20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益維護(hù)與補(bǔ)償本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違約解除1.2協(xié)商解除1.3勞動(dòng)者辭職1.4用人單位單方解除2.解除合同程序2.1通知與確認(rèn)2.2解除合同登記2.3解除合同備案3.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限4.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理5.解除合同后的勞動(dòng)合同解除證明5.1解除證明開具5.2解除證明效力5.3解除證明保管6.解除合同后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接時(shí)間6.3工作交接責(zé)任7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止7.1勞動(dòng)關(guān)系終止條件7.2勞動(dòng)關(guān)系終止程序7.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的法律關(guān)系8.解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.解除合同后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.解除合同后的其他權(quán)利義務(wù)11.1專利權(quán)歸屬11.2技術(shù)秘密保護(hù)11.3其他權(quán)利義務(wù)12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.合同解除后的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理原則13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議處理程序14.合同解除后的合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的法律關(guān)系第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違約解除1.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.2協(xié)商解除1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)者辭職1.3.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.4用人單位單方解除1.4.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同。1.4.2用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。2.解除合同程序2.1通知與確認(rèn)2.1.1用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。2.1.2解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.2解除合同登記2.2.1解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理登記手續(xù)。2.2.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到登記申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以辦理。2.3解除合同備案2.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。2.3.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到備案材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以備案。3.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。3.2.2支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付完畢。4.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按規(guī)定享受。4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門。5.解除合同后的勞動(dòng)合同解除證明5.1解除證明開具5.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)開具解除證明。5.1.2解除證明應(yīng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、日期等。5.2解除證明效力5.2.1解除證明具有法律效力。5.2.2解除證明可作為勞動(dòng)者重新就業(yè)的依據(jù)。5.3解除證明保管5.3.1解除證明由勞動(dòng)者保管。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.1.1工作交接內(nèi)容包括工作資料、設(shè)備、工具等。6.1.2工作交接應(yīng)確保工作順利進(jìn)行。6.2工作交接時(shí)間6.2.1工作交接應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成。6.2.2如有特殊情況，可經(jīng)雙方協(xié)商延長(zhǎng)工作交接時(shí)間。6.3工作交接責(zé)任6.3.1用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)組織工作交接。6.3.2勞動(dòng)者應(yīng)積極配合工作交接。8.解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.1.2應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.3仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1協(xié)商和調(diào)解程序由雙方自愿進(jìn)行。8.3.2仲裁程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。8.3.3訴訟程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。9.解除合同后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。9.1.2保密內(nèi)容主要包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限為勞動(dòng)合同解除后三年。9.2.2特定情況下，保密期限可經(jīng)雙方協(xié)商延長(zhǎng)。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍限于與原用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)。10.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍由雙方在合同中約定。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為一年。10.2.2特定情況下，競(jìng)業(yè)限制期限可經(jīng)雙方協(xié)商延長(zhǎng)。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。11.解除合同后的其他權(quán)利義務(wù)11.1專利權(quán)歸屬11.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸用人單位所有。11.1.2勞動(dòng)者非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸勞動(dòng)者所有。11.2技術(shù)秘密保護(hù)11.2.1勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)用人單位的技術(shù)秘密。11.2.2技術(shù)秘密保護(hù)期限由雙方在合同中約定。11.3其他權(quán)利義務(wù)11.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。11.3.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任認(rèn)定12.1.1違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。12.1.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)具有客觀性、合理性。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任承擔(dān)應(yīng)與違約行為相適應(yīng)。12.3違約責(zé)任免除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。12.3.2因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致違約的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同解除后的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理原則13.1.1爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。13.1.2爭(zhēng)議處理應(yīng)尊重雙方意愿，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。13.2.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和程度選擇適當(dāng)?shù)奶幚矸绞健?3.3爭(zhēng)議處理程序13.3.1爭(zhēng)議處理程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。