20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同試用期法律問題研究本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯系方式2.試用期約定2.1試用期的期限2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標準及方法2.4試用期合同解除條件3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇3.3試用期工資及福利待遇調整4.試用期考核4.1考核內容4.2考核方式4.3考核結果4.4考核結果的處理5.試用期合同解除5.1雙方協商解除5.2單方解除5.3試用期合同解除的程序5.4試用期合同解除后的處理6.試用期勞動合同的終止6.1試用期勞動合同終止的條件6.2試用期勞動合同終止的程序6.3試用期勞動合同終止后的處理7.試用期勞動合同的續簽7.1試用期勞動合同續簽的條件7.2試用期勞動合同續簽的程序7.3試用期勞動合同續簽后的處理8.試用期勞動者的權益保護8.1試用期勞動者的勞動權益8.2試用期勞動者的社會保障權益8.3試用期勞動者的其他權益9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約金的計算及支付9.3違約責任的免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構的選定11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除的程序12.合同附件12.1附件一：試用期考核表12.2附件二：試用期工資及福利待遇明細表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：___________乙方：___________1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：___________乙方法定代表人：___________1.3合同雙方住所地甲方住所地：___________乙方住所地：___________1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：___________乙方聯系方式：___________2.試用期約定2.1試用期的期限本合同試用期期限為____個月。2.2試用期工資及福利待遇2.2.1試用期工資標準：乙方在試用期內每月工資為人民幣____元。2.2.2試用期福利待遇：乙方在試用期內享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。2.3試用期考核標準及方法2.3.1考核內容：包括工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.3.2考核方式：通過定期考核和日常表現相結合的方式進行。2.4試用期合同解除條件（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；2.4.2乙方解除條件：乙方在試用期內有權根據自身情況提出解除本合同。3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準3.1.1試用期工資標準：乙方在試用期內每月工資為人民幣____元。3.2試用期福利待遇3.2.1試用期福利待遇：乙方在試用期內享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪年假等。3.3試用期工資及福利待遇調整3.3.1試用期工資及福利待遇調整：如公司調整工資及福利待遇，乙方將按照調整后的標準執行。4.試用期考核4.1考核內容4.1.1工作能力：包括專業知識、技能水平、工作成果等。4.1.2工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊合作等。4.1.3團隊協作：包括溝通能力、協調能力、協作精神等。4.2考核方式4.2.1定期考核：每季度進行一次，由甲方對乙方進行綜合評定。4.2.2日常表現：由甲方對乙方日常表現進行記錄，作為考核依據之一。4.3考核結果4.3.1考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。4.3.2甲方將考核結果以書面形式通知乙方。4.4考核結果的處理4.4.1優秀等級：甲方將給予表揚，并優先考慮晉升和加薪。4.4.2合格等級：甲方將提出改進意見，乙方需按照要求進行改進。4.4.3不合格等級：甲方有權解除本合同。5.試用期合同解除5.1雙方協商解除5.1.1雙方經協商一致，可以解除本合同。5.2單方解除5.2.1甲方單方解除：如乙方在試用期內出現第二條第2.4款規定的情況，甲方有權解除本合同。5.3試用期合同解除的程序5.3.1雙方協商解除：甲方應在解除合同前提前____天書面通知乙方。5.3.2甲方單方解除：甲方應在解除合同前提前____天書面通知乙方，并說明解除原因。5.4試用期合同解除后的處理5.4.1乙方在合同解除后，甲方應支付乙方相當于試用期滿工資的賠償金。5.4.2乙方在合同解除后，甲方應辦理乙方離職手續，并退還乙方相關費用。6.試用期勞動合同的終止6.1試用期勞動合同終止的條件6.1.1試用期滿，乙方達到甲方要求的標準，甲方應終止試用期，雙方簽訂正式勞動合同。6.2試用期勞動合同終止的程序6.2.1甲方應在試用期滿前____天書面通知乙方，確認是否繼續聘用。