大潤發超市勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[大潤發超市具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[超市地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方大潤發超市工作事宜達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方大潤發超市擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方大潤發超市所在地，即[具體地址]。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作需要，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期，并報勞動保障行政部門批準。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。加班工資按照國家和地方有關規定執行。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資的構成、發放金額等內容。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、員工培訓、職業發展機會等。甲方根據經營狀況和實際情況，可適時調整福利待遇的標準和范圍。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業健康監護和防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方開展職業健康工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。依法制定和完善本單位的規章制度，并要求乙方遵守。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務素質和職業素養。依法保障乙方的休息休假權利，安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。按照法律法規和本合同約定，向乙方提供相關的勞動信息和資料。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項福利待遇。對甲方的管理和監督行為提出異議和申訴。參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務素質和職業素養。依法享有解除本合同的權利。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，履行工作職責。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的經營信息、客戶信息等。愛護甲方的財產和設備，合理使用工作用品和工具，不得故意損壞或浪費甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓和教育活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.合同解除和終止的手續合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規和甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應歸還甲方的財物、文件、資料等，并向甲方提交工作交接清單。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在解除或終止本合同之日起15日內，辦理工作交接手續，并領取甲方支付的經濟補償等相關費用。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的具體金額由雙方協商確定，但不得超過法律法規規定的上限。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方的違約行為導致甲方遭受的經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付賠償金。賠償金的具體金額按照法律法規的規定執行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規的規定執行；沒有規定的，雙方可以協商補充約定，并以書面形式作為本