工程公司ERP項目

業(yè)務藍圖詳細設計

人力資源管理卷

工程ERP項目組

二。二。年十二月

版本生成日期作者修改注釋

1.02020/12人力資源組

目錄

1總體設計..........................................................................9

1.1總體模塊功能介紹..............................................................9

2人事管理..........................................................................9

2.1模塊功能介紹...................................................................9

2.2模塊功能應用設計.............................................................10

2.2.1人員編號.................................................................10

2.2.2人事范圍.................................................................11

2.2.3人事子范圍...............................................................12

2.2.4員工組...................................................................13

2.2.5員工子組.................................................................14

2.2.6員工信息類型.............................................................15

2.2.6.1信息類型0000-人事事件...............................................18

2.2.6.2信息類型0001-組織分配...............................................18

2.2.6.3信息類型0002-個人數(shù)據(jù)...............................................19

2.2.6.4信息類型0003工資狀態(tài).................................................20

2.2.6.5信息類型0006地址.....................................................20

2.2.6.6信息類型0007計劃工作時間.............................................21

2.2.6.7信息類型2001缺勤.....................................................21

2.2.6.8信息類型2002出勤.....................................................22

2.2.6.9信息類型2003替換.....................................................22

2.2.6.10信息類型2020力口班....................................................22

2.2.6.11信息類型2021缺勤定額................................................23

2.2.6.12信息類型2010員工報酬信息............................................23

2.2.6.13信息類型0008基本工資................................................23

2.2.6.14信息類型0267附加非周期支付..........................................24

2.2.6.15信息類型0009銀行帳號................................................24

2.2.6.16信息類型0014經(jīng)常性支付/扣除..........................................24

2.2.6.17信息類型0015額外支付款..............................................25

2.2.6.18信息類型0016合同要素................................................25

2.2.6.19信息類型0019任務監(jiān)控................................................26

2.2.6.20信息類型0021家庭成員................................................26

2.2.6.21信息類型0022教育經(jīng)歷................................................27

2.2.6.22信息類型0023工作經(jīng)歷...............................................28

2.2.6.23信息類型0031參考人員編號...........................................29

2.2.6.24信息類型0041日期說明...............................................29

2.2.6.25信息類型0105通訊...................................................29

2.2.6.26信息類型0182可選姓名亞洲.........................................30

2.2.6.27信息類型0185-個人證件信息.........................................30

2.2.6.28信息類型0529民族及家庭背景.........................................30

2.2.6.29信息類型0530住房公積金.............................................31

2.2.6.30信息類型0531個人所得稅.............................................31

2.2.6.31信息類型0532社會保險...............................................32

2.2.6.32信息類型0533人事檔案管理...........................................32

2.2.6.33信息類型0534政黨信息...............................................33

2.2.6.34信息類型0535科研成果...............................................34

2.2.6.35信息類型0536行政職務...............................................36

2.2.6.36信息類型0537出國信息...............................................37

2.2.6.37歷史工資記錄........................................................37

2.2.6.38獎懲記錄............................................................37

2.2.6.39總公司高級經(jīng)營管理人才信息..........................................38

2.2.6.40總公司高級經(jīng)營管理人才民主考評結果..................................39

2.2.6.41總公司高級專業(yè)技術人才..............................................39

2.2.6.42總公司高級技能人才..................................................40

2.2.6.43董事監(jiān)事人員信息....................................................41

2.2.6.44重要活動及社會兼職信息..............................................41

2.2.6.45職業(yè)資格............................................................41

2.2.6.46論文發(fā)表情況........................................................42

2.2.6.47異地交流情況........................................................43

2.2.6.48語言能力............................................................43

2.2.6.49培訓歷史紀錄........................................................44

2.2.6.50科研成果............................................................45

2.2.6.51專利情況............................................................45

2.2.7人事事件.................................................................46

2.2.7.1事件列表..............................................................47

2.2.7.2員工入職..............................................................48

2.2.7.3人員調動..............................................................49

2.2.7.4崗位變動...............................................................49

2.2.7.5工資調整..............................................................49

2.2.7.6離職..................................................................50

2.2.1.7退休..................................................................50

2.2.7.8返聘..................................................................50

2.2.7.9外派..................................................................51

2.2.7.10員工轉正..............................................................51