6.2.2乙方應在接到通知后____天內給予答復。6.3試用期勞動合同終止后的處理6.3.1試用期勞動合同終止后，甲方應按照規定辦理乙方離職手續，并退還乙方相關費用。6.3.2雙方應按照國家法律法規和本合同約定，處理相關事宜。7.試用期勞動合同的續簽7.1試用期勞動合同續簽的條件7.1.1乙方在試用期內表現良好，符合甲方要求。7.2試用期勞動合同續簽的程序7.2.1甲方應在試用期滿前____天書面通知乙方，確認是否續簽勞動合同。7.2.2乙方應在接到通知后____天內給予答復。7.3試用期勞動合同續簽后的處理7.3.1試用期勞動合同續簽后，雙方應按照續簽后的勞動合同繼續履行合同義務。8.試用期勞動者的權益保護8.1試用期勞動者的勞動權益8.1.1乙方在試用期內享有國家規定的勞動權益，包括但不限于勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生權等。8.1.2甲方應保障乙方在試用期內享有與正式員工同等的勞動權益。8.2試用期勞動者的社會保障權益8.2.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。8.2.2乙方在試用期內享受的社會保險待遇應與正式員工相同。8.3試用期勞動者的其他權益8.3.1乙方在試用期內享有法律法規規定的其他權益，甲方應予以保障。9.違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約金的計算及支付9.2.1違約金按合同約定金額的一定比例計算，具體比例由雙方在合同中約定。9.2.2違約金應在違約行為發生后____個工作日內支付。9.3違約責任的免除9.3.1因不可抗力導致違約的，違約方可以免除部分或全部違約責任。9.3.2不可抗力事件發生后，違約方應及時通知對方，并提供相關證明。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應按照相關法律法規的規定，提交證據和答辯。10.2.2人民法院應根據事實和法律作出判決。10.3爭議解決機構的選定10.3.1雙方可協商選定仲裁機構，按照仲裁程序解決爭議。11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自____之日起生效。11.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協商一致解除；（3）依法或依約解除；11.3合同解除的程序11.3.1雙方應按照本合同約定的解除條件，提前通知對方。11.3.2合同解除后，雙方應按照規定辦理相關手續。12.合同附件12.1附件一：試用期考核表12.2附件二：試用期工資及福利待遇明細表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1合同簽署時間13.1.1本合同自____年____月____日簽署。13.2合同簽署地點13.2.1本合同在甲方住所地簽署。13.3合同簽署人13.3.1甲方代表：___________13.3.2乙方代表：___________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的法人、其他組織或者個人。15.2第三方的責任限額15.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的服務范圍內，且其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方的責任限額應在合同簽署時明確，并在合同中予以記載。15.3第三方的責權利15.3.1第三方的權利：（1）根據合同約定，向甲乙雙方提供服務；（2）要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（3）在甲乙雙方違約時，根據合同約定采取必要措施。15.3.2第三方的義務：（1）按照合同約定提供專業、高效的服務；（2）保守甲乙雙方商業秘密；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息保密；（4）按照合同約定，承擔相應的法律責任。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入本合同。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。15.4.3第三方介入本合同后，應按照服務協議履行職責。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備提供相應服務的資質和能力。16.1.2甲方應監督第三方履行合同義務，確保其服務質量。16.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方履行合同義務，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。16.2.3乙方應監督第三方在履行合同過程中遵守法律法規。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對甲方承擔服務協議項下的責任；（2）甲方應向第三方支付服務費用，乙方不承擔該費用；（3）甲方與第三方的爭議，由雙方自行解決。17.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對乙方承擔服務協議項下的責任；（2）乙方應向第三方支付服務費用，甲方不承擔該費用；（3）乙方與第三方的爭議，由雙方自行解決。