2025年終止合同引起的勞動爭議仲裁申請期限怎樣計算問題解答合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就事項達成一致，現根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。本合同到期自動終止，除非雙方協商一致同意續簽。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的工作安排，從事（具體工作內容）崗位工作。乙方的工作地點為（具體地點），甲方可以根據工作需要，在提前通知乙方的基礎上，對乙方的工作地點進行合理調整。第三條勞動報酬甲方應按月支付乙方勞動報酬，具體金額為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效工資及其他相關福利。甲方應于每月日前將勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶：。乙方的勞動報酬標準和福利待遇將根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現進行調整。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。乙方享有國家法定節假日、休息日以及帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據實際情況進行安排。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納（具體險種）的社會保險，具體繳納標準和比例按照國家法律法規和地方政策執行。乙方享有（具體福利）的福利待遇，具體標準為。第六條合同的終止與解除本合同到期自動終止。如雙方協商一致，可以續簽合同。在合同期限內，如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，雙方均可依法解除合同。合同終止或解除后，甲方應依法為乙方辦理相關手續，并支付相應的經濟補償金（如有）。第七條勞動爭議的解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自知道或者應當知道之日起計算。仲裁申請超過時效的，仲裁委員會將不予受理。第八條仲裁申請期限的具體規定勞動爭議申請仲裁時效的起算點：勞動爭議申請仲裁的時效期間自“知道或者應當知道”其權利被侵害之日起計算。具體而言，是指乙方知道或者應當知道自己與甲方之間存在勞動爭議，并且知道自己的權利受到侵害之日。仲裁申請時效的中斷與中止：在勞動爭議仲裁時效期間內，因不可抗力或者其他正當事由，導致乙方無法及時申請仲裁的，時效期間可以中止。中止的原因消除后，時效期間繼續計算。仲裁申請時效的延長：如果乙方因不可抗力或者其他正當理由，未能在時效期間內申請仲裁，可以在時效期間屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延長時效，并提供相關證明材料。是否延長時效，由勞動爭議仲裁委員會根據具體情況決定。第九條雙方的其他約定乙方承諾在合同期內遵守甲方的規章制度，服從工作安排，盡職盡責完成工作任務。甲方承諾按時支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險，提供必要的工作條件和勞動保護。本合同未盡事宜，雙方可協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十條合同的生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的任何變更或補充均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。第十一條其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：