13.3.2爭(zhēng)議處理程序應(yīng)保證雙方的合法權(quán)益得到有效保障。14.合同解除后的合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同終止條件包括合同解除、合同到期、法定情形等。14.1.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.2合同終止程序14.2.1合同終止應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。14.3合同終止后的法律關(guān)系14.3.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)依法處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢或其他支持。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)包含介入事由、所需服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等信息。16.2介入同意16.2.1第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意介入的，應(yīng)明確介入的具體內(nèi)容和期限。16.3介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在介入過(guò)程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)足以覆蓋第三方介入過(guò)程中可能產(chǎn)生的最大損失。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利18.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，獨(dú)立履行職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和最終成果。18.1.3甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。18.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利18.2.1第三方應(yīng)按照乙方要求，獨(dú)立履行職責(zé)，不得泄露乙方商業(yè)秘密。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和最終成果。18.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。18.3第三方與其他第三方的責(zé)權(quán)利18.3.1第三方與其他第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互委托或轉(zhuǎn)讓職責(zé)。18.3.2各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉或損害其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方介入的額外條款及說(shuō)明19.1額外條款19.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由合同約定。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.2說(shuō)明19.2.1第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。19.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。19.2.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除證明要求：證明應(yīng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)合同解除的有效性和合法性。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含計(jì)算公式、工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和計(jì)算依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息、轉(zhuǎn)移日期等。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移。4.附件四：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、資料、工具等。說(shuō)明：用于明確工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的程序和期限。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：用于明確競(jìng)業(yè)限制的條款和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入事由、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和安排。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動(dòng)者違約行為違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與原公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作。未按照合同約定完成工作任務(wù)。1.2用人單位違約行為未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按照合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。未按照合同約定提供工作交接清單。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任賠償用人單位因此遭受的損失。支付違約金。2.2用人單位違約責(zé)任支付勞動(dòng)者因此遭受的損失。支付違約金。3.示例說(shuō)明3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元。勞動(dòng)者應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元，并支付違約金。3.2用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，并支付違約金。勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益維護(hù)與補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與確認(rèn)2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇3.1工資支付3.2獎(jiǎng)金發(fā)放3.3其他福利待遇4.保險(xiǎn)福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)4.3其他保險(xiǎn)福利5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.2離職證明的發(fā)放5.3離職檔案的轉(zhuǎn)移6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處置7.爭(zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除8.3勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追償10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的恢復(fù)11.合同解除后的住房公積金11.1住房公積金的轉(zhuǎn)移11.2住房公積金的終止11.3住房公積金的恢復(fù)12.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用12.1培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算12.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付12.3培訓(xùn)費(fèi)用的追償13.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的通知14.2合同解除后的費(fèi)用承擔(dān)14.3合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定條件1.1.1因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損害；1.1.2因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；1.2合同解除的程序1.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；1.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；1.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.3合同解除的通知與確認(rèn)1.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接；1.3.3合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除事實(shí)，并簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付；2.2.2支付方式為現(xiàn)金；2.3補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.2如因特殊原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)支付，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明原因。