17.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方對甲乙雙方均承擔服務協議項下的責任；（2）甲乙雙方應按照服務協議約定，共同向第三方支付服務費用；（3）甲乙雙方與第三方的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1服務協議約定的服務期限屆滿；18.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因無法繼續履行服務協議。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協議約定，辦理相關手續。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表詳細要求：該表應詳細記錄乙方在試用期間的工作表現、考核結果以及改進措施。說明：試用期考核表應由甲方根據考核標準和內容制定，并在試用期間定期進行填寫。2.附件二：試用期工資及福利待遇明細表詳細要求：該表應詳細列出乙方在試用期間每月的工資收入、福利待遇及扣款情況。說明：明細表應由甲方根據乙方工資及福利待遇標準制定，并在每月工資發放時更新。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于勞動合同、社會保險繳納證明、工作交接清單等。說明：其他相關文件應根據實際情況添加，以確保合同履行過程中的各項事宜有據可查。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：a)未按時支付乙方工資；b)未依法為乙方繳納社會保險；c)未經乙方同意，擅自變更合同條款；d)未按約定提供工作條件；1.2乙方違約行為：a)未按時提供勞動；b)未經甲方同意，擅自離職；c)嚴重違反公司規章制度；d)損壞公司財產或造成公司損失。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：a)甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金按應付工資的____%計算；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；c)甲方擅自變更合同條款，應向乙方支付違約金，違約金按變更部分損失的____%計算；d)甲方未按約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任：a)乙方未按時提供勞動，應承擔違約金，違約金按未提供勞動天數工資的____%計算；c)乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔賠償責任；d)乙方損壞公司財產或造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應付工資的1%計算，例如：若乙方月工資為5000元，甲方違約金為50元。2.若乙方在試用期內嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔賠償責任，例如：乙方因打架斗毆被公安機關處理，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因乙方行為造成的損失。勞動合同試用期法律問題研究1本合同目錄一覽1.試用期定義與法律規定1.1試用期的定義1.2試用期的法律規定2.試用期的期限與條件2.1試用期的法定期限2.2試用期條件的確定3.試用期工資與福利待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇4.試用期勞動合同的簽訂與備案4.1勞動合同簽訂的程序4.2試用期勞動合同備案要求5.試用期解除勞動合同的條件5.1單方解除的條件5.2雙方協商解除的條件6.試用期解除勞動合同的程序6.1單方解除的程序6.2雙方協商解除的程序7.試用期勞動合同的終止7.1試用期屆滿終止7.2其他終止情形8.試用期員工權益保護8.1試用期員工的基本權益8.2權益受到侵害的處理方式9.試用期考核與評價9.1考核內容的確定9.2評價標準的制定10.試用期勞動合同的續簽10.1續簽條件10.2續簽程序11.試用期勞動爭議的處理11.1爭議的提起11.2爭議的解決途徑12.試用期勞動合同的生效與效力12.1生效條件12.2效力范圍13.試用期相關法律法規13.1勞動合同法相關規定13.2相關司法解釋與指導性文件14.其他約定事項14.1隱私保護14.2保密條款14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：1.試用期定義與法律規定1.1試用期的定義本合同中的試用期是指用人單位與新入職員工在正式錄用前，對員工進行一定期限的考察和適應的過程。1.2試用期的法律規定根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過六個月。2.試用期的期限與條件2.1試用期的法定期限試用期的法定期限為三個月，但根據崗位性質和員工實際需要，經雙方協商一致，可以延長至六個月。2.2試用期條件的確定試用期的條件應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工作強度、薪資待遇等。3.