2.2.7.11員工內退..............................................................51

2.3標準模板業(yè)務流程及流程描述..............................................53

2.3.1BPD_1.321-17—員工基本信息維護..........................................53

2.3.2BPD_1.3.2.1-01一員工入職..................................................56

2.3.3BPD_1.3.2.1-02_員工轉正..................................................60

2.3.4BPD1.3.2.1-03_員工調動..................................................64

2.3.5BPD_1.32.1-04—人員異動..................................................68

2.3.6BPD_1.3.2.1-05一員工離職..................................................75

2.3.7BPD_1.3.2.1-06_員工內退..................................................81

2.3.8BPD_1.3.2.1-07_員工退休..................................................85

2.3.9BPD_1.3.2.1-08一員工返聘..................................................89

2.3.10BPD_1.32.1-09一職業(yè)資格管理..............................................92

2.3.11BPD_1.3.2.1-18_出國人員備案管理..........................................95

2.3.12BPD_1.3.2.1-19J：當案管理.................................................100

2.3.13BPD_1.3.2.1-10_董事監(jiān)事（總公司）管理...................................105

2.3.14BPD_132.1-11_董事監(jiān)事（二級公司）管理.................................109

2.3.15BPD_1.321-12—直管領導人員管理.........................................114

2.3.168「口一1.3.2.1-13_直管領導后備人員管理.....................................118

2.3.17BPD_1.321-14_專業(yè)學科帶頭人管理.......................................122

2.3.18BPD_1.321-15_骨干人才管理.............................................127

2.3.19BPD_1.3.2.1-16—高級技能人才管理.........................................131

2.3.20BPD_1.3.2.1-20_勞動合同管理.............................................135

3組織管理..................................................................141

3.1模塊功能介紹...........................................................141

3.2模塊功能應用設計.......................................................142

3.2.1組織單位編號............................................................142

3.2.2職務編號................................................................143

3.2.3職位編號................................................................144

3.2.4信息類型9101職務序列...................................................145

3.2.5信息類型9102-職位擴展屬性..............................................145

3.3標準模板業(yè)務流程及流程描述.................................................146

3.3.1BPD_1.322-02一組織結構變更.............................................146

3.3.2BPD_1.3.2.2-01_人才滾動規(guī)劃.............................................157

4考勤管理..................................................................160

4.1模塊功能介紹................................................................160

4.2模塊功能應用設計............................................................161

4.2.1考勤管理方法............................................................161

4.2.2時間相關信息類型........................................................162

4.2.3假期日歷................................................................162

4.2.4休息計劃................................................................163

4.2.5日工作計劃..............................................................163

4.2.6期間工作計劃............................................................164

4.2.7月工作日程表............................................................165

4.2.8加班處理方式............................................................165

4.2.9加班費的計算............................................................166

4.2.10缺勤處理方式............................................................166

4.2.11缺勤類型................................................................................................................................166

4.2.12缺勤定額................................................................167

4.2.13缺勤類型處理規(guī)則........................................................168

4.2.14缺勤相關的薪資扣減......................................................175

4.2.15出勤類型及出勤定額......................................................177

4.3標準模板業(yè)務流程及流程描述.................................................178

4.3.1BPD_1.3.2.5-01_年休假流程...............................................178

4.3.2BPD_1.325-02_休假（除年休假）流程.....................................183

4.3.3BPD_1.325-03J）口班處理流程.............................................188

5薪資管理..................................................................192

5.1模塊功能介紹................................................................192

5.2模塊功能應用設計............................................................194

5.2.1薪資相關信息類型........................................................194

5.2.2薪資核算范圍............................................................195

5.2.3薪資等級類型............................................................196

5.2.4薪資等級范圍............................................................197

5.2.5薪資等級組和級別........................................................198

5.2.6公積金地區(qū)、行業(yè)、組、級別..............................................200

5.2.7社會保險地區(qū)、行業(yè)、組、級別............................................203

5.2.8工資類型................................................................205

5.2.9稅收范圍................................................................209

5.2.10工資核算周期............................................................210

5.2.11工資發(fā)放日..............................................................210

5.2.12工資支付方法............................................................210

5.2.13獎金發(fā)放................................................................210

