因開除勞動(dòng)解除合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因[具體開除原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.雙方身份甲方作為具有合法用工資格的用人單位，與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。乙方作為勞動(dòng)者，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。2.勞動(dòng)服務(wù)描述乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]一職，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)和任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方的工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)要求。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。若乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或未能履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。在解除勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。在勞動(dòng)合同解除前，乙方有權(quán)要求甲方提供解除勞動(dòng)合同的書面通知及相關(guān)證明文件。乙方有權(quán)對(duì)甲方解除勞動(dòng)合同的決定提出異議，并通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。在接到甲方解除勞動(dòng)合同的通知后，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，按照甲方的要求提交相關(guān)文件和資料。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇結(jié)算1.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，向乙方結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資結(jié)算至[具體日期]，共計(jì)人民幣[具體金額]元。2.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并結(jié)算乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分，由甲方在工資結(jié)算時(shí)予以代扣代繳。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若甲方符合上述情形之一，解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.賠償若甲方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。五、工作交接1.乙方應(yīng)在接到甲方解除勞動(dòng)合同通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，與甲方指定的人員辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等的交接。2.乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，不得遺漏重要信息或資料。工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，作為工作交接完成的證明。六、保密及競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶名單等。保密期限自本協(xié)議生效之日起[具體年限]年。2.競(jìng)業(yè)限制若乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或具有一定影響力的客戶資源等，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接或泄露甲方的商業(yè)秘密等，應(yīng)按照給甲方造成的損失向甲方支付賠償金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