估結果不達標，乙方應根據甲方要求進行整改。6.5若因乙方服務不符合約定質量標準導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。第七章信息保密及數據安全7.1乙方應對在服務過程中獲取的甲方所有員工信息、業務數據等保密信息予以嚴格保密。7.2乙方應采取必要措施，保證保密信息不被泄露、篡改或丟失。7.3未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于本協議以外的任何目的。7.4乙方違反本章節約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八章違約責任8.1任何一方違反本協議的約定，均應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2違約金的計算方式為：違約金額為守約方因違約行為所遭受的損失金額的______%。8.3若因乙方原因導致甲方業務受到嚴重影響，甲方有權要求乙方立即改正，并賠償因此造成的損失。8.4本協議項下的違約責任不影響雙方依法應承擔的其他法律責任。第九章爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至______仲裁委員會仲裁解決。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.4在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續履行本協議的其他條款。第十章其他約定10.1本協議的修改和補充，應由雙方協商一致并以書面形式作出。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4本協議的簽訂地為中國______市，適用中華人民共和國法律解釋和執行。10.5雙方對于本協議的履行應遵循誠實信用原則，共同維護雙方合法權益。第十一章合作協調11.1雙方應建立定期的溝通機制，就服務進展、問題解決等進行協商。11.2雙方應指定聯絡人，負責日常溝通與協調工作。11.3乙方應及時響應甲方的合理要求，并積極協助甲方解決業務問題。11.4雙方應相互配合，保證服務的順利進行，實現合作共贏。第十二章培訓與發展12.1乙方應根據甲方需求，提供定制化的員工培訓計劃。12.2乙方應保證培訓內容的實用性和針對性，提高員工的工作技能。12.3甲方應協助乙方實施培訓計劃，并提供必要的資源支持。12.4乙方應在培訓結束后向甲方提交培訓效果評估報告。第十三章薪酬福利管理13.1乙方應根據甲方提供的薪酬福利政策，為甲方員工提供薪酬福利管理服務。13.2乙方應保證薪酬計算的準確性，及時向甲方報告薪酬福利執行情況。13.3甲方應向乙方提供員工薪酬福利的變更信息，乙方應根據變更及時調整。13.4雙方應共同遵守國家和地方的薪酬福利相關法律法規。第十四章員工關系管理14.1乙方應協助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工投訴、勞動爭議等。14.2乙方應提供專業的員工關系咨詢服務，幫助甲方營造良好的員工關系環境。14.3甲方應向乙方提供員工關系管理的相關資料，乙方應予以保密。14.4雙方應共同努力，維護甲乙雙方的合法權益。第十五章終止與解除15.1雙方協商一致，可以提前終止或解除本協議。15.2如一方發生重大違約行為，另一方有權單方面終止或解除本協議。15.3協議終止或解除后，雙方應辦理相關手續，并結清服務費用。15.4本協議終止或解除后，本協議中關于保密、知識產權、爭議解決等條款仍然有效。簽字部分：甲方（