5.2.14商業(yè)保險及企業(yè)年金......................................................211

5.2.15薪資過賬至財務..........................................................211

5.2.16員工入職的薪資處理規(guī)則..................................................211

5.2.17員工離職的薪資處理規(guī)則..................................................212

5.2.18員工調動的薪資處理規(guī)則..................................................212

5.2.19員工非整月調薪處理規(guī)則..................................................212

5.2.20海上日工資處理方式......................................................212

5.2.21其它人員薪資處理方式....................................................213

5.2.22與財務模塊的集成........................................................213

5.3標準模板業(yè)務流程及流程描述.............................................217

5.3.1BPD_132.6-01_薪資核算流程.............................................217

5.3.2BPD_1.326-02一薪資核算后續(xù)流程.........................................223

5.3.3BPD_1.326-03_獎金發(fā)放流程.............................................226

5.3.4BPD1.3.1.6-01_薪資普調流程.............................................229

6培訓和事件管理............................................................231

6.1模塊功能介紹...........................................................231

6.2模塊功能應用設計.......................................................232

6.2.1業(yè)務事件組..............................................................232

6.2.2業(yè)務事件分類............................................................233

6.2.3業(yè)務事件................................................................234

6.2.4地址....................................................................234

6.2.5資源類型................................................................234

6.3標準模板業(yè)務流程及流程描述.............................................235

6.3.1BPD_1.3.1.4-01專業(yè)類培訓流程...........................................236

6.3.2BPD_1.3.1.4-02綜合類培訓流程...........................................239

7招聘模塊..................................................................243

7.1模塊功能介紹...........................................................243

7.2模塊功能應用設計.......................................................245

7.2.1應聘人員編碼............................................................245

7.2.2廣告....................................................................246

7.2.3申請人組................................................................246

7.2.4申請人范圍..............................................................246

7.2.5媒體....................................................................247

7.2.6招聘手段................................................................248

7.2.7招聘活動................................................................248

7.2.8整體狀態(tài)分類............................................................249

7.2.9人事官員................................................................249

7.3標準模板業(yè)務流程及流程描述.............................................250

7.3.1BPD].311-01成品人才招聘流程.........................................251

7.3.2BPD_1.3.1.1-02大學生招聘流程...........................................258

7.3.3BPD_1.3.1.1-03內部招聘流程.............................................261

8人力資源開發(fā)清單..........................................................264

9人力資源授權清單..........................................................265

10附：工資項目屬性............................................錯誤!未定義書簽。

11附：職業(yè)資格...............................................................273

1總體設計

1.1總體模塊功能介紹

工程人力資源解決方案是建立在職業(yè)的資格體系、專業(yè)工種體系和職位職務體系之上

的，由組織管理、人事管理、薪資核算、招聘管理、時間管理、培訓管理等功能子模塊構

成，綜合體現(xiàn)工程人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的制定和修正以及領導決策提供支持。

組織管理、人事管理和薪資核算是人力資源管理的核心模塊，它們互相之間有著緊密的

聯(lián)系：組織管理模塊管理公司的組織架構、職位、職務以及相關人員設置；人事管理模塊負

責員工相關的基本人事、時間和薪酬信息；薪資核算根據(jù)員工的職位設置、工資水平，自動

進行工資和住房公積金和社會保險等福利項目的計算。

組織管理產生的空缺職位，可直接觸發(fā)招聘管理的工作流程，進行更有針對性的新員工

招募工作，通過考核決定錄用的應聘者數(shù)據(jù)可直接轉成正式員工導入人事管理模塊處理，并

進行入職、相關專業(yè)培訓等一系列操作。時間管理可記錄、管理員工的工作日程、出勤、缺

勤和加班情況，和薪酬相關的信息可自動轉入薪資核算模塊進行支付和扣減。

人力資源系統(tǒng)可以通過各種內部和外部的接口，和財務系統(tǒng)、建設中的招聘平臺、銀行

以及其他外部系統(tǒng)進行集成。

上述所有功能模塊都可通過系統(tǒng)報表、定制報表、數(shù)據(jù)倉庫報表等工具進行多角度、維

度的分析和評估，從而對公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施以及領導的決策支持提供強有力的支持

和幫助。

2人事管理

2.1模塊功能介紹

人事管理模塊側重于員工人事信息管理和日常人事事務的處理。員工個人數(shù)據(jù)存放在信

息類型中，每個信息類型由多條信息項構成，使信息結構化，規(guī)范化，所有數(shù)據(jù)可以按時間

段存儲，所有的員工歷史記錄都會保存在系統(tǒng)里。SAP標準系統(tǒng)提供了多種信息類型，可大

致劃分為國際通用數(shù)據(jù)類型（如組織分配、個人信息、家庭成員等）和國家特色數(shù)據(jù)類型

（如特色的住房公積金等等）；系統(tǒng)還提供了信息類型生成工具，使得客戶可以定制開發(fā)具

有企業(yè)自身特色的信息類型。

人事事件功能用于實現(xiàn)日常事務性的人事流程，如員工入職、離職、退休等；它將多個

相關的信息類型按照相關的業(yè)務流程順序結合起來，從而事務制度化，有效地提高了工作效

率和準確性。

人事管理模塊是人力資源系統(tǒng)的核心子模塊，與其他所有人力資源子模塊緊密集成，如

工資核算、時間管理、組織管理等。

現(xiàn)狀需求分析評估、監(jiān)控

支

三

伍

隊

劃

規(guī)