3.工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇3.1工資支付3.1.1用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資；3.1.2工資支付日期為每月的固定日期；3.2獎(jiǎng)金發(fā)放3.2.1用人單位應(yīng)按約定時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)金；3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行；3.3其他福利待遇3.3.1用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇；3.3.2具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。4.保險(xiǎn)福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家及地方規(guī)定繳納；4.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)4.2.1用人單位可根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)；4.2.2補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用按公司規(guī)定執(zhí)行；4.3其他保險(xiǎn)福利4.3.1用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方規(guī)定，為勞動(dòng)者提供其他保險(xiǎn)福利；4.3.2具體保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.1.1勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)；5.1.2用人單位審核離職申請(qǐng)；5.1.3雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；5.2離職證明的發(fā)放5.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后五日內(nèi)為勞動(dòng)者開具離職證明；5.2.2離職證明應(yīng)載明勞動(dòng)者離職原因、離職日期等信息；5.3離職檔案的轉(zhuǎn)移5.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或現(xiàn)居住地；5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)積極配合檔案轉(zhuǎn)移工作。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1勞動(dòng)者在工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸用人單位所有；6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；6.2保密義務(wù)6.2.1勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；6.2.2勞動(dòng)者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處置6.3.1用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行處置；6.3.2勞動(dòng)者不得反對(duì)用人單位的處置行為。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；8.1.2勞動(dòng)者不再享有用人單位提供的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益；8.2勞動(dòng)關(guān)系的解除8.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)立即終止其勞動(dòng)關(guān)系；8.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)立即停止工作；8.3勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)8.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以恢復(fù)；8.3.2勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)需符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資；9.1.2月工資按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定；9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者；9.2.2支付時(shí)間應(yīng)在合同解除后十個(gè)工作日內(nèi)完成；9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追償9.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.3.2如勞動(dòng)者違反約定，用人單位有權(quán)追償。10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移；10.1.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在合同解除后十五個(gè)工作日內(nèi)完成；10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止10.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止；10.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止手續(xù)；10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的恢復(fù)10.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以恢復(fù)；10.3.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的恢復(fù)需符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。11.合同解除后的住房公積金11.1住房公積金的轉(zhuǎn)移11.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，住房公積金應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移；11.1.2住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在合同解除后十五個(gè)工作日內(nèi)完成；11.2住房公積金的終止11.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，住房公積金賬戶終止；11.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理住房公積金賬戶的終止手續(xù)；11.3住房公積金的恢復(fù)11.3.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，住房公積金可以恢復(fù)；11.3.2住房公積金的恢復(fù)需符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。12.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用12.1培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算12.1.1培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額計(jì)算；12.1.2培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等；12.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付12.2.1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在合同解除后十個(gè)工作日內(nèi)支付；12.2.2支付方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；12.3培訓(xùn)費(fèi)用的追償12.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定使用培訓(xùn)費(fèi)用；12.3.2如勞動(dòng)者違反約定，用人單位有權(quán)追償。13.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于勞動(dòng)者原工作崗位及業(yè)務(wù)領(lǐng)域；13.1.2競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年；13.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算；13.2.2競(jìng)業(yè)限制期限屆滿，勞動(dòng)者可自由選擇職業(yè)；13.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償13.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；13.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按月工資的百分之三十計(jì)算。14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的通知14.