試用期工資與福利待遇3.1試用期工資標準試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.2試用期福利待遇試用期內，員工享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.試用期勞動合同的簽訂與備案4.1勞動合同簽訂的程序試用期的勞動合同應當采用書面形式，并按照國家有關規定進行簽訂。4.2試用期勞動合同備案要求用人單位應當將試用期勞動合同報所在地勞動行政部門備案。5.試用期解除勞動合同的條件5.1單方解除的條件用人單位可以單方面解除試用期的勞動合同，但應當提前三日通知員工，并說明理由。5.2雙方協商解除的條件員工與用人單位可以協商一致解除試用期的勞動合同。6.試用期解除勞動合同的程序6.1單方解除的程序用人單位單方面解除試用期的勞動合同，應當出具書面解除通知，并說明理由。6.2雙方協商解除的程序員工與用人單位協商一致解除試用期的勞動合同，應當簽署書面協議。7.試用期勞動合同的終止7.1試用期屆滿終止試用期屆滿，勞動合同自動終止，雙方無需另行通知。7.2其他終止情形1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件；2）員工嚴重違反用人單位的規章制度；3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6）法律、行政法規規定的其他情形。8.試用期員工權益保護8.1試用期員工的基本權益試用期員工享有與正式員工同等的基本權益，包括但不限于獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、休息休假權利等。8.2權益受到侵害的處理方式如試用期員工的合法權益受到侵害，可以依法向用人單位提出申訴，或者向勞動行政部門投訴、舉報，要求用人單位依法予以糾正。9.試用期考核與評價9.1考核內容的確定試用期考核內容應包括工作能力、工作態度、工作業績等方面，具體考核項目由用人單位制定。9.2評價標準的制定評價標準應客觀、公正，能夠全面反映員工在試用期的表現。10.試用期勞動合同的續簽10.1續簽條件試用期滿，如用人單位決定繼續聘用員工，且員工同意續簽勞動合同，雙方應當續簽勞動合同。10.2續簽程序試用期勞動合同續簽程序與初次簽訂勞動合同的程序相同。11.試用期勞動爭議的處理11.1爭議的提起試用期勞動爭議的提起，應當遵循法定程序，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議的解決途徑員工與用人單位發生勞動爭議，可以嘗試協商解決；協商不成的，可以申請勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.試用期勞動合同的生效與效力12.1生效條件試用期勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2效力范圍試用期勞動合同的效力范圍包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等。13.試用期相關法律法規13.1勞動合同法相關規定本合同中涉及的試用期相關法律法規包括《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規。13.2相關司法解釋與指導性文件本合同中涉及的司法解釋與指導性文件包括最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋等。14.其他約定事項14.1隱私保護用人單位承諾對員工個人信息進行保密，未經員工同意，不得向任何第三方泄露。14.2保密條款員工同意在試用期內及合同期內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。14.3爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者、審計機構等。16.第三方介入的適用范圍16.1適用范圍1）合同約定需要第三方提供專業服務；2）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方協助；3）法律法規要求必須引入第三方。17.第三方的責權利17.1責任第三方應按照合同約定或法律法規的規定，對其提供的服務或協助承擔相應的責任。17.2權利第三方有權獲得合同約定的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和便利條件。17.3義務第三方應遵守國家法律法規，恪守職業道德，保守商業秘密，確保其提供的服務或協助符合合同要求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分說明1）第三方與甲方的劃分：第三方對甲方承擔的責任僅限于合同約定的范圍內，甲方對第三方提供的服務或協助不承擔責任。2）第三方與乙方的劃分：第三方對乙方承擔的責任僅限于合同約定的范圍內，乙方對第三方提供的服務或協助不承擔責任。3）第三方對甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均承擔的責任，需在合同中明確約定責任劃分。19.第三方責任限額19.1責任限額的明確第三方的責任限額應根據合同約定或法律法規的規定確定，并在合同中明確。19.2責任限額的具體約定1）合同中應明確第三方責任限額的金額或比例；2）責任限額的確定應考慮第三方提供服務或協助的性質、難度、風險等因素；3）責任限額的調整需經甲乙雙方協商一致，并書面修改合同。20.