臨時工人勞務合同范本（通用4篇）臨時工人勞務合同范本篇1甲方(用人單位)名稱：_________________________乙方(勞動者)姓名：___________________________根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。第二條生產工作任務1、乙方在甲方從事_________工作。2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。第三甲方應為乙方提供生產、工作條件1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。第四條勞動報酬1、乙方在合同期間的工資標準：_________;2、_________。第五條保險、福利待遇1、乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。第七條勞動合同的解除1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。第八條違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。第九條乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。第十條其它雙方協商事項：_________。第十一條本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。第十二條本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方(公章)________________乙方(簽字)________________簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日臨時工人勞務合同范本篇2甲方(用人單位)名稱：_______________乙方(勞動者)姓名：_________________居民身份證號碼：___________________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品：________保健食品費：第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周______日工作制，每日______小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月________元至________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：3.基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方________元，作為基本生活費用。4.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金________元，賠償金________元。【違約責任】第六條因本勞動合同發生的爭議：當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：1.按企業勞動爭議處理有關規定，向________勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向________人民法院起訴。第七條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。甲方(簽章)_________________乙方(簽章)__________________________年______月______臨時工人勞務合同范本篇3勞務需要方（以下簡稱甲方）：勞務提供方（以下簡稱乙方）：上列甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。一、勞務關系的法律釋義鑒于甲方為國家行政機關領導的事業單位，上列乙方不屬于甲方事業單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關系和從屬關系；乙方所提供的勞作活動是甲乙雙方兩個平等主體通過本協議建立供需形式的社會民事權利義務關系，所形成的臨時性勞務關系并不屬于《勞動法》的調整范圍；本協議的簽訂是取決于雙方當事人的意思自治，經協商一致確定以書面形式進一步明確雙方勞務關系期間的權責約定。二、工作任務1、乙方在甲方物業管理部從事崗位工作。2、乙方的崗位職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。3、乙方應積極完成工作任務，尊重甲方的工作紀律和恪守職業道德。4、因甲方業務生產的情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。三、工作時間(根據不同崗位與工作任務按實際情況打鉤)□以崗位坐班制為基本原則；基本工作時間為每日八小時。□以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務的基礎上，乙方可靈活自主地安排作息時間。四、勞動報酬雙方協商一致確認，甲方每月向乙方支付一次性勞務報酬元人民幣。五、特別約定鑒于本協議為勞務協議，原則上甲方不為乙方購買或代繳社會保險，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1、按協議約定，按時發放乙方的勞務報酬，不得拖欠、克扣乙方應得的待遇工資；若遇節假日時，月工資順延發放。2、為乙方提供勞動活動的場地環境或工作條件；為保障乙方的勞作開展，甲方為其提供無償住宿的待遇。3、根據民法中“誰受益誰負責”的原則，對乙方在工作時間承擔勞作過程中人身傷害的風險，但勞作過程以外的時間，甲方不承擔乙方人身傷害的風險。（二）乙方權利與義務1、根據甲方指示認真履行工作職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。2、享受協議約定的勞務報酬。3、在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關該崗位的規章制度。4、依法享有國家法定假日的休假權利。七、本協議的解除乙方有下列情況之一，甲方可以書面形式通知解除本協議：1、不按時、按質、按量完成工作任務；損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。2、連續曠工時間超過七天或一年內累計曠工時間超過三十天的。3、故意隱瞞有患病史，勞務工作期間患病，非因工負傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫療期間，甲方可以適當給予人道主義的資助。4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。6、違反國家法律規定被依法追究刑事責任的。八、本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份為憑。甲方（蓋章）乙方（簽捺）日期：臨時工人勞務合同范本篇4甲方：乙方：甲方因生產需要，計劃招用乙方為臨時工，根據有關《民法通則》《勞動法》的相關規定，經雙方協商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限本合同自________________年______________月______________日起至________________年______________月______________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產需要，打算繼續留用乙方，經乙方同意，雙方可以續訂合同。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在__________________崗位，承擔__________________臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬1、勞動時間：甲方實行每周____________日，每日____________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過__________________小時，每月加班不超過__________________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。2、勞務費：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日__________________元，每月__________________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費__________________元/次。3、在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費__________________元。四、勞動保護、保險福利待遇甲乙雙方約定，甲方為乙方購買__________________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。五、勞動紀律1、按時上下班，不得遲到早退。2、嚴格遵守操作規程，保證生產。3、聽從指揮，服從調動。4、保質保量完成任務，不得投機取巧。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。七、違約責任1、甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額為______________________元。2、乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方未經甲方同意離職的，須賠償甲方_______________