人

力

資

專

業(yè)源

工

種

體

系總

體董事會、監(jiān)事會成員管理

規(guī)經(jīng)營管理隊伍人員管理

劃專業(yè)技術隊伍人員管理

職業(yè)

賁格

高級技X隊伍人員管理

體系

勞務人員管理/

合資、控股企業(yè)人員管沙

工程人事管理模塊總體功能設計

針對工程人事管理戰(zhàn)略，結合SAP系統(tǒng)標準功能，將定制工程特色的信息類型、管理流

程和查詢工具(具體信息列表請參看后續(xù)章節(jié))。

根據(jù)現(xiàn)狀調研的結果，如上圖所示，工程人事管理工作被分成兩大類：

1.日常事務性的管理工作，如員工入職，人員調動等；

2.及工程特色的“縱向”管理工作，如雙千人才中的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術

人才、技工人才等；

工程人力資源總體規(guī)劃將貫穿人事管理的各個層面，系統(tǒng)將提供包括對三支隊伍規(guī)劃、

專業(yè)工種體系規(guī)劃、職業(yè)資格體系規(guī)劃的支持；同時，通過系統(tǒng)標準報表、定制開發(fā)報表、

SAPBW報表等工具對各級領導提供決策支持，滿足國家、地區(qū)、總公司和工程的各種報表

需求。

2.2模塊功能應用設計

2.2.1人員編號

〈定義〉人員編號(PersonnelNumber)用來唯一標識公司與員工之間的人員分配關系。

（應用及配置原則〉

1.人員編號是系統(tǒng)中員工的唯一的標識代碼，所有人員的主數(shù)據(jù)的信息類型

及其他人事數(shù)據(jù)都以此編號為主要索引存儲。

2.原則上每個工程的員工只能分配一個唯一的人員編號；因特殊原因（如返

聘人員或其它與工程有多個合同的人員）需要有多個人員編號的，須在系

統(tǒng)中注明多個編號之間的聯(lián)系。

3.分配過的編號不能分配給其它人員，如員工因辭職、退休等原因離開公司

后，其分配的人員編號不能再被重新利用。

4.工程的員工離開工程系統(tǒng)后，再加入的情況，應恢復其原有的員工編號。

〈編碼規(guī)則〉

1.人員編號在SAP系統(tǒng)中最長設置為8位編碼。

2.公司代碼采用等長的8位編碼方式，全部采用數(shù)字（即：0、1、2-9）進行

編碼，無英文字母或其它特殊字符。

3.系統(tǒng)編碼規(guī)則為上線前由各個單位統(tǒng)一編碼，上線后系統(tǒng)自動生成。

2.2.2人事范圍

〈定義〉人事范圍是人事管理模塊特有的公司代碼下子單位,代表了公司結構中分散的管

理區(qū)域。

〈應用及配置原則〉

1.人事范圍有以下幾個功能：定義貨幣（從公司代碼處繼承過來）、定義及控制

及與特定國家有關的數(shù)據(jù)輸入作為生成報表的參數(shù)、定義授權檢查的范圍、

人事范圍必須是唯一的，每個人事范圍只能指派給一個公司代碼。

2.人事范圍將是人力資源模塊最大一級的權限管控、報表選擇的劃分層次。目

前根據(jù)工程現(xiàn)有業(yè)務情況，建議工程人事范圍的劃分與財務模塊公司代碼的劃

分保持一致，即將具有法人資格的核算實體設置為公司代碼，每個人事范圍對

應一個公司代碼.