第三方介入的程序20.1介入程序1）甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜；2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任；3）第三方按照協議約定提供服務或協助；4）甲乙雙方對第三方的服務或協助進行監督和評估。21.第三方介入的監督與評估21.1監督與評估1）甲乙雙方應定期對第三方的服務或協助進行監督；2）第三方應接受甲乙雙方的監督，并及時反饋服務或協助情況；3）甲乙雙方應根據第三方提供的報告或反饋，對第三方的工作進行評估。22.第三方介入的變更與解除22.1變更與解除1）甲乙雙方協商一致，可以變更或解除第三方介入的事宜；2）任何一方要求變更或解除第三方介入的，應當書面通知對方和第三方；3）變更或解除第三方介入的，甲乙雙方和第三方應按照約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期勞動合同詳細要求：合同內容應包括雙方基本信息、崗位信息、試用期期限、工資待遇、工作內容、保密條款等。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字蓋章后生效。2.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方介入合同的具體事項。3.考核評價表詳細要求：表格應包含考核項目、評價標準、考核結果等。說明：本附件用于對試用期員工進行考核評價。4.保密協議詳細要求：協議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密。5.勞動爭議調解協議詳細要求：協議應明確爭議調解的適用范圍、調解程序、調解結果等。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中發生的勞動爭議。6.勞動合同解除協議詳細要求：協議應明確解除勞動合同的原因、解除日期、經濟補償等。說明：本附件用于記錄勞動合同解除的相關事宜。7.甲方營業執照復印件詳細要求：復印件應清晰、完整，加蓋公章。說明：本附件用于證明甲方主體資格。8.乙方身份證復印件詳細要求：復印件應清晰、完整，加蓋公章。說明：本附件用于證明乙方身份信息。9.甲方財務報表詳細要求：報表應真實、完整，加蓋公章。說明：本附件用于證明甲方財務狀況。10.乙方工作證明詳細要求：證明應包含工作單位、工作時間、工作內容等信息。說明：本附件用于證明乙方工作經歷。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位未按約定支付工資或福利待遇；用人單位未按約定提供勞動條件；用人單位未按約定提供勞動保護；用人單位未按約定提供培訓；員工未按約定履行工作職責；員工泄露用人單位商業秘密；第三方未按約定提供服務質量。2.責任認定標準違約行為發生時，雙方應根據合同約定或法律法規的規定，確定違約責任。責任認定標準包括違約行為的事實、嚴重程度、影響范圍等因素。3.違約責任示例說明用人單位未按約定支付工資，應按日支付工資的百分之五十支付違約金；員工泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的賠償責任；第三方未按約定提供服務質量，應退還已收取的服務費用。勞動合同試用期法律問題研究2本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期概念1.2試用期適用范圍2.試用期期限規定2.1法律規定的試用期期限2.2特殊情況下的試用期期限3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準3.2試用期福利待遇4.試用期工作內容與職責4.1試用期工作內容4.2試用期職責5.試用期考核與評價5.1試用期考核方式5.2試用期考核評價標準6.試用期解除合同的條件6.1單方面解除合同的條件6.2雙方協商解除合同的條件7.試用期解除合同的程序7.1單方面解除合同的程序7.2雙方協商解除合同的程序8.試用期合同續簽及轉正8.1試用期合同續簽8.2試用期轉正9.試用期勞動合同的變更9.1試用期勞動合同變更條件9.2試用期勞動合同變更程序10.試用期勞動合同的終止10.1試用期勞動合同終止條件10.2試用期勞動合同終止程序11.試用期勞動合同爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.違反試用期規定的法律責任12.1用人單位違反試用期規定的法律責任12.2勞動者違反試用期規定的法律責任13.試用期相關法律法規及政策13.1國家相關法律法規13.2地方相關法律法規13.3政策性文件14.本合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.試用期定義及適用范圍1.1試用期概念本合同所指的試用期，是指用人單位與勞動者在正式勞動合同簽訂前，為相互了解、選擇而約定的考察期。1.2試用期適用范圍本合同試用期適用于用人單位招用初次就業或再次就業的勞動者，以及用人單位與勞動者雙方協商一致，在正式勞動合同中約定試用期的情形。2.試用期期限規定2.1法律規定的試用期期限2.2特殊情況下的試用期期限對于從事特定崗位工作或者有特殊技能的勞動者，以及其他法律、行政法規規定的情形，可以延長試用期，但最長不得超過六個月。3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標準勞動者在試用期內，用人單位應當按照不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。