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后五個(gè)工作日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者；14.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)；14.2合同解除后的費(fèi)用承擔(dān)14.2.1合同解除后的相關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)龋呻p方按照合同約定承擔(dān)；14.2.2如無(wú)約定，由用人單位承擔(dān)；14.3合同解除后的其他約定14.3.1本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定的其他條款；14.3.2如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，或者提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的申請(qǐng)與程序16.1甲乙雙方任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)在五日內(nèi)共同選擇或由一方推薦第三方，并通知對(duì)方。16.3第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)咨詢、評(píng)估或中介服務(wù)；17.1.2協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；17.1.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。17.2.1獲取必要的合同履行信息；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；17.2.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出建議或要求。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)；18.2如無(wú)約定，由提出介入的一方先行承擔(dān)，事后可向?qū)Ψ阶穬敗?9.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大過(guò)失造成的損失；19.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，違反法律法規(guī)或協(xié)議約定造成的損失。19.3第三方的責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的1%。20.第三方介入的其他條款20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；20.1.3第三方的責(zé)任限額；20.1.4第三方介入的費(fèi)用及承擔(dān)方式；20.1.5第三方介入的期限和終止條件；20.1.6第三方介入的保密條款。20.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任；21.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；21.3第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；21.4第三方介入的協(xié)議不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式、雙方簽字蓋章等信息。說(shuō)明：此協(xié)議為合同解除后的正式文件，用于證明雙方已達(dá)成一致并完成合同解除手續(xù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、金額、收款人信息、支付方式等信息。說(shuō)明：此憑證為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的有效證明，用于記錄支付過(guò)程。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息、轉(zhuǎn)移日期、接收單位信息等。說(shuō)明：此手續(xù)為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的有效證明，用于記錄轉(zhuǎn)移過(guò)程。4.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的住房公積金賬戶信息、轉(zhuǎn)移日期、接收單位信息等。說(shuō)明：此手續(xù)為住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移的有效證明，用于記錄轉(zhuǎn)移過(guò)程。5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、金額、收款人信息、支付方式等信息。說(shuō)明：此憑證為培訓(xùn)費(fèi)用支付的有效證明，用于記錄支付過(guò)程。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金數(shù)額、支付方式等信息。說(shuō)明：此協(xié)議為競(jìng)業(yè)限制的有效文件，用于約束勞動(dòng)者在合同解除后的行為。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等信息。說(shuō)明：此協(xié)議為第三方介入的有效文件，用于明確第三方的角色和責(zé)任。8.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、離職日期、離職原因、單位蓋章等信息。說(shuō)明：此證明為勞動(dòng)者離職的有效文件，用于證明勞動(dòng)關(guān)系的終止。9.離職檔案轉(zhuǎn)移清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、檔案內(nèi)容、轉(zhuǎn)移日期、接收單位信息等。說(shuō)明：此清單為離職檔案轉(zhuǎn)移的有效記錄，用于確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，或者泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定解除合同，或者未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，非違約方有權(quán)要求違約方支付違約金。示例：一方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一方可要求支付違約金。勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益維護(hù)與補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時(shí)間2.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理3.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受3.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)4.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明4.1勞動(dòng)合同解除證明的出具4.2勞動(dòng)合同解除證明的效力4.3勞動(dòng)合同解除證明的保管5.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止證明5.1勞動(dòng)合同終止證明的出具5.2勞動(dòng)合同終止證明的效力5.3勞動(dòng)合同終止證明的保管6.勞動(dòng)合同解除后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.2工作交接的程序6.3工作交接的期限7.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的簽訂7.3保密協(xié)議的履行8.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.3爭(zhēng)議解決的期限10.勞動(dòng)合同解除后的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.2合同解除的適用范圍10.3合同解除的爭(zhēng)議處理11.合同解除后的其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容11.2其他約定事項(xiàng)的履行11.3其他約定事項(xiàng)的變更12.合同解除后的合同解除通知12.1合同解除通知的發(fā)出12.2合同解除通知的效力12.3合同解除通知的回復(fù)13.合同解除后的合同解除登記13.1合同解除登記的辦理13.2合同解除登記的效力13.3合同解除登記的保管14.合同解除后的合同解除附件第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.1.1因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除1.1.2因勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)解除1.1.3因用人單位過(guò)錯(cuò)解除1.1.4因不可抗力解除1.2合同解除的程序1.2.1勞動(dòng)者提出解除合同1.2.2用人單位提出解除合同1.2.3雙方協(xié)商解除合同1.2.4仲裁或訴訟解除合同1.3合同解除的生效時(shí)間1.3.1勞動(dòng)者解除合同，自通知到達(dá)用人單位時(shí)生效1.3.2用人單位解除合同，自通知送達(dá)勞動(dòng)者時(shí)生效1.3.3雙方協(xié)商解除合同，自雙方簽字或蓋章時(shí)生效2.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算2.1.2工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2.1.3工作不滿一年的按比例支付2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1以現(xiàn)金形式一次性支付2.