3.屬于集團層次的系統(tǒng)配置，將由總公司的集中支持小組統(tǒng)一維護，如工程公

司未來對設置有特殊需求，請聯(lián)系集中支持小組。

（編碼規(guī)則〉具體編碼規(guī)則也與財務模塊公司代碼編碼規(guī)則一致，具體如下:

人事范圍在SAP系統(tǒng)中最長設置為4位代碼，基于未來統(tǒng)一維護和可擴展性的

要求，建議對于人事范圍按照流水號進行順序編碼。目前，起始碼自總公司機

關開始編制，以1000開始進行編碼。

人事范圍代碼

人事范圍代碼公司名稱

1007工程股份有限公司

1008深圳平臺維修安裝有限公司

2.2.3人事子范圍

〈定義〉人事子范圍是把人事范圍進行細分，是人事范圍下的子單位。人力資源管理的

主要區(qū)域，考勤管理、工資管理主要發(fā)生在這個層次

（應用及配置原則〉

1.人事子范圍有以下幾個功能：定義工資等級類型/范圍、定義特定的工資項、

可作為地點劃分依據(jù)、報表篩選條件、進行權限控制，通過人事子范圍也可以

控制與各國國情有關的人事資料的輸入和薪資結構的處理，同時它也是勞動時

間管理的基礎，對年休假，工作計劃，請假種類，調休，出勤/缺勤計算，時間

記錄，時間定額，均可根據(jù)人事子范圍進行分組來進行不同的處理。

2.目前根據(jù)標準模版以及工程現(xiàn)有業(yè)務情況，建議工程以工程下一級單位作為

人事子范圍的劃分依據(jù)，一個單位對應一個人事子范圍。

當權限劃分不能支持現(xiàn)有業(yè)務時，可以考慮將人事子范圍劃分到四級單位或五

級單位，下述的編碼規(guī)則中己經(jīng)對編碼分段做了相應預留，但這只是在特殊情

況下的處理方式，因此要經(jīng)過總公司機關的集中支持小組批準方可更改。

3.屬于集團層次的系統(tǒng)配置，將由總公司的集中支持小組統(tǒng)一維護，如工程未

來對該設置有特殊需求，請聯(lián)系集中支持小組。

（編碼規(guī)則〉系統(tǒng)中人事子范圍為四位編碼，可用數(shù)字或字母，針對目前整體組織結構現(xiàn)狀

及未來擴展性，編碼規(guī)則如下：

1.人事子范圍采用等長的4位編碼方式，可使用數(shù)字或字母，優(yōu)先使用數(shù)字編

碼，大于9時使用數(shù)字A,依次從A至乙不同人事范圍下的人事子范圍編碼

可相同。

2.編碼分段解析：

□□□□

丁丁丁

A段B段C段

A段兩位編碼只允許使用數(shù)字，從10開始，以1遞增，最大至99。

B段一位編碼可使用數(shù)字或字母，B段是為四級單位預留，通常情況下

只維護。值。當需要將人事子范圍表示四級單位時，A段延續(xù)三級單位

編碼，B段以1遞增，9以后使用字母A,直到Z。

C段一位編碼可使用數(shù)字或字母，C段是為五級單位預留，通常情況下

只維護。值。當需要將人事子范圍表示五級單位時，A段延續(xù)三級單位

編碼，B段延續(xù)四級單位編碼，C段以1遞增，9以后使用字母A,直到

Z。

3.人事子范圍編碼

人事范人事子范圍

序號人事范圍名稱人事子范圍名稱

圍代碼代碼

0011007工程股份有限公司1000工程機關

0021007工程股份有限公司1100設計公司

0031007工程股份有限公司1200建造公司

0041007工程股份有限公司1300安裝公司

0051007工程股份有限公司1400維修公司

0061007工程股份有限公司1500檢驗公司

0071007工程股份有限公司1600綜合服務公司

2.2.4員工組

〈定義〉員工組反映了員工和公司的關系，是人力資源管理模塊對于員工最高級別的分

類。

〈應用及配置原則〉

1.員工組有以下主要功能:為員工工資發(fā)放核算范圍和基本工資等提供默認值、

作為生成報表的參數(shù)、建立授權檢查的單位。

2.根據(jù)總公司及工程的目前現(xiàn)狀，建議劃分為在崗員工、內退員工、離休員

工、退休員工、離職員工。

3.屬于集團層次的系統(tǒng)配置，將由總公司的集中支持小組統(tǒng)一維護，如工程未

來對該設置有特殊需求，請聯(lián)系集中支持小組。

〈編碼規(guī)則〉系統(tǒng)中員工組為1位編碼，可用數(shù)字或字母，針對目前工程整體組織結構現(xiàn)狀

