2025未簽署勞動合同能否獲得賠償金勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同的期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2如果本合同期滿后，雙方未明確終止或另行簽訂勞動合同，則本合同自動續延個月。1.3本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到相應的質量標準和績效要求。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據經營需要另行制定。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和帶薪年休假。3.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商后，可以依法延長工作時間，但不得違反國家有關加班的規定。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效獎金及其他福利待遇按照甲方的工資分配制度執行。4.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.4乙方的工資調整按照甲方的工資調整規定執行，甲方應提前日通知乙方。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公積金、節日福利、醫療補助等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應對乙方進行安全教育和職業危害防護培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.3乙方在工作過程中發生職業病或因工負傷的，按照國家有關工傷保險的規定執行。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方不得擅自泄露甲方的商業秘密或技術秘密，不得從事有損甲方利益的行為。7.3乙方違反勞動紀律，甲方可以依據規章制度給予相應的紀律處分。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。8.2乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內，乙方可以提前日通知甲方解除勞動合同。8.3甲方可以在下列情形下解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。8.4甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同，但應當支付乙方相應的經濟補償金。8.5本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。8.6合同終止后，甲方應當依法為乙方辦理勞動關系和社會保險關系轉移手續。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。9.2乙方未按本合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，應當賠償甲方所受的損失，包括但不限于培訓費、招聘費用等。9.3甲方未按本合同約定支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的賠償金。9.4未簽訂書面勞動合同超過一個月的，甲方應當依法向乙方支付雙倍工資賠償，賠償期限為個月。第十條其他約定10.1甲乙雙方確認，本合同的內容是對雙方權利義務的全面約定，沒有其他附加條款或口頭約定。10.2本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議的內容與本合同具有同等法律效力。10.3甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當先行協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：乙方（簽字）：