3.2試用期福利待遇試用期內，勞動者享受用人單位提供的同等福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.試用期工作內容與職責4.1試用期工作內容勞動者在試用期內，應當按照用人單位的安排，完成相應的工作任務，具體工作內容以勞動合同約定為準。4.2試用期職責勞動者在試用期內，應當遵守用人單位的規章制度，服從管理，履行崗位職責。5.試用期考核與評價5.1試用期考核方式用人單位應當對勞動者在試用期內的工作表現進行考核，考核方式可以包括定期考核、專項考核等。5.2試用期考核評價標準試用期考核評價標準應當包括勞動者的工作能力、工作態度、工作成果等方面，具體標準由用人單位制定。6.試用期解除合同的條件6.1單方面解除合同的條件（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。6.2雙方協商解除合同的條件勞動者與用人單位可以在試用期內協商一致，解除勞動合同。7.試用期解除合同的程序7.1單方面解除合同的程序用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三日以書面形式通知勞動者本人，并按照國家有關規定支付經濟補償。7.2雙方協商解除合同的程序勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，應當簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。8.試用期合同續簽及轉正8.1試用期合同續簽如用人單位與勞動者在試用期內認為有必要，可以協商一致續簽試用期合同。續簽試用期合同不得延長原試用期期限。8.2試用期轉正試用期滿，用人單位認為勞動者符合錄用條件的，應當與勞動者簽訂正式勞動合同，將試用期視為勞動合同期限的一部分。9.試用期勞動合同的變更9.1試用期勞動合同變更條件在試用期內，勞動合同的變更應當符合法律、法規的規定，并經雙方協商一致。9.2試用期勞動合同變更程序勞動合同變更應當采用書面形式，并自變更之日起生效。10.試用期勞動合同的終止10.1試用期勞動合同終止條件試用期勞動合同因下列情形之一終止：（1）試用期滿，勞動者和用人單位均未提出終止或續簽勞動合同的；（2）試用期內，勞動者提出解除勞動合同，并符合法律、法規規定的；（3）試用期內，用人單位依照法律、法規規定解除勞動合同的。10.2試用期勞動合同終止程序試用期勞動合同終止，用人單位應當及時辦理終止手續，并出具終止證明。11.試用期勞動合同爭議解決11.1爭議解決途徑勞動合同爭議，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決方式雙方協商解決的，應當簽訂書面協議；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.違反試用期規定的法律責任12.1用人單位違反試用期規定的法律責任用人單位違反試用期規定，侵犯勞動者合法權益的，應當依法承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。12.2勞動者違反試用期規定的法律責任勞動者違反試用期規定，造成用人單位損失的，應當依法承擔相應的法律責任。13.試用期相關法律法規及政策13.1國家相關法律法規本合同中的試用期條款，應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規。13.2地方相關法律法規本合同中的試用期條款，還應當遵守地方性法規、規章及政策性文件的規定。13.3政策性文件本合同中的試用期條款，還應當參照國家及地方發布的政策性文件，如最低工資標準、社會保險政策等。14.本合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和雙方協商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、篩選、推薦勞動者的中介服務；（2）為甲乙雙方提供勞動合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估服務；（3）為甲乙雙方提供勞動爭議仲裁、調解服務；（4）為甲乙雙方提供擔保、信用評估等服務。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任甲方應當確保第三方提供的服務符合法律法規的要求，并承擔因第三方服務不符合要求而產生的責任。16.2乙方的責任乙方應當配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并承擔因自身原因導致第三方服務無法正常進行而產生的責任。17.第三方介入的程序與條件17.1第三方介入程序甲乙雙方同意第三方介入時，應當簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務，并約定介入的具體程序。17.2第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和條件；（3）第三方提供的服務不違反法律法規和公序良俗。18.第三方責任限額的明確18.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方因提供的服務不符合約定或存在過錯，對甲乙雙方造成損失時，第三方應當承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議