及未來擴展性，編碼規(guī)則如下：

1.編碼分段解析□

順序編碼

一位編碼從數(shù)字1開始，以1為單位遞增，9以后使用字母A,直到Z。

2.員工組編碼

序號員工組代碼員工組名稱

0011在崗員工

0022內退員工

0033離休員工

0044退休員工

0055離職員工

2.2.5員工子組

〈定義〉根據(jù)員工的工作狀態(tài)可以把員工組進一步分成員工子組，人事流程的所有控制

都在員工子組這一級定義。

〈應用及配置原則〉

1.員工子組有以下主要功能:定義核算規(guī)則員工子組分組以便于員工工資的處

理、不同員工子組可以有不同的主要工資項、產生員工工資發(fā)放核算范圍和基

本工資的默認值、作為產生報表的參數(shù)、作為授權檢查的單位。

2.根據(jù)總公司及工程目前管理現(xiàn)狀，建議劃分為企業(yè)勞動合同制、企業(yè)聘用合

同制、雇員制、社聘制一內部人力公司、社聘制一外部人力公司、社聘制一直

接聘用、合營/合資公司自聘員工；所有與外部人力公司簽訂勞動合同的輪換

工、勞務工均進入系統(tǒng)并將統(tǒng)一為社聘制系列，外雇人員不進入系統(tǒng)管理。內

退人員、返聘人員進入系統(tǒng)管理并進行工資發(fā)放。

3.屬于集團層次的系統(tǒng)配置，將由總公司的集中支持小組統(tǒng)一維護，如工程未

來對該設置有特殊需求，請聯(lián)系集中支持小組。

（編碼規(guī)則〉系統(tǒng)中員工子組為2位編碼，可用數(shù)字或字母，針對目前工程整體組織結構現(xiàn)

狀及未來擴展性，編碼規(guī)則如下：

1.編碼分段解析

□□

TT

字母順序編碼

第一位編碼為字母Z

第二位編碼從數(shù)字0開始，以1為單位遞增，9以后使用字母A,直到Zo

2.員工子組編碼舉例

序號員工子組代碼員工子組名稱

001Z0企業(yè)勞動合同制

002Z1企業(yè)聘用合同制

003Z2雇員制

004Z3社聘制一內部人力公司

005Z4社聘制一外部人力公司

006Z5社聘制一直接聘用

007Z6合營/合資公司自聘員工

2.2.6員工信息類型

〈定義〉信息類型是保存員工人事信息的邏輯單位，用4位數(shù)字標識。

（應用及配置原則》

1.信息類型以員工號和時間作為主要索引存儲，原則上用來記錄信息項，

不適于記錄文本、圖片等信息。每個信息類型系統(tǒng)中都有一個數(shù)據(jù)庫表對

應，用于存儲數(shù)據(jù)。部分信息類型進一步劃分為子類型，信息類型和子類型

可作為權限劃分的依據(jù)。

2.以下列出的是滿足工程需求的SAP標準信息類型和需要定制開發(fā)的的新

信息類型列表，部分標準信息類型也需要針對工程做定制增強。

信息類型編碼規(guī)則為：客戶定制的信息類型編碼為4位數(shù)字編碼，首位編碼

均為9(SAP強制)：

HDDD

丁一T-

固定數(shù)字

90nn(n:00-99)為人事管理模塊使用的信息類型；

91nn(n:00-99)為組織管理、人員發(fā)展、培訓模塊使用的信息類型;

94nn(n:00-99)為招聘模塊使用的信息類型；

以下清單為人事管理相關信息類型，包括SAP標準信息類型和以及工程特

色的定制開發(fā)信息類型。

編號信息類型描述類型客戶增強屏幕隱藏名稱更改

0000人事事件SAP標準

0001組織分配SAP標準有是

0002個人數(shù)據(jù)SAP標準有是

0003工資狀態(tài)SAP標準

0006地址SAP標準是

0007計劃工作時間SAP標準

2001缺勤SAP標準

2003替換

2020加班SAP標準

2021缺勤定額SAP標準

2010員工報酬信息SAP標準

0008基本工資SAP標準

0009銀行項目SAP標準

0014經(jīng)常性支付/扣除SAP標準

0015額外支付款SAP標準

0016合同要素SAP標準有是

0019任務監(jiān)控SAP標準

0021家庭成員/相關人員SAP標準有是

0022教育SAP標準有是教育經(jīng)歷

編號信息類型描述類型客戶增強