大學(xué)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，甲方愿意招聘乙方為其員工，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方就業(yè)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議及勞動(dòng)合同條款：一、協(xié)議目的與背景本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方大學(xué)畢業(yè)前就就業(yè)意向達(dá)成的初步約定，為后續(xù)正式簽訂勞動(dòng)合同奠定基礎(chǔ)，確保雙方在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)得到明確界定，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行。二、就業(yè)協(xié)議條款（一）工作崗位及內(nèi)容1.甲方同意錄用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。（三）協(xié)議期限本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[截止日期]。在有效期內(nèi)，雙方應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂事宜。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)了解乙方的基本情況，包括但不限于學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)、健康狀況等。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)和相關(guān)工作條件。甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供就業(yè)機(jī)會(huì)和工作條件。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人基本情況和相關(guān)信息，保證所提供信息的真實(shí)性和完整性。乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排，參加甲方組織的招聘活動(dòng)、面試、體檢等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。（五）違約條款1.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)或擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵內(nèi)容，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方已支付的合理費(fèi)用（如有）予以賠償，并向乙方支付違約金[具體金額]。2.若乙方違反本協(xié)議約定，與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，或擅自解除本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。（六）爭(zhēng)議解決本就業(yè)協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同條款（一）合同期限本勞動(dòng)合同期限為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。（三）工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。不定時(shí)工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算乙方工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為[具體工資數(shù)額或工資計(jì)算方式]。乙方試用期工資為[具體試用期工資數(shù)額]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等]。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。3.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在乙方上崗前和在崗期間定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方被診斷患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（七）勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止本勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本勞動(dòng)合同第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本勞動(dòng)合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本勞動(dòng)合同第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本勞動(dòng)合同第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本勞動(dòng)合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本勞動(dòng)合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本勞動(dòng)合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。2.乙方在勞動(dòng)合同期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（十）培訓(xùn)服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。（十一）爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同其他無(wú)爭(zhēng)議的部分。四、其他條款1.本就業(yè)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同未約定的事項(xiàng)，按照本就業(yè)協(xié)議的約定執(zhí)行；本就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同約定不一致的，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法