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付2.2.3其他雙方約定的支付方式2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1自合同解除之日起30日內(nèi)支付2.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限3.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理3.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移3.1.1勞動(dòng)者在新單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.1.2勞動(dòng)者自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)3.1.3勞動(dòng)者未參加社會(huì)保險(xiǎn)的處理3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受3.2.1勞動(dòng)者享受原社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.2.2勞動(dòng)者未享受原社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處理3.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)3.3.1用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.3.2勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明4.1勞動(dòng)合同解除證明的出具4.1.1用人單位在合同解除后10日內(nèi)出具解除證明4.1.2解除證明應(yīng)包括解除事由、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.2勞動(dòng)合同解除證明的效力4.2.1解除證明具有法律效力4.2.2勞動(dòng)者持解除證明辦理相關(guān)手續(xù)4.3勞動(dòng)合同解除證明的保管4.3.1勞動(dòng)者保管解除證明4.3.2用人單位保存解除證明備查5.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同終止證明5.1勞動(dòng)合同終止證明的出具5.1.1用人單位在合同終止后10日內(nèi)出具終止證明5.1.2終止證明應(yīng)包括終止事由、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.2勞動(dòng)合同終止證明的效力5.2.1終止證明具有法律效力5.2.2勞動(dòng)者持終止證明辦理相關(guān)手續(xù)5.3勞動(dòng)合同終止證明的保管5.3.1勞動(dòng)者保管終止證明5.3.2用人單位保存終止證明備查6.勞動(dòng)合同解除后的工作交接6.1工作交接的內(nèi)容6.1.1勞動(dòng)者完成工作交接6.1.2用人單位接收工作交接6.1.3工作交接清單的確認(rèn)6.2工作交接的程序6.2.1勞動(dòng)者提前通知用人單位6.2.2用人單位安排工作交接6.2.3工作交接的完成6.3工作交接的期限6.3.1自合同解除之日起15日內(nèi)完成工作交接6.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可適當(dāng)延長(zhǎng)工作交接期限7.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.1.1保密信息的內(nèi)容7.1.2保密信息的范圍7.1.3保密信息的保護(hù)措施7.2保密協(xié)議的簽訂7.2.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議7.2.2保密協(xié)議的生效7.3保密協(xié)議的履行7.3.1勞動(dòng)者履行保密義務(wù)7.3.2用人單位監(jiān)督保密協(xié)議的履行8.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制地域范圍：限于勞動(dòng)者原工作單位所在城市及周邊地區(qū)8.1.2競(jìng)業(yè)限制行業(yè)范圍：限于勞動(dòng)者原工作單位所屬行業(yè)8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為勞動(dòng)合同解除后一年8.2.2如雙方另有約定，競(jìng)業(yè)限制期限可適當(dāng)調(diào)整8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1用人單位應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者解除前十二個(gè)月的平均工資8.3.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致9.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.1.3人民法院訴訟9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.2.1勞動(dòng)者可向用人單位提出書面協(xié)商9.2.2勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2.3勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟9.3爭(zhēng)議解決的期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年9.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為三年10.勞動(dòng)合同解除后的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》10.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》10.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.2合同解除的適用范圍10.2.1勞動(dòng)合同解除適用于各類勞動(dòng)合同10.2.2包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同10.3合同解除的爭(zhēng)議處理10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法處理合同解除爭(zhēng)議10.3.2爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力11.合同解除后的其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容11.1.1雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)11.1.2雙方約定的違約責(zé)任11.1.3雙方約定的爭(zhēng)議解決方式11.2其他約定事項(xiàng)的履行11.2.1雙方應(yīng)按照約定履行其他約定事項(xiàng)11.2.2如有變更，應(yīng)書面通知對(duì)方并經(jīng)雙方確認(rèn)11.3其他約定事項(xiàng)的變更11.3.1雙方協(xié)商一致可變更其他約定事項(xiàng)11.3.2變更后的約定事項(xiàng)具有同等法律效力12.合同解除后的合同解除通知12.1合同解除通知的發(fā)出12.1.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出合同解除通知12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位發(fā)出合同解除通知12.2合同解除通知的效力12.2.1合同解除通知具有法律效力12.2.2勞動(dòng)者持合同解除通知辦理相關(guān)手續(xù)12.3合同解除通知的回復(fù)12.3.1用人單位應(yīng)在收到合同解除通知后15日內(nèi)給予回復(fù)12.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到合同解除通知后15日內(nèi)給予回復(fù)13.合同解除后的合同解除登記13.1合同解除登記的辦理13.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)辦理合同解除登記13.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)辦理合同解除登記13.2合同解除登記的效力13.2.1合同解除登記具有法律效力13.2.2勞動(dòng)者持合同解除登記辦理相關(guān)手續(xù)13.3合同解除登記的保管13.3.1勞動(dòng)者保管合同解除登記13.3.2用人單位保存合同解除登記備查14.合同解除后的合同解除附件14.1合同解除附件的內(nèi)容14.1.1合同解除證明14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議14.1.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明14.1.4其他相關(guān)證明材料14.2合同解除附件的提供14.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)提供合同解除附件14.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)提供合同解除附件14.3合同解除附件的效力14.3.1合同解除附件具有法律效力14.3.2合同解除附件作為合同解除的補(bǔ)充依據(jù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方可介入合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。16.1.2第三方對(duì)甲乙雙方及合同標(biāo)的物的安全、保密負(fù)有一定